在求职中性别的歧视一直是职场上长期存在的遗留问题，这也导致女性在求职场上难免被问到一些尬尴的问题，这时候，求职者该如何应对呢？
一、当工作和生活出现不能调和的矛盾，你该怎么办？
最佳东方解析：
在职场中，无论是男性还是女性，在工作和生活中的矛盾都是存在的，但是传统意识之下则认为女性最终还是摇回归家庭的，导致在面试时，女性不断被问这个问题。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于酒店来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
二：你是否已婚？打算要小孩了吗？（你是否将婚假或产假）
最佳东方解析：
酒店提出这样的问题，多半是考虑到人工成本。当然这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家酒店多加衡量。
回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
三：遇到刁难，你如何应对?
最佳东方解析：
这是酒店业普遍存在的一种现象，也是酒店业从业者的压力所在，所以，在面试时通常被提出，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
在此我们并不能罗列所有面试中会被问及的刁钻问题，所以求职者需要做的是对自我的清晰认识，以及对自己应试岗位的充分了解，不打无把握的仗。
