跳槽时，有一问必问“你为什么辞职?”不要以为这只是HR走走过场的一个问题，如果不留个心眼，绝对是作死的节奏。在这里和大家分享两大最烂跳槽理由，千万别作死!
上班如上坟，枯燥无味
网友等等：我感觉每天上班就像上坟，枯燥无味，没有一点空闲，心情越来越不好。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢?哪家公司愿意被人上坟呢?如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
最佳东方：这是得了职场倦怠症的表现，跳槽并不是最好的解决方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
每天都感觉很孤独，不受欢迎
独行者：我从以前也不善于和他人交流，进入职场之后还是一样，慢慢地就没多少人和我交流了。同事们的聚会、聚餐总是没我的份，我感到很孤独，心里很难受，非常想要换一个
HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
最佳东方：跳槽并不能真的改变你的人际关系，受排挤也一定是有原因的。该职员应该从自身出发开始改变，需要想的是怎么融入团队，而不是利用跳槽去解决，那并不是真正的解决，而是逃避，所以勇敢面对自我，改变自我才是首当其冲的。
