90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，写简历说难不难，说简单又不简单，因为在很多地方，你不知道具体要怎么写才是有效的。我们就来说说简历中的工作业绩吧！
工作业绩是HR评估求职者的一个重要凭证，有些人把每天的日常工作和岗位职责写进去了，但是最重要的业绩和成功却只字未提，因此与理想工作擦肩而过。最佳东方就在此和求职者分享一下，究竟该如何写工作业绩吧！
首先，区分“职责”与“业绩”。岗位职责对于HR来说，并不能评估求职者价值。所以对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
其次，从岗位业绩中找出你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
用数字展现你的岗位业绩
用数字量化岗位业绩是在描述岗位业绩时一个有效的办法。比如你在酒店帮客人解决了多少问题或获利多少，或者你的销售额是多少，你为酒店节约了多少成本等等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
最佳东方温馨提示：
1、准备自己具有竞争力的岗位业绩证明资料的复印件作为附件。
2.将自己的成功案例好好包装，成为销售自己的“卖点”
3.选用你认为比较有价值的头衔来突出自己的成就。
4.业绩平平的求职者，用细节打动HR。
