过完年,开春都是加薪的好时间,但是怎么样的加薪理由才是合理的呢？很多员工找了无数个加薪理由，但是最后还是没有加薪，这是为什么呢?
今天我们就拿一个具体的加薪，看看究竟为什么不能加薪，怎么样的加薪理由才能够加薪呢？
活多任务重，求加薪!
员工：老板，我每天起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，不加薪没天理啊!
老板：哦……我怎么没看见啊?我们酒店从来都不提倡加班的，年轻人，要注意身体啦!
通俗说法：
员工：每天起早摸黑，没日没夜地工作。一个人干了三个人的活，拿的却是一个人的工资，加薪不是应该是理所当然的事情吗？
老板：你们不要以为老板是看到了员工的辛苦，故意不给加薪，真心没有看到员工天天加班，没有看到他们的忙。就算工作量真的有所增加，那也是在合理范围之内的。如果真要加薪，不要用工作量来说话，而是希望用他们的成果说话。
最佳东方加薪锦囊：
酒店员工想加薪、该加薪的人有很多，为什么是你?工作量增加就想加薪，那只能说明你“你想得太简单了”。如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪，你需要实现作如下准备：
1)让你的辛苦，你的超工作量、超负荷的工作情况让老板看到，毕竟老板并没有闲到关注员工的上下班时间。如果你不主动让老板知道你的工作究竟多忙，你的任务究竟有多重，在他眼里，你就是办事效率低。所以，请在日常工作中，把那些加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件，周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙!
2)向老板展示你的成果：对于很多酒店来说，你能否加薪，直接取决于你为酒店所创造的价值。就算你的工作量很大，但是你的付出毫无结果，那么你的努力又有什么用呢？如果你在提加薪的时候，可以拿出数据、事实来给老板看，或者和别的同事或者前任来做个对比，说明自己的工作效率以及成果，那么老板还会不给你加薪吗？
