网友小张：
本人几年27岁，2010年从本科院校毕业，专业是行政管理类。刚毕业时去了一家公司，当时工作环境、工资待遇都还不错。由于工作内容比较枯燥，个人觉得没有学习的机会和提高工作的机会于是跳槽到了一家杂志社，但是杂志社出现了一些问题，跳槽到了现在的单位，过年回来我准备再次跳槽。
我曾经的理想是想要做一名建筑设计师，经过几年工作之后，把目标转型了管理者，然而年前参加了几次面试，还是没有找到满意的工作。
最佳东方专家分析：
在小张的案例中，我们可以肯定的是，小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标，就有了前进的方向。但在不到三年的时间里，小张换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配;人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。
专家认为，在考虑是否跳槽时，一定要将眼前利益和长远利益处理好。每一个人的情况都有所不同，可以指定适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。目前，小张的求职目标是企业的高级管理人员，认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。
最佳东方专家建议：
求职者必须进行自我评估，从自己的兴趣以及价值观出发，结合自己的性格等确定自己的职业方向，制定自己的职业规划，逐渐实现自己的职业目标。
