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[align=center]如何在残酷职场脱颖而出
——摘自《世界500强企业员工的50条生存法则》[/align]
如果说优秀的员工成就了成功的企业，那么卓越的理念则成就了优秀的员工。500强企业员工的优秀理念已经深深渗透到员工的日常行为中，逐渐演变成他们的生存法则。在生存法则的指引下，他们在职场中游刃有余，极具竞争力，无论到哪里都是优秀的员工。
生存法则不是潜规则，不是办公室政治，而是每个人为了提升自己的竞争力，必须遵守的职业规则：
法则1：像孔雀一样展示你的优点
一个优秀的员工，不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会脱颖而出。想要实现自己的理想和目标，首先必须像孔雀那样展示自己的优点，让别人看到你的长处，才能为自己创造机会，是金子也要自己发光。
法则2：胜利来自于比别人早走一步。
笨鸟先飞，胜利来自于比别人早走一步。500强企业的优秀员工不仅要具有突出的能力，更要具备未雨绸缪的素质，养成制订工作计划的习惯，随时为今后的发展作好准备，为自己的成功积攒筹码，因为，机遇只偏爱有准备的头脑。
法则3：培养大雁精神
团队和协作精神是500强企业员工必须具备的基本素质。在这个竞争激烈的社会，罗宾汉式的个人英雄主义根本无法支撑企业的运转。企业成功需要所有员工的合作，需要集体力量的发挥。只有把员工们的力量积聚在一起，才能增强企业的竞争力。同样，能把个人力量融入到集体中的员工，在职场上才有竞争力。
法则4：以老板的心态去工作
能够在500强企业顽强生存下去的员工都秉持着老板心态去工作，能够站在老板的立场思考，以主人翁的态度对待公司，积极主动、自发自觉地工作。这其实是一种可贵的企业家精神。培养老板的心态和企业家精神，才能逐步取得事业上的成功。
法则5：做许三多式的“傻”员工
《士兵突击》的热播让人们看到了“傻”士兵许三多的价值。其实，不只是军队，企业同样需要许三多式的“傻”员工。“傻”员工并不是不聪明，更不是没有能力，他们将这些聪明和能力都运用到工作上，而不仅仅把目光盯在报酬、职位上。他们常常遭到那些深谙“职场之道”的员工的嘲笑，然而，最终笑得最灿烂的就是这些“大智若愚”的“许三多”们。
法则6：无“疆界”工作
无“疆界”工作的核心内容是在适当范围打破工作职责的界限，要时刻谨记工作没有分内、分外之分，更没有“不关我的事”，除了本职工作之外，员工也要经常关注一些额外的工作。同时，随着现代公司的不断扩大，必须学会与本土以外的团队打交道，成为虚拟团队的一员，这是所有员工都要面临的一项新挑战。现代企业需要能迅速融入团队工作的人。
法则7：好方案+不落实=0
工作中，任何豪言壮语都显得苍白，只有行动最有说服力。 优秀的500强企业员工都是“行动的巨人”。做行动的巨人，一方面要说到做到，心口如一付诸实践；一方面在遇到问题时，首先想到的是用行动证明，而不是做徒劳的口舌之争。
法则8：做问题的终结者
做问题的终结者，就是绝不把问题推给别人，让问题到我为止。这是一种对工作、对公司绝对负责的精神表现。任何一个合格的500强企业员工都秉持“我就是问题的终结者”的理念，让问题在自己面前止步。
法则9：节约是创造双倍利润
“如果说一张成本5分的纸，只用单面能创造1角的价值，赢利5分。但是，如果双面用纸的话，一张纸就能赢利1.5角，节约了5分钱，却多赢利了双倍利润——1角钱。”节约的都是利润，在市场以及职业竞争日益激烈的今天，节约不仅仅是一种美德，更是一种成功的资本，一种企业的竞争力。能够有效节约的企业，会在市场中游刃有余，而能够自觉为企业节约的员工，也会在职场中脱颖而出。
法则10：做追随公司目标的向日葵
对企业而言，某个员工的成功不是真正的成功，整个企业的成功才是最大的成功。所以，一个员工要想实现自己的价值，就必须将个人追求融入到企业目标中，并坚韧不拔地追随企业的目标，企业的目标才能成为你的目标，公司的成功才能造就你的成功。
法则11：不怕做错事，就怕不做事
不犯错误不代表优秀，只能表明你善于避免错误，避免错误能减少损失，但开创利润才是公司的生存之本、发展之基。因此，老板最欣赏的不是谨小慎微、故步自封的老实员工，而是那些敢于尝试、敢于创新的“闯将”。
法则12：改变环境不如改变自己
优秀的员工都知道苏格拉底的这句话：让那些想要改变世界的人，首先改变自己。环境会影响我们的成功，但不是成功的决定因素。试图改变环境很多情况下都是徒劳的，与其徒劳无功，不如试着改变自己，如果你在有限的环境限制下仍能获得成功，那你同样是优秀的人才。所以，你要时刻谨记：真正能左右成功的还是自己。
法则13：敬业：把工作当成信仰
敬业是一名员工对工作的一种高度负责的精神。当员工足够敬业时，他的这种态度已经远远超出了能力的价值。敬业的工作态度还能够让一个人具有最佳的精神状态，从而将自己的工作能力发挥到极致。500强企业员工把工作当成一种信仰，全面提高自己的素质和能力，使自己成为一个爱岗敬业、出色完成工作的人。
法则14：放弃忠诚等于放弃成功
忠诚就是面对老板交给你的任务，绝不推三阻四、绝不拖泥带水，而是立即采取行动并获得圆满的结果。忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工，能给他人信赖感，在赢得老板信任的同时更能为自己的发展带来益处。相反，一个人如果失去了忠诚，就等于失去了一切——失去朋友，失去客户，失去工作。从某种意义上讲，放弃了忠诚，就等于放弃了成功。忠诚胜于能力，忠诚可以让有限资源发挥出无限价值。
法则15：责任是人生存的根本
责任，从本质上来说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。责任也是优秀员工必须具备的基本素质之一。只有承担责任，才能成长，只有践行职责，才能实现自身最大的价值。
法则16：感恩是一种生存智慧
感恩，是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激；感恩，是我们每个人生活中不可缺少的阳光雨露。感恩不只是一种美好的品德，也是一种生存智慧。怀着一颗感恩的心去工作，带着对老板的感恩去完成任务，终有一天，成功会与你不期而遇。优秀，也将成为你的桂冠。
法则17：执著：在坚持中守候成功
500强企业的优秀员工都懂得磨炼自己的执著精神，这是一个员工恒心与毅力的综合体现。执著的员工不仅具有不怕挫折、永不言败的顽强精神，更拥有坚韧不拔的强大执行力，目标虽然遥远，过程尽管艰难，也要发扬马拉松长跑的精神，在坚持中守候成功之花的绽放。
法则18：勤奋是事业成功的“帆”和“桨”
勤奋，是500强企业员工的基本品格之一。在职场中，努力地工作是获得成功的最好捷径，在公司里，并不是只有具有杰出才能的人才会被提升，那些勤奋刻苦的人同样拥有很多机会。勤奋是事业成功的“帆”和“桨”，挂起帆，划动桨，迟早会到达成功的彼岸。
法则19：不要触碰纪律的电网
纪律是一个公司自动运作的基础，只有构筑严格的纪律才能让团队的力量集中起来，自动自发工作。作为公司团队的一分子，员工必须培养纪律意识，在纪律中磨炼自己坚强的信念和意识，沿着公司的轨道前行，走向成功。
法则20：先升值，再升职
如今职场中流行一种新“三八主义”，即八个小时休息，八个小时工作，八个小时学习，这反映出我们每个人面临的职场危机。有人说，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另一种是找不到工作的人。“先升值，再升职”是500强企业优秀员工的生存与晋升之道，也是施展自己才能，发挥最大价值的唯一途径。在如今这个竞争激烈的年代，不主动升值就意味着不断贬值，那么等待他们的不仅不是升职的机会，反而是被淘汰的厄运。
法则21：把自己做成品牌
品牌是被消费者普遍认可的心理价值，一旦形成品牌效应，产品的竞争力将如虎添翼。不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立品牌。如果能把个人做成品牌，你的竞争力将大大提升。你的品牌就是你的身价！只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90%。美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”要避免被汹涌的市场大潮淹没，更好地生存，最大限度地发挥个人价值，员工就要为自己树立良好的个人品牌。
法则22：与老板双赢
员工与老板之间是互惠共生的双赢关系。没有员工，老板的所有利润都成为水中之月；没有老板，员工便失去了发展的平台和成长的机会。二者是和谐统一的，只有互相帮助、互相提携，才能共同进步、共同胜利。
法则23：时刻保持危机感
市场中没有永远畅销的产品，职场中也没有永远的“红人”。生于忧患，死于安乐，危机感不仅是企业常青的基石，也是个人进取心的源泉。一个失去了危机感的员工会变得安于现状、裹足不前，等待他的就只有被淘汰的命运。500强企业优秀员工时刻保持危机感才使得他们具有更强的竞争力。
法则24：挖掘工作中的宝藏
500强企业员工工作绝非仅仅为了薪水，薪水只是他们工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。他们看重的是在工作中所学到的远比薪水更重要的东西，它们所带来的价值是薪水本身的千万倍，这就犹如工作中的宝藏，需要有耐心、有恒心的人去努力挖掘。
法则25：把每一份工作当成机遇
在500强企业员工的生存字典中，任何一份工作都不是“鸡肋”，而是“机遇”。他们明白，这些工作都是在为自己积累经验，储备力量。用心做好每一份工作的人，即使在平凡的工作中，也能够发现成功的机会。
法则26：保持阳光心态
性格决定命运，心态决定未来。员工对工作所具有的态度和他本人的性格、做事的才能，有着密切的关系。在优秀员工的眼中永远没有办不到的事情，无论面对怎样的困难，他们都能保持足够的阳光心态，乐观地面对，积极地努力，这种心态决定了他们必定走向成功。
法则27：把工作做到“卓越”而不只是“称职”
工作中只做到“称职”是远远不够的。优秀的员工必须秉持没有最好，只有更好的理念，超越“称职”，不断追求卓越，这样，工作质量才能提高，工作效率才能提升，工作方法才会层出不穷，自己也才能够获得他人难以企及的飞跃。
法则28：选择聪明地工作
生存离不开智慧，智慧是人生经验的综合。一个优秀员工的智慧和能力，是决定其成长和发展高度的要素。有智慧的员工会聪明地开展工作，虽然是“条条大路通罗马”，但并非每条大道都是最佳选择。懂得聪明工作的员工都坚信工作一定有章可循，他们最终能从通往罗马的条条大道中找到一条“终南捷径”。
法则29：职业当成事业做
500强企业员工的成功，在于他们能把每一份工作都当成自己的事业来做。这样才能忠诚敬业，在工作中不断追求卓越，不断超越老板的期望。这样的员工不仅是老板事业上的合伙人，也是最具有使命感和最具领导潜质的员工。
法则30：低调做人，高调做事
低调做人，高调做事，就是把自己调整到以一个合理的状态去踏踏实实做人、做实事、做好事；就是树立信念、敢想敢拼、以诚待人、公正处事、努力学习、成熟思考、积极行动、持之以恒。表现在工作上，就是虚心待人，隐藏锋芒，高质量完成任务，不断用高标准要求自己。
法则31：没有卑微的工作，只有卑微的态度
在500强企业的员工眼中，没有卑微的工作，只有卑微的态度。摒弃敷衍的心理，抱着积极的心态去工作，思想才能变得更加开阔，工作才变得更加高尚，收获也才会更多。谁糊弄工作，就是糊弄自己。
法则32：任务的最佳完成期是前一秒
500强企业的优秀员工，任何时候都不会自作聪明设计工作，期望工作的完成期限会按照自己的计划而延后。他们心里很清楚，在所有老板的心目中，任务完成期越短越好。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的，他所具有的不可估量的价值，将会征服任何一个时代的老板。所以，为了尽一切可能把任务在最短的时间内完成，他们时刻督促自己：任务的最佳完成期是前一秒。
法则33：在反省中提升自我
一个人为什么能够优秀，一个集体为什么能够强大，一个企业为什么能够长盛不衰，归根结底在于其拥有持久的竞争力。保持持久的竞争力，一般来说有两个途径，一是创新，一是反省。相对于创新，反省是每个人都能更轻易做到的。在反省中不断提升自我是500强企业优秀员工的一种特征。
法则34：释放自己的全部激情
激情是工作的灵魂，如果我们失去了激情，我们的工作将会单调而琐碎，毫无生气，我们所做的一切都将归于平淡，昔日充满创意的想法也将消失，甚至我们的前途也会随之黯然失色。在老板眼中，那些对工作充满了激情的员工，永远是最有潜质、最值得信赖的人。用100%的热情完成1%的任务，对工作充满激情的人永远不会失业。
法则35：让客户满意就是让老板满意
客户就是上帝，在市场竞争日趋白热化的现代社会，各大企业之间的竞争已经由产品之间的竞争演变为服务之间的竞争。在这种趋势下，谁的服务更细致，更贴心，谁就可以赢得更多的客户，争取到更多份额的市场，获得更大的利润。能够让客户满意的员工才能为公司创造更多利润，才能让老板满意。
法则36：把事情做到位
事情做不到位，是许多员工普遍存在的毛病，也是企业效率低下、问题不断产生的原因。所谓差之毫厘，谬以千里，工作中这些看似微小的“不到位”累积起来，结果就是相差甚远。只有把工作做到位，做到“零缺陷”，才能避免无谓的错误和损失。
法则37：时间是成功者最大的资本
对于500强企业员工来说，即使他们什么资本也没有，起码拥有一项最大的资本——时间。时间是公正的、是绝不会改变和贬值的资本。管理好时间，利用好时间，在最少的时间内做更多的事，就能让自己的时间资本升值，自己的价值也随之提升。
法则38：留意细节中的魔鬼
“天下大事，必做于细。”魔鬼往往藏于细节之中。要想在职场中成就一番事业，打拼一片天下，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。细节决定成败，在今天激烈的社会竞争中，决定成败的必将是微若沙砾的细节。留意细节中的魔鬼，在细节上做足功夫，这是成就卓越员工的重要法则之一。
法则39：会工作，更会沟通
沟通是工作中的润滑剂，是500强企业员工必须具备的基本素质之一。有效沟通不仅能够促进工作的顺利开展，更能加深你与周围同事及上下级的关系，为自己营造良好的工作氛围。当然，这需要我们掌握一些必要的沟通技巧。
法则40：给自己准确定位
公司是一个大机器，每个零件的作用都不一样，你在整个机器上是一个什么位置，自己应该清楚。只有清楚自己在公司中处于什么样的位置，在这个位置上应该做些什么，才能把自己该做的事情做好，圆满完成老板交付的工作，进而为自己的职业成功赢得机遇。认清自己，从最基层的工作做起，坦然面对真实的自己。
法则41：业绩是能力最好的证明
在工作中，业绩是衡量人才的唯一标准。老板给你薪水的多少最根本的原因就是要看你所做的事情能产生多大的业绩，能创造多大的价值。再好的想法，再远大的志向，如果不能落实到业绩上，就不能创造价值。市场竞争决定了500强企业员工的生存世界里也必须崇尚以结果为导向的生存法则。
法则42：做好在职的每一天
500强企业员工都明白一个道理：成功其实很简单，就是做好每一天的事。如果你能够摒除浮躁的心态，踏踏实实，尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，成功会自然而然地降临。
法则43：做精业的“专家员工”
俗话说：“一招鲜，吃遍天。”专业技能决定你的业绩，决定你的生存能力，如果能专注于自己的工作，并在自己的领域中做到精业勤业，你就拥有一项不易贬值的人生财富。这也是500强企业员工在职场上追求卓越、立于不败之地的一大法宝。
法则44：公司的声誉就是自己的声誉
“我的形象代表公司的形象，公司的声誉就是我的声誉。”每一个成功的500强企业员工都将它铭记在心。它充分体现了员工与公司一荣俱荣、一损俱损、休戚相关的关系。一个优秀的员工必须具备集体荣誉感。并且努力使这种自觉成为习惯，在日常工作、生活中自觉维护公司的形象和声誉。
法则45：学会借助他人的智慧
“得人之力者无敌于天下也，得人之智者无畏于圣人也。”一个人的智慧毕竟有限，单凭借一己之力，工作业绩亦非常有限，如果我们善打“借”字牌，利用他人的力量、智慧为自己做事，不仅我们的时间、精力将大大节省，而且许多难题也将迎刃而解。
法则46：拿出你的创意来
所谓创意，就是拓宽思路，不断创造新点子，想人之所未想，为人之所不能为，它是创新的精华所在。一个好的创意胜过千万张订单。创意的独特之处就在于它的新，它的与众不同，它超越常规思维的魅力。要让自己的创意丰富起来，必须灵活地转变自己的思维，这样，你才能真正拿出自己与众不同的创意来。
法则47：与同事和谐相处
每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。他们和你在公司要么面对面，要么背靠背，要么肩并肩。与同事相处得融洽与否，直接影响到你的心情和工作状态的好坏。与同事建立和谐的关系是500强企业员工的处世之道。
法则48：积极填补同事不在时的空缺
及时补位是每一个下属应具备的最基本的素质。站在老板的角度来讲，他们都喜欢有一个能为公司的各种工作“拾遗补缺”的下属。在适当的时候，完善老板在一些工作上的纰漏，主动承担同事缺勤时的工作，是500强企业员工基本的生存之道。
法则49：巧妙地对待压力
我们在工作中不可避免要面对许多压力，尤其是在500强企业中，工作节奏快、竞争激烈，压力更是超乎寻常。如果不能及时消除这些压力，长期在充满压力的环境下工作，往往会不堪重负。因此，500强企业员工必须学会正确对待压力，要么将压力转化为动力，要么用超然的心态将压力消解于无形，以保持良好的工作状态。
法则50：平衡工作与生活
生活与工作，是员工生命中的两件大事。两者并不相悖，工作是为了更好地生活，生活则是为工作储蓄物质和精神食粮，因为健康的身体和饱满的精神状态是工作的基本保障。500强企业优秀员工都明白，健康的身体是生存之本。饱满的工作状态和出色的工作都是建立在身体健康的基础上的，要想更好地工作，就要平衡好工作与生活的关系，保持身体健康。
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