值得争取的福利——企业培训机会_派派后花园

用户中心 游戏论坛 社区服务
发帖 回复
阅读:533 回复:4

[职场之道] 值得争取的福利——企业培训机会

刷新数据 楼层直达
九昼暖

ZxID:12957271


等级: 派派版主
❤北辰九→夙九❤1.2-5.24-8.14-11.23
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2014-11-28 0


值得争取的福利——企业培训机会

  根据前程无忧调查数据显示,在过去一年中,参加了1—2次企业培训的个人占到44%,有26%的受访者能享受到3—5次培训机会,“一次都没有”的人数比例居然达到了24%,尤其在国企与民营私企内,这类人群更为突出。

  不难看出,越来越多的白领可以享受到企业提供的培训机会,并且预计今后的受益人数还将进一步增长。同样,我们从员工接受培训的频率对比中可以发现:企业培训并非人人有份。这也反应了企业培训中的现实问题:大多数企业仅给予部分员工培训机会。某世界500强公司HR经理Jessie对此谈了自己的看法:“目前真正能够将培训覆盖全员的企业为数并不多,公司给予培训机会的通常是关键岗位上的核心员工或对整体组织有更重要价值的各层管理人员。当然,企业并没有忽略基层人员的重要性,我们经常要求部门主管在日常工作中挖掘一些有潜力的员工,他们会成为公司下一批培养对象,到时一样能获得培训机会。”



  培训机会更加值得争取

  在大多数人的意识中,加薪、晋升是要自己去努力争取的。一旦争取失败,不是心灰意冷消极怠工就是一走了之重觅东家。其实,大家忘记了还有一项也值得去努力争取的,一旦争取到,或许就为你今后的加薪、升职打下了扎实的基础,这就是培训机会。眼前金融危机,很多企业取消了加薪、晋升,但却愿意提供培训机会。本次前程无忧的调查数据就显示:很多企业都愿意在2009年加大培训方面的投入。其实,好的培训机会比加薪更为难得,如果企业有培训制度,不妨积极争取,抓紧时机充电学习,即使薪水暂时不见涨,但能力提升的同时,个人价值也在增加,企业对你的重视将会换来未来薪酬的水涨船高。

  无忧专家建议,无论你到任何一家公司,尤其是外企,它肯定会在多方面对你进行一些测试。那你到公司的第一件事就是要了解一下这家公司有没有培训这项福利,因为这项无形的福利对你而言事实上是非常有价值的。因此,拿到员工手册以后先不要急于去关心社保、补充养老金之类的福利问题,而是先了解一下培训福利的具体情况以及它的操作流程。



  公司眼中的培训机会

  对于培训机会,公司一般会考虑两点:

  一是,员工参与了这个培训之后,对公司有怎样的价值,尤其是提供考证类的培训机会,因为一旦选错人,对于公司来说损失就大了;

  二是,公司的培训是真的为了员工还是为了自己装点门面?比如很多银行对员工开展这样那样的培训,其实主要是为了应对上级单位的要求或是股东们的要求。若是这种情况的话,公司一般都会选送年轻的、学习能力强的员工进行培训。



  专家:如何争取到培训机会

  保持对企业发展状况的关注度:大多数公司在制定出年度培训计划后,会通过邮件、张贴或者员工大会等形式来进行公布,计划的内容大致是站在企业全局战略的角度阐述本年度的培训方向、预算等。而从员工的反应来看,这样的计划只是简单的框架,看不出有任何针对自己的实际安排,所以基本会忽略掉。HR制定培训计划只是大笔勾画一下轮廓,部门经理还会拟出更详细的内容。作为企业的一份子,员工有必要了解公司目前的发展现状,无论是经营策略还是培训计划,都能反映出企业下一步的动向。假如始终站在个人角度来看问题,对自身的职业发展没有好处。若连企业有哪些培训内容都不知晓,那培训机会自然轮不到你。

  找上司而不是HR:有很多人认为,培训机会是由HR衡量操作的,其实不然。更多时候,HR做的是流程进度的工作,与上司沟通才是非常必要的。如果你想参加一个证书类的培训,那就先要得到上司的支持。若是考证类的培训,你在向上司申请的时候还要尽可能的淡化这张证书的特质,强化它的功能性作用以及使用性价值,不然很难得到上司的支持。

  主动建议培训内容:HR不能决定是否让你参加培训,但是却可以主动向HR建议培训内容。有时,HR并不了解员工需求,因此就需要专业人才向他们提供一些推荐,因为在有些公司,培训预算用不掉也是让HR头疼的一件事。但是,在向他提供推荐的课程时不要说你要去读这个课程,最好是告诉他这个课程对公司有益,那当公司提供这项培训的时候,你就很有可能会得到培训机会。

  拿出工作成绩:企业培训是否能够人人平等?回答是肯定的。这里的平等并不代表每个员工平均享有,而是表明每个员工都有平等争取的机会。企业在员工身上投资培训,最终的目标是希望得到更大的回报。个人能否获得青睐,就得看你究竟值不值这个价,体现的方式非常简单——拿出你的工作成绩。

  当然,也有人采取剑走偏锋的方式,比如拍马屁、套近乎等等,如果你做足了功课,觉得公司的体制允许这种方式的存在,那也不避讳亮出你个人魅力的招数。至少,你有学习的意愿,对于这样的动机,老板肯定也是暗自欢喜。

  企业花钱买培训,总是希望能产出更高的效益,你是不是产出效益的潜在人群,就要靠你自己去展现了。无论结果如何,有意向企业争取内部的培训机会就是值得鼓励的,因为这才是为自己的职场做了更长远的打算。


猫几°

ZxID:11230103


等级: 派派版主
配偶: 染丹青
2024,请对我好一点。
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2014-11-29 0
谢谢分享了



司凌。

ZxID:9742737


等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2014-12-04 0
已审核,感谢分享
有些培训要全封闭式,晚上都不能回家,培训内容无非是激励斗志,激励士气,不喜欢这种培训
好像短时间给人洗脑一样
我喜欢跟公司业务切实相关的那种培训,让人培训完感觉充实。


猫几°

ZxID:11230103


等级: 派派版主
配偶: 染丹青
2024,请对我好一点。
举报 只看该作者 地板   发表于: 2014-12-21 0
谢谢分享
sjot0199

ZxID:57130197

等级: *
举报 只看该作者 4楼  发表于: 2014-12-22 0

    沭阳县坚持规划引领、全民参与的创建思路,一个突出本地特色的生态宜居城市,闪烁在苏北大地。目前,沭阳已经通过“江苏省园林城市”初步验收。


    2011年以来,沭阳县累计投入8.5亿元,用于城区绿化建设及管护,有效保证了工程饿顺利实施,城市整体面貌得到了明显改善。目前,沭阳建成绿地面积达23平当公里,绿化覆盖面积达25平方公里。城市绿地率、绿化覆盖率较2011年分别提高了2.15%、2.85%。人均公园绿地面积达9.14平方米,较2011年增加2.05平方米。


    在道路绿化方面,沭阳县按照“一街一景”、“一路一品”的原则,先后实施重庆北路、大连路改造、南京西路、天津路、沭宿大道改造等绿化工程。同时,坚持居住区环境绿化与住宅小区房屋建设同时推进的原则,极大丰富了沭阳城区绿化方式。目前,已经涌现了华丽世家、颍都家园、奥韵都城三个省级园林式居住区。第一实验小学、正德中学等5家省级园林式单位。此外,为了积极打造10分钟便民服务圈,先后改造了23个公园、广场。将虞姬公园、南湖公园、梦溪公园打造成健康主题公园。动员广大干部和群众参加植树造林活动,2011年以来,全县累计植树造林5万亩。


    为了提升承载能力,沭阳县大力推进配套项目建设,目前,城区共有污水处理厂3座,已建成2座,污水日处理能力达9万吨。对迎宾大道、人民西路、南昌路、上海南路、南京西路等18条道路进行改造。为了提升城市整体形象,打造了一批精品工程,如迎宾大道绿化工程、上海南路绿化工程、中央滨水公园工程、柴米河湾生态公园工程、南湖公园工程等。


    据了解,为了切实加强省级园林城市建设,沭阳县制定下发了《江苏省园林城市创建任务分解表》,县主要领导亲自指挥,业务部门牵头主抓,相关部门通力配合,有效地保证了城市园林绿化建设的顺利进行。该县重新修编了《沭阳县城市绿地系统规划》,绿地系统总构架为:“一脉三廊、四片七园、七恒八纵、碧岸环城”的空间格局,各主要绿地由现有的河流水系串成在一块,保持了生态的延续性,搭建“沉睡相依,水绿相映”的现代化园林城市。


    一手抓建设,一手抓管护。该县将城区园林绿化管护权承包给建设部门和绿化公司管养,同时,开展绿化养护竞赛,重点督查绿化养护公司上人力、机械以及绿化养护的质量。每周点评,每月小结,每半年竞赛,每年一次大评比,确保城区绿化养护质量。今年以来,已经对城区300余万平方米的公共绿地进行了全面整治,对城区绿化缺株处和黄土露天处进行补植,累计补植乔木3350株、色块10万平方米、草坪34万平方米。

31
发帖 回复