没有不适合的工作，只有不适应的状态     从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内大概会出现三次职业发展的突破期，有人闯关成功，有人折戟沉沙。这三关是：做对事、有口碑、上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关，更多是关于职业的态度。     谁都有过青涩的岁月，谁都有过桀骜不驯的年龄，谁也都经历过急躁和彷徨，所以，当职场新人遭遇迷茫的时候，全少总能看到当年的自己，熟悉而又陌生，今天就带大家拨开迷雾，一起遇见那颗坚定而强大的内心。     小侯是学生物化学的，毕业后顺利进入一家不错的外企，做产品检验，没有半年，就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨：工作单一，重复性强，自己做的工作缺乏价值，和同事很难融入一起，对茶余饭后的话题嗤之以鼻，深深体验到职场人际关系的复杂。一句话，除了薪水还可以，工作没有一点让他满意的。     小侯并不是特殊情况，职场新人迷茫的时候，一般都是处于焦虑和纠结中，充满了无奈和无力感，而且多数的诉求都是：目前的工作不好，我想找一个最适合我的工作。他们的普遍情况是：能力不足，急于获得成就感，而且总是不能落地地空想。我当然理解这样一种希望解套的诉求，只不过，多数解套的方式最终都不是以“换位”实现，而是通过适应来改变。     我们从小会被种下这样一个信念：每个人做什么事都是有天命的。有人从小就聪明，有人从小就不爱说话， 有人从小就有领导能力，有人从小就调皮，有人……，而且还将这些表现持续强化，并且与未来的职业建立了链接：聪明的自然就该学习好，不爱说话的就应该不善交际，能团结伙伴的未来要做领导，调皮的就会有创造力。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致，以至于给人这样一种错觉：适合，是从一开始就决定了的；而且可怕的是，认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态。     有些地方确实不适合，而且很难适应，比如进入了一种与自己特质完全不同的职场：看看前辈，看看同事，立刻就绝望了。认定了自己无法在这一职业上做到开心，做出成就，那么就趁早离开，当然，这样的离开是有价值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是觉得周围一两个人不顺眼，工作感到了很大的压力，对企业有不满，而且进入职场不超过两年，我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧。     然而，对于职场新人来说，一说到提升能力，就想到了学英语，读在职研究生，读MBA，参加一门技术培训。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式，也是最懒的学习方式，沿袭上学时的模式，以为交了学费，就什么都会了。可很多的能力，偏偏是书本上、课堂上学不来的。     从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内大概会出现三次职业发展的突破期，有人闯关成功，有人折戟沉沙。这三关是：做对事，有口碑，上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关，更多是关于职业的态度。     第一关：要做对事。做对事，不仅仅是圆满完成工作任务就够了，这是一个基本要求，也是一个低级要求，没有谁可以简单完成任务就能职业发展的。在一些特别规范的体系里，比如大的外企，每个人就像是一颗螺丝钉，被固定在一个岗位上，整体做着同样的事情，拿着不错的报酬，直到有一天忽然丢了饭碗，才发现自己无技可依，悔之晚矣。     做对事有两种方法：一种是在无法更改工作内容的时候，创新性地把工作做出彩来；另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种方式都是在做事情中提升自己，展示自己。职场是道场，没有人应该为你的成长买单，不抓紧提升，你就要等着被淘汰。有人又要问：工作太无聊，不知道如何创造？这里就需要两个角度：一个是工匠的角度，如何把事情做的完美；一个是老板的角度，如何超出期待。总问自己这两个问题，自然就会有办法提升了。同样，申请有挑战、有难度的工作也不会总有 机会，在此之前，你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有难度的工作中提升自己。     第二关：有口碑。口碑是人说出来的，所以，口碑就是一个良好的职场人际氛围。有些人是老好人，对谁都唯唯诺诺，顺从讨好，这些人的职场人际不见得好，也很难获得发展。还有些人自信过了头，变成了刺头，对职场的各种现象都看不惯，最后还是折磨了自己。     口碑从来都不是刻意为之，否则就变成了虚伪。职场口碑看的是做事，靠的是人品。有两种人的职场口碑都很好：总能看到别人优点的人。和这样的人合作，就像是被赋予了能量，做事会有成就感，也能各取所长；总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候，能否在关键时刻帮别人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，总会让人记忆深刻。     最后，好的职场口碑需要与人为善。有位资深职场人说过，朋友是有来有去，敌人是有来无回的。职场上，昨天的敌人会成为你明天看不到的障碍。     第三关：上平台。这个有点难了，对每个人而言，这又意味着不同的含义。上平台，可能是升职，可能是新机会，可能是跳槽，可能是换行，总之，会有瓶颈突破的感觉。在一个职位上没有做到多数人认可的程度，就先不要说瓶颈突破吧，可能最需要突破的是能力。     然而，总有一些阶段，无论上级、同事、客户都很认可自己，但职业的状态又不能让自己满意，这时候，需要上平台了。上平台需要两种储备：一种是开阔的职业视野。职场初期需要专注，不专注就没有资本，到了一定阶段就需要抬头看远处，看到与自己领域重合少的地方，那里往往是自己的新机会；另一种储备是职场导师的支持。任何地方都有天花板，不仅存在于职位级别中，也存在于职业发展上，找到能引领自己的职场导师，往往可以高屋建瓴地指点成长点和新机会，提供更多的资源。     上平台不是件容易的事情，就像是跳上一个陡然高出的台阶，一定要蓄势才有冲劲。     这样看来，没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断地调适中，能力提升不仅是一种目的，更是一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。是否喜欢一份工作，不应成为我们放弃现在练习机会的借口，同时，我们也不要因为赶路而忘了当初背上行囊的理由。 职场老实人，为何升职这样难？   职场中，他们老实本分，往往是比较资深的员工。但这样的人却往往难以升迁，为什么？         你要善于表现自己         首先，很多职场老实人不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐出现。持有这种心理状态说明本身是一个对自己能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。更好的做法是，在努力踏实工作的同时，勇于展现自己，让上司或老板看见自己的才华。         其次，职场老实人往往是老好人，希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。         愿意改变才有希望         很多职场老实人认为只要努力就会有结果，不会向老板推销自己。在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道，要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，应该成为让上司记住你的砝码。         除此之外，有不少职场老实人对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。此外，职场老实人往往是别人怎么要求，就怎么做，难以对他人说“不”，直到自己精疲力竭。在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。 沟通技巧：与领导相处的艺术     职场中，有很多人因为不通世故而在事业上步履维艰，他们不善于处理同领导相处的关系，往往劳心劳力却不被重用。        领导和你一样，也渴望与人交流。        交际不仅是一门学问，而且是一种艺术，沟通是双向的信息传递，遇到问题主动向领导释放希望沟通的信号，领导与你交谈时你要及时给出回应，通过双方的信息反馈，感情会逐步加深。        志同道合的人从来不缺乏沟通        和领导相处要端正自己的心态，并不一定就等同于拍马屁，思考并寻求共同点，包括兴趣、爱好、话题等等，努力让领导对你留下个很好的印象。        与领导沟通不会是完全平等的交流        在现代职场，不管你适不适应，你都得遵守它现有的规则，领导都是些有决定权的人，而且他们的话、他们对你的评价会起到重要的作用，所以在沟通中你需要表现出自己的忠诚、诚实、勤奋等优秀的特质，在上级领导面前千万别计较个人得失，遇到分歧，不要钻牛角尖。 如何在工作中交朋友？         在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥着各种最新技术的工作场所里遵循“如何赢得朋友并影响他人”的永恒智慧。        1.微笑，用你的身体和心灵微笑。面带微笑会把别人吸引到你身边，但是只有真正的微笑才有这种作用。要先从内心微笑起来，然后让这种感觉自然地出现在你的脸上。（参看《日常习惯让你更幸福》了解更多）顺便说一句，甚至当别人无法看到你的脸的时候，微笑也有这样的效果（问问那些进行陌生客户电话拜访的人）；所以，当你在线的时候，也要微笑。         2.让其他人感觉到重要。技术推动了全球化，也让普通人觉得自身渺小。因为友情是你给予别人的东西（而不是从别人那里得到），对待别人仿佛他们比实际上更加重要，没有比这更好的礼物了。（如果你是他们的朋友，他们就确实比较重要。）         3.带有真正的好奇心。人们喜欢谈论自己。你的好奇心让他们可以心安理得地这样做而不用担心自己是不是太烦人。无论通过什么样的媒介，这种做法都会有用，所以问问（或者关心）别人的生活情况是一种很好的方式，这种做法能够让对方感觉舒服。         4.不要批评，谴责或者抱怨。没有人想要围着“黛比。唐纳”打转，所以不要让技术放大你的负面情绪。有毒的情绪和言辞会在生根发芽之前就破坏友谊，特别是当你能够以光速传播这些情绪的时候更是如此。         5.做你自己。假装你可以通过社交媒体、电子邮件、文字信息向这个世界扮演一个更吸引人的角色是一种巨大的诱惑。但是，有了技术的帮助，人们能够比以往更快地发现你的真实状况。所以你最好从一开始就做你自己。这样做有什么损失呢？         6.当你犯了错，快速承认。如果你犯了错，立刻承认。不要再犯同样的错误，让自己再当一次傻瓜。很少有其他的性格能够像承认错误并且为自己的错误道歉更能够吸引别人了。         7.假设别人都是好意。记住每个人都是他或者她自己故事里的英雄。给别人不受怀疑的权利，让他们除了在自己的故事中当英雄之外，也能够在你的眼中成为英雄。         8.使用别人听得懂的词。 使用花哨的词语，无论是面对面还是在线，都无法打动任何人。相反，它会创造距离。首先从别人的角度看看这个世界，然后从他们的角度来说话和写作，而不是你的角度。 想晋升就必须注意的细节      主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。         许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招加速升职的9个细节，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。         第1招：按部就班地行动         事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。         其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。         这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。         第2招：永远现在进行时         绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。         第3招：做个“凯撒大帝”         很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。         每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。         第4招：把你的闹钟拨快10分钟         迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢？很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。         其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧！         第5招：礼遇新人主动占尽先机         很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口？         下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？         第6招：一杯咖啡时间         有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。        且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了！当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！         第7招：开门见山地陈述观点         在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。         拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。         第8招：让桌面永远保持干净        这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。        办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。        第9招：3分钟之内结束私人电话        谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢？         一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。 职场奇招：如何控制自己的老板？         职场奇招：如何控制自己的老板？和“如何讨自己的老板欢心”类似，但是更高明。         一般人的思维往往局限在：老板控制员工。         所以，你要想做的比别人好，必须跳出一般人圈子。         step1：了解老板需求。         老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括，那估计一本社会心理学就新鲜出炉了。         所以，作为一个帖子，要起到一个帖子的用处：简洁、高效、废话少。         基本上所有老板都有三个需求：得自己信任、得客户喜欢、得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求，那么老板也就换人了。所以基本上，不同的员工得这三项中不同的1-2项。         当你知道老板需求是什么的时候，你便容易对症下药。         step2：满足老板需求。         相信我，这不是废话。这是非常有技术含量的一个步骤。         如果你面面俱到，反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死，没时间陪父母、陪爱人、陪孩子，更会渐渐疏远老板，被同事嫌弃，被客户厌恶。因为这三 项是矛盾体。得领导信任，往往不得同事爱戴；得同事爱戴往往不得领导信任（哪个领导也不希望下面抱团）；得客户喜欢，往往不被领导信任。         只能说，人类是个感情很复杂细腻的生物。所以，一般员工往往能满足其中一项，非常腹黑的能满足两项，满足三项的都下海经商或者入朝为官去了。         以上三项满足一项便可以立命，至于升职纯属运气。         这三项里，同时满足两项的话，对前途大大的有帮助。如何取舍？我强烈建议，舍弃同事爱戴这一项。         首先，参考后宫争斗历史，最后当上皇后/太后/贵妃的往往不是最有人缘的。而是个人能力最突出的。个人能力如何是最突出的：笼络各路官员、太监总 管、皇亲国戚（客户）；深得皇帝信任（老板）。所以，往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不过人太优秀了总是容易招来嫉妒，所以习惯了就好了。         笼络各路官员、各个总管的时候千万小心，别让皇帝起了疑心，到时候一个结党营私的罪名跑不了。把客户搞定是自己的业绩、能力的突出表现。老板可能会 因此欣赏你，但不一定信任你。把客户搞定的同时表一表忠心，并且让领导觉得是自己搞定的客户，是自己的能力强，“你只不过是执行我的指令非常到位，所以搞 定客户”是最好的状态。         好比，妃子自己用物质资源、人力资源搞定一帮政要，皇帝还觉得是自己教导有方，让自己的小老婆有智有谋帮自己搞定了一帮难产的老头子。这样，你好我也好。         如何能达到这个状态，主要依靠第三步。         step3：不要完全满足老板需求。         真的不是前后矛盾。我举一个栗子：         老板布置了一项任务，非常艰巨，比如说从一个客户那里搞一份文件。此时作为员工，我已经有了工作思路，基本上两个电话就能搞定。但是我不能直接跟领导说：看我的好了，不搞定我是孙子。         而应该婉转提出各种困难，各种艰难，各种自己有可能搞砸，有可能搞不定，有可能……但千万别推脱，那就让领导完全失去了信任。         而此时应该在领导也犯难的同时，提供一个思路的开头，比如说：您看，我是不是给XX打个电话。这时候，领导恍然大悟，顺着你的思路，一通猛说，不管 他说的是啥，是狗屁还是良言，都无所谓，只要最后你把问题搞定了，而且超出他预期的搞定了，比如说只让你搞个秘密文件，你把机密文件也搞过来了之类的，然 后反馈给老板的时候说是他教导有方。         这样让他觉得你执行能力强，并且孺子可教潜力无穷。而如果你大包大揽，事情成了领导觉得应该的，觉得本来就是这么简单，他出马说不定更容易搞定。要不然怀疑起你的心机，觉得你城府太深，自己摸不到底，对你开始猜忌。（只能说这就是人类）自己费力不讨好。         所以学会管理老板、控制老板，让老板往你希望的状态里发展是完全有可能有必要的。         所以想要构建一个客户喜欢、老板信任的状态，需要在满足和不满足之间拿捏尺度。         这就是应了某领导的一句话：与人斗，其乐无穷啊……无穷……穷…… 关系好也成升职障碍？ 　　几乎没有人不为处理人际关系而头痛，中国人擅长“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。但是，最近听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：因为这几位同学并不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑的同学们相比，他们并不被自己的同学或同事看成是“当官”的料，其人际关系处理得并不好，其中还有一位是在再三拒绝领导的越级提拔后才担当校长职务的，谁知一上任就大放异彩。 　　关系不好也能得到提拔吗？一位姓任的经理在他的经验著述中作了这样一个解释：当他舍弃威信较高的苟某而提拔了威信不高的李某时，不少职员认为他不顺应民情，而他则笑着说：“这个问题你们提得好，苟某有时确比李某做得好，比李某的人际关系也好多了，但不如李某的办事能力强和原则性强。如李某的女朋友想让他作证多报销100元的出差费，他不仅不作证，而且还不准女朋友找别人作证，宁愿得罪女朋友也不说假话。有一次由于客观原因无法如期收回款项，他便背着领导和同事，几百里乘车回到家中，凑齐款项如期交了上来。而苟某热衷于交情，完不成任务总有一些看似圆满的借口，找客观理由，往别人身上推。这说明李某就像一只烂沿桶，表面难看，其它部分则完好无缺，能盛将近一桶水，而苟某则如一只烂底桶，表面好看，实际上无法盛水。”员工们心悦诚服地说：“你重视的是桶底，这是关键部分，是问题的实质，而我们只看到了非关键性的桶沿。” 　　 　　搞好关系是重要的，但为了工作也不能怕得罪人，如果本末倒置的话，即使在群众中有个好印象，也不能得到领导的真正重用。除了少数私心很重的领导外，绝大多数领导在用人时是一切从工作出发的，因为企业毕竟不是交友俱乐部。 职场升级：丢掉那些内耗的包袱      导语：为什么你在职场总升不了级？很可能是一些心理上的包袱造成了你的内耗。丢掉那些内耗的包袱，你会走得更远。         当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你都可以看到目前与未来的关系，至少不会混日子，而是有动力为未来做准备。         在职场中行走时，记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败；解决问题永远比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄气的；最后，经常问问自己快乐充实吗？如果不，想想做些什么可以改变，哪怕只是一点点，总比就此卡住白白消耗能量要好。         职场包袱有很多，完美主义、技不如人、合作不畅……那些让人在职场中感觉不爽、阻碍生涯发展的事儿都是职场包袱。它们以各种形态存在于一个人的工作中，好像神出鬼没的幽灵一样，总能在适当的时候来个突然袭击，吸走大量的注意力和能量，从而影响一个人的职业发展。         找不到北型：先找工作还是先找自己         莎莎大学毕业不到5年，自己都不知道换了多少份工作，有些工作甚至做了不到3个月就辞职了。原因很简单：不是因为听说别的行业或工作更有发 展前途，就是在眼下的工作中遇到了不顺心的事。总之，莎莎觉得自己一直在很努力地追求有发展的好工作，却越来越不知道什么是好工作了。         陈明靠着努力和勤奋，在短短几年中从一个普通员工一路升任部门经理，让来自农村的他能够在大城市中立足养家。然而随着收入的增多，陈明越来越不知道自己是谁，天天像机器一样把事情做一遍，完全没有体会到什么成就感。         找不到北的人，常常很少思考工作与自己的关系。他们要么为了工作而工作，要么不自觉地为了生存或者外界标准而工作。在最日常的工作中，他们弄丢了自己，于是像莎莎一样变成职场中的随风落叶——没有方向、缺乏耐心，或者像陈明一样取得成就，但幸福感却并没有随之而来。         马斯洛说：一个音乐家必须创作音乐，一个画家必须作画，一个诗人必须写作，如果他从内心获得了高度的自我和谐，他就成了他最能成为的自己。 巴菲特是吹着口哨去上班的，他说：“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能 给你的最好忠告了。”         工作是展现自我和实现自我的一个重要路径，可以让人们获得成就感和幸福感，但是如果只把它当做求生存的工具，自己也会变得没有灵魂，所以，你愿意仅仅是为了生存，还是多一些思考，进而更好地生活呢？         多了解自己一些，知道哪些对自己是重要的，比如有趣、自由还是孝顺、财富。你每天做的很多事，你清楚地了解它们和你的关系，于是你变成了自 己和工作的主人，而不是“被”工作的状态。当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你都可以看到目前与未来的关系，至少不会混日 子，而是有动力为未来做准备。         多了解自己的方法有很多，比如做做正式的测评，问问身边的人他们眼中的自己，但最好的方法还是多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什 么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。在不断地自问和觉察中，你会发现，自己在职场中越来越知道自己是谁，要往 哪儿去。         自我贬低型：对不起，我能力不够         小姚学历不高，但工作能力备受领导赏识。她曾经有机会做自己向往的职位，做得很出色，甚至拿了大奖，但她最终放弃了这个职位，因为她觉得自己慢，能力不 够，没有信心再做下去。后来遇上机构改革，她被领导推荐到新的单位，半年后升任经理，可是升职后她又想放弃了，还是同样的原因——觉得自己能力不够。         催眠大师斯蒂芬·利根讲过一个故事。学习骑马的人在跨越障碍时是很危险的，因为常可以看到骑马的人急速来到高高的障碍前，马突然停住了，于 是骑马的人就飞了出去，严重的甚至会丢了性命。有个教练在教别人骑马时说：当要跨越障碍时，让你的心先过去，马就会随着你的心跨过障碍。因为在障碍前被摔 出去的人，看到高高的障碍，心中冒出的念头常常是“这么高，能过去吗”。于是马就会骤然停下。所以让自己的心先过去，马就会跟着过去。         这是个关于信心的故事，当你开始相信自己时，你所有的能力、资源都能够真正地起作用，所以问题的关键不在于你有没有能力，而在于你相不相信自己有能力。当 能力的施展和害怕失败的恐惧撞到一起，能力就很难得到最大的发挥，因此有句话叫做“外重而内拙”，就是你越害怕，内在就变得越笨拙。         要想战胜恐惧，变得更加自信，下面的小方法可以试试。         一是历数自己的成就事件，这些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因为当一个人总觉得自己不行，或被害怕笼 罩时，视角完全在黑暗的那边，给自己一些正向的鼓励，可以帮你觉察到原来还有光明。其实每个人都会有自己的所谓黑暗与光明，关键在于你更关注哪一边。         你还可以从小事做起，自己想做还没来得及做，或者不太敢尝试的事，从低难度的做起，一点点驱逐恐惧，建立自信。最后，当你内心有类似“肯定 做不成”、“又得出错”这样的声音出现时，用积极的话语替代它们，比如“我可以”、“能做好”，积极的心理暗示可以帮你变得更加自信。         受害者倾向：打垮你的是没有控制感         两三年前，小左研究生毕业进入一家知名国企工作，虽然年轻却已经看不到激情和活力，过着“做一天和尚撞一天钟”的日子。谈到为什么会这样时，小左说当初大学的专业就不是自己选的，家里人非要让他学不喜欢的专业，他也没办法，反正也研究生毕业了，就开始混日子。         梁力的工作有些特殊，因为要管理青年人的日常生活、学习，所以表面上他是八小时工作制，实际上需要二十四小时待命，因为常有突发事件需要加班。再加上还有 很多工作中的交际应酬，梁力觉得自己的时间完全是被工作控制的，他开始厌倦工作，不是不热爱工作本身，只是不喜欢缺乏个人时间。         职场受害者的最大特点就是“我没办法”，他们内心认定，这都是别人的决定，都是别人的错，我也无能为力。实际上，他们是把决定自己命运的权利交给了别人。         如果把人生比喻成一场球赛，球场上有踢球的人，有被踢来传去的球，你愿意做那个球，还是踢球的人？我想答案通常是后者吧，但是真正到了职场上，很多人就不知不觉地把自己放到了球的位置，虽然不开心，但也不会为自己做点什么负起责任来。         比如小左，即使当年他无法做主，那么以他现在的年龄和能力，父母还能够阻拦他吗？还有梁力，即使二十四小时待命，那么没有突发事件的时间是 否可以自己做主？那些应酬是必须的吗？如果真的是，自己从中得到了什么，得到的东西是否比拥有自己的时间更重要？如果更重要那不就是自己的选择吗，还抱怨 什么呢？         带着这样的抱怨，即使是换一百份工作还是不会满意，因为当自己把控制权交出去的时候，就成了别人手中的牵线木偶，首先把自己打垮的就是那种对自己没有控制感的无力与绝望。         当你开始抱怨的时候，想想抱怨的背后自己想得到什么，可以为此做些什么。我相信无论你为此做了什么，都在开始学会行使自己的权利；而无论结果如何，你都开始探索属于自己的生命。         在前面提到的这些职场包袱中，你可能看到一些自己的影子，也可能觉得自己根本没有被包含进去。这些都不重要，关键是当你开始在职场行走时， 记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败；解决问题永远比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄气的；最后，经常问问自己快乐 充实吗？如果不，想想做些什么可以改变，哪怕只是一点点，总比就此卡住白白消耗能量要好。 升职是一门技术，也是一门艺术     做了那么多年普通员工，谁不想当领导?但不是每个人都能当得了领导!当领导，当然不是靠运气，也不是靠溜须拍马的功夫，而是要靠实力和脑力!领导很忙，但绝不是瞎忙，而是在运筹帷幄，带领团队决胜千里。要想坐上领导的位置，成为一流的管理者，你首先就要知道作为领导者的必备素养!     从10个方面剖析领导工作中的秘密，揭示成为一流管理者的必备素养。并告诉每一位有志攀上事业高峰的人，作为领导应该怎样思维、怎样行动、怎样超越，并提出切实可行的办法，让你此刻的学习在下一刻就能应用于实践中，顺利迎来人生的辉煌。     战场上不想当将军的士兵不是好士兵，职场中不想当领导的员工不是好员工。然而士兵和员工都是数以千计，将军或领导却只有一位。如何能突破重重阻力，超越众多对手，成功摘取金字塔顶端唯一的桂冠?     升职，既是一门技术，也是一门艺术。不仅仅靠汗水和努力，还要掌握一定的技巧，需要领悟其中的门道，甚至要不断地练习。升职的窍门是需要在职场的摸爬滚打中总结出来的，然而靠自己去体悟，去经历，去总结，则需要花费漫长的时间。     当代职场中的升职不再看你的资历和年龄，而看重你的能力和品格；升职不是埋头苦干，也不是瞎打误撞，快速升职是有规律和技巧的，如何快速获取心目中理想的职位，你需要掌握升职的“门道”。让我们寻找一条通往升职的捷径，让我们不需要再继续盲目摸索，不需要重复的做无用功，其实，成功是可以学习也可以复制的。     在竞争激烈的今天，要想在众多竞争者中胜出，快速通过升职的通道，你需要不断地修炼自己，提高自己的身价，还要很好的掌握一些战略战术，能够明白上级领导的想法，才能在职场中游刃有余。都说条条道路通罗马，不论哪一条，都需要全力的付出，形成鲜明的个人竞争力给自己制定好奋斗的目标、客观的看待自身的竞争力。记住：没有人能随随便便成功。     工作中，不止要让老板看你的业绩，更要让老板看到你的责任心。许多人经常感叹自己的能力并不输给那些获得升职加薪的同事，但总觉得好运也就似乎差那么临门的一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以一个团队为重，是否一切都为大局着想，而并非一个自扫门前雪的人。     时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。有些人一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。《杜拉拉升职记》中也有过这样的描述，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。     首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。     有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。一定不要抱怨。抱怨是没有用，它还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新的技能，开拓新的视野。     学习上位术，升职当老大的同时，少不了专业技能，专业知识的武装，因此，想升职的你应展示自己不仅有驾驭领导职位的能力，而且还有过硬的本领，那样才能如愿以偿。与此同时老板在考虑升谁时，除了业务水平外，他更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。还有不可忽视的一点就是自身的形象问题，所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。     公共场合的发言，重要会议的谏言都是展示自己能力的绝佳机会。既然受邀开会，那就要有所贡献，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出自己的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。     必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。“不想当将军的士兵不是好士兵”“不想往上爬的领导不是称职的领导”只要肯努力，人人都可以当领导! 升职加薪必用的7招     杜拉拉职场上升轨迹：27岁进入DB，行政秘书月薪3000元；29岁，销售总监秘书月薪6000元；30岁，HR主管月薪12000元；33岁，HR经理月薪25000元。在电影《杜拉拉升职记》中，徐静蕾在几年的时间里，从外企普通小白领，成长为一个专业干练的HR经理。观众们想必也留意到了杜拉拉工资的快速增长。那么职场白领如何才能提高自己的薪水行情? 　　1、审视下现在从事的工作是否适合自己。 　　结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。据北京统计局2009年年鉴，采矿业2008年平均工资为60045，比上年增长45.6%；IT行业平均工资为94362，增长22.1%；金融业为178322，增长37.2%。 　　2、不断充电。 　　英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。 　　3、发一封简短的联系邮件。 　　是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。 　　4、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。 　　并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。 　　5、努力提高语言能力 　　你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。此外，良好的口头表达能力也很重要，“会说话”给你(或者将要给你)带来的提升比你想象的更大。 　　6、润色你的简历 　　任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。 　　7、努力做出成果，记下它们并在适当的时候让别人知道。 　　要让自己的事业继续向上攀升，首先要做出不一样的事情，然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力，并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足，而是让你的工作报告或者简历更好看。 升职机会与心态的关系         升职，是职场上永恒的话题，问对网上更是不少升职的讨论。笔者从三方面，来探讨职场上，面对晋升机会的心态。分三个场景来看待这问题：如何去争取升职机会、面临升职机会是否该争取、错失升职机会怎么办。         场景一：为爬得快，老实人变马屁精？         职场生涯中，往往会遇到两种极端类型的职场人，一类是职场中的老实人，他们或许能够得到同事们的尊重与信任，但是往往升职加薪都与自己无缘；另一类是职场中的马屁精，这类人或许没什么大本事，同事们也不怎么愿意和他接触，缺乏群众基础，当然他也完全不介意，却能在领导面前左右逢源。         最佳回答：而在老板的眼里，老实人和马屁精都是需要的，老板当然希望员工能够解决问题，替自己分担，并且为企业创造价值。也需要马屁精之类的人为企业做好外部宣传，所以这两种人的存在是不矛盾的。想得到老板的赏识，这两者都要兼备，要学会与老板的相处之道，因为真正的能受到赏识的人，往往是有实干精神的马屁精。         场景二：上司提供晋升机会，但自己能力有限，该拒绝还是接受挑战？         问友疑惑：老大今天把我叫去单独谈，想升我做副主编。因为我是这个组里边待得最久的人，平时工作也没犯错，业务能力过关。但是，我知道自己资历尚浅，而且做事太过天真不成熟，管不了人。我对自己没信心，hold不住副主编这个位置。         问友解惑：业务能力过关，工作资历相对其他人长，而且机会来临时能够反思自己能力是否达到，已经是一种过人的地方。你觉得自己做事太天真不成熟，何不尝试慢慢摆正心态，学会多思考。接着就看自己兴趣——想不想做副主编？虽然说每个人都有属于自己的位置，并不一定要做领导。或者让老大先让你承担一些事情，进行锻炼和尝试，如果实在不行的话，那再拒绝不晚。         场景三：如果手下变成直接上司，你会怎样应对？         话题讨论：在职场上最尴尬的事莫过于你曾经的手下一跃成为你的直接上司，你从领导的角色变成了被领导的角色。这样的事情如果发生在你身上，心里或多或少应该都会有些酸涩吧？         问友分享：一个VP（副总裁）在企业的组织机构调整中成为牺牲品，变成senior analyst（高级分析师）向一位总监回报。从旁观者的角度看老上级的表现非常淡定，气场犹存。一年后又爬回VP的位置成了总监的上司。自己没有经历过很难预测，心理感受上多半难以接受，不过脸皮厚点也能够应付。是否隐忍要看未来发展机会。

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