在职业生涯规划发展的过程中，很多人由于各种原因而选择了在工作若干年以后转行。这里说的转行可以有三种理解：1、转换行业；2、转换岗位；3、转换行业和岗位。在转行的过程中，也会遇到一些棘手的问题需要解决。如果解决不当，就会转行无望，让你的职业规划再次陷入困境。
首先很多朋友转行求职遇到的问题首先就是简历问题。网上很多的招聘信息，都要求一点，相关工作经验。很多人虽然对新行业有一些了解，但更多朋友对这些行业毕竟了解不是太深，而且简历上也没有相关行业的工作经验。所以，很少有公司通知去面试。
其次，招聘单位不是怀疑简历的真实性，就是怀疑你转行的动机。即使通知面试了，更重要还是考察你为什么要转行，自己是不是有冷静的思考，往往最后的结果就是，你的条件达不到这次招聘的要求。
然后就是面试。即使侥幸有了面试的机会，也可能遇到两种情况，一种是对你还比较很满意，但是要你从最基层作起，待遇就低得多了，因为你没有工作经验，只能这样，很多朋友原来有不错的待遇，这时候可能就犹豫了，不知道到底是不是值得这么做。对转行的成本没有充分的计算和思考；还一种呢，就是详细询问以前工作的情况，因为很多HR对其他行业或岗位感兴趣，想了解一些市场情况，最后还是以没有经验或者是能力不够而拒绝你的求职。跨行业的路太难走了，有什么办法呢？ 我想通过几点来谈这个问题，希望可以帮助到大家。
一、你转行的动机是什么，这是很多人所关注的！
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业或岗位。建议大家在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；其实，行业并不是问题的关键。转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。但很多朋友对自己适合做什么也没有明确的职业定位，往往是凭一些有限的信息就做决策，如：不想做技术了就去做销售；觉得自己性格外向就可能适合做销售等等，都是有很大的片面性。所以要在知己知彼的基础上，清楚自己为什么要转行，才能有效说服自己和他人自己转行的目的。
另外企业还会通过转行的动机考察你的忠诚度，如果频繁换工作，对自己的职业都不忠诚，没有职业生涯规划的话，那么你也很可能下次还会离开企业转行，企业付出的成本是可想而知的。
二、对待跨行跳槽后，你会有好的表现吗？
在未知的领域，你是否能取得较好的成绩这是招聘单位所关心的。
如果你负责招聘你团队中的某一岗位，如果他是做其他行业的，你会怎样看待这个问题？你会给予应聘的人什么样的机会？所以，你要非常清楚你要面对的主要问题——人家怀疑你！既然如此，你需要用什么策略来打消别人对你的怀疑呢？你是怎样说服自己去跨行跳槽的？所以你要非常清楚你要解决的主要问题——人家正期待你的解答！
三、解除对方疑虑的方法和步骤。
可以从以下4个方面成功突破：
1、解除疑虑——告诉对方你不是一个对行业认知肤浅的人。
如果你对即将要去应聘的行业一无所知的话，基本上转行求职的命运可想而知；所以转行前一定要对行业信息进行全面的探索，在面试当中，你用最精简的语言描述你对你未来要从事的行业的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考虑来从事新的行业。
2、解除疑虑——告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。
你在原来的行业里干了这么多年，同时取得了非常好的业绩。同时你的成绩也是对你能力的佐证。这是为了表明，即使你在一个你不喜欢和擅长的行业里，你在也同样取得了成功。告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。
3、最后——你要告诉对方是现在的行业或个人兴趣限制了你的发展。
你非常了解现在这个行业，你取得过非常好的业绩，你获得了很高的回报，那么你为什么要换行呢？那么你需要用最真切的情感来描述你的困惑，最重要的是说明原来行业与你未来发展的关系——这是为了证明，是行业或兴趣限制了你的发展。
4、辅助说明——告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣的。
我也想问问你，是什么触动了你，让你对新行业产生了兴趣？你问过你自己吗？如果你只是说行业限制了你的发展，这个理由应该不够充分。所以，你最终要解决的“终极疑虑”是你凭什么要进入新的行业，你具备什么能力和条件！这个问题只有你自己才有答案，好好想想吧！你可以从性格、才能、兴趣、生活方式偏好，价值观等方面进行阐述。
