跳槽应该这样准备，你知道吗？_学习&职场

回到夏末之初

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执笔之间，种种前尘往事，终于散若云烟：阿紫的新文《飞凰引》已完结，豆瓣也能看ヾ(•ω&a ..

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2014-03-27 0

有多年工作经验的你，怎样精准、安全的切换到心仪已久的工作岗位上？其实这是有章可循的，我相信任何事情背后都有一套体系支撑，就像大自然中的规律一样，只要掌握了这些，一切就会变得容易、安全，其实跳槽也是一样，除非你是知名大牛，直接有老大来挖你，否则跳槽是一定要有所准备，才能提高命中率的。本文就是来帮助大家梳理跳槽的各项准备工作中那些你不知道的，但是却又很有效的几个解决方案，相信体验后你会感受到它们的不同和魅力。

首先我们为本文的解决方案圈定一个最为适用的范围（毕竟没有方法是万能的）：

前提1：你已有多年的工作经验；
前提2：你已经找到了一个心仪的岗位目标；
前提3：你确定要成功、安全的切换到前提2所确定的岗位上。
OK，下面正式进入方案介绍阶段，方案将按跳槽事件的时间流程给出：

1. 准备环节：
这个环节的主要目标是确定岗位、准备简历和获取面试机会。

1.1. 职业访谈。当找到了心仪的岗位目标后，首先我们要做的就是确认这个岗位方向的真实情况和我们头脑中想象的是否一致。这个非常重要，我遇到很多朋友，在入职后因为岗位的真实情况和自己想象的不一样而满是抱怨，甚至是很快就又离职了，避免这种情况最有效的方案就是职业访谈。职业访谈简单的说，就是链接到目标行业或岗位上工作的人，通过面对面或者电话的方式，直接沟通和了解行业或岗位的情况信息。这种方案可以帮助我们直接获得真实的一手信息，让我们了解心仪岗位的真实情况：如工作内容、上升空间、薪资水平、工作强度等，从而有效的避免盲目跳槽所带来的时间、精力和资源的巨大浪费。具体的职业访谈方法和应用可以参见古典老师《拆掉思维里的墙》的第五章：如何找到钟爱一生的事业。

1.2. 写技能、才干简历。从能力公式（能力=知识+技能+才干）可知，能力分为知识、技能、才干三个方面。在互联网高度发达的现今，很多岗位中，知识已经相对不再重要了，网络上免费的课程，外面培训机构的项目都可以让我们在3~6个月的时间里掌握一个行业主流方向80%的知识，故在跳槽中特别是对于我们这些有多年工作经验的人，简历中应该更多的体现技能和才干方面的东西，不能再象刚刚毕业的时候写那些我会什么了，应该更多的写些我能干什么，有几点具体的建议如下：

a) 简历最好有一段自我评价，通过评价集中体现技能和才干；

b) 工作经验处用词尽量量化，通过数字来展现你经验和技能的度，并注意和上面一条所说的自我评价做好呼应。常用语句如“作为****项目的负责人，我在***时间里，完成了***次的***工作”，“作为***，我进行了***次***级别的***工作，“作为带领人，培养了**名新同事，现均已成为部门骨干”，“作为***负责人，我负责和多部门***沟通，保证项目进度”等等；

c) 紧贴岗位要求来撰写简历。这点我就不多说了，适配需求是最基本的。相信大家都懂的。

1.3. 写创意简历。如何让你的简历在众多的竞争对手中可以脱颖而出，很快被注意到呢？答案是你的简历需要与众不同，简历制作要有特点。下面的两个简历内容基本一致，且格式都相对比较不错，但是你认为HR&面试官会更喜欢哪个呢？

创意简历虽然制作需要下很大一番功夫，不过相信这功夫一定是值得的，好的简历会在面试中增加你的信心，因为从一开始你就知道自己和别人不一样，在创意简历还不是很流行的现在，看到这样的简历相信面试官也会有不一样的感觉，潜意识里会有声音说这个应聘者是用了心的，他和其他人不同，这会大大加添我们的态度分，“态度决定一切”目前仍然是很多面试官所深信的点。如果在创意上你感觉自己比较缺乏，制作没有思路，那我推荐大家去秋叶大叔原来的个人网站“说服力”上看看他整理的“一页纸简历”系列，相信你一定会有所发现，下面是其中的几种创意格式，大家一起来欣赏一下吧^_^

1.4. 内部推荐，获得面试机会。这里相信不用多说，大家都知道，内推的成功率比自己投递要高很多，且容易更快的获得面试机会。如果实在没有内推的人脉，那也可以通过猎头帮你链接一下，好的岗位“猎聘网”上一般都是搜得到的。另外如果你是技术口的人才，“水木社区”和“北邮人论坛”相信你会喜欢，这里每天都有很多猎头和内推的岗位信息。

2. 面试环节：
通过上面的准备环节，一般情况下，我们可以成功获得面试的机会，进入面试环节后，我们的主要目标就变成了通过充分的面试准备和优秀的面试表现，获得尽可能高的正面评价，获取offer。本节给出3个需要特别注意的点，帮你提分。

2.1. 面试官信息搜集。这一点是很多朋友忽略的地方，在面试前没有对面试官进行了解，不知道面试官的风格，结果在面试过程一开始就很被动。这里所说的面试官信息，是指面试官的风格、性情、成就、职级等，用来帮助我们思考可能会被问到的问题以及应对的思路。如面试官的职位等级越高，问具体事务的可能性就越小，面试者越要从宏观大方向上准备；面试官是急性子，那面试者回答问题就要干脆，使用金字塔原理来作答比较适合；面试官多专利、论文，那么面试者就需要考虑多展示成果和落地的能力，等等……获得面试官信息的途径有很多，帮你内推的朋友或者猎头那里可以获得，另外如果你的面试官是一些高级岗位人才，那么在网络上很可能就会搜到不少关于他的信息，如相关新闻、照片、讲演词、专利、文章等等，这些都是很有帮助的。

2.2. 面试过程能力展现。面试是跳槽中最为重要的环节之一，我们之前所做的一切准备其实都是为面试那30~40分钟服务的，准备的再好，这个时间发挥不出来那一切都没有意义了。我们一起来想想面试最主要的目的是什么？对于用人公司来说就是了解应聘者的信息和能力看是否和需求岗位匹配，对于面试者来说重要的就是展示和应聘岗位相匹配的个人能力，匹配度越高，成功率越高。这一点面试者心里要有数，任何的面试问题都不是随便问出来的，在问题的背后都有用人公司要考察的岗位需求能力，我们的头脑一定要清醒，如何将问题的回答引入到对我们有利的能力的展示上来，决定了我们可以多有效的展示和推销自己，这个过程其实本身也是沟通、汇报能力的一种展示。

2.3. 问问题的学问。一般面试结束前，面试官都会问应聘者是否有什么问题，很多朋友不知道这个时候该问一些什么，于是说没有问题或者问了一些无关紧要的问题，其实他不知不觉中失去了一次很好的展示自己和获得一手信息的机会，要知道面试你的人很可能就是你未来的直属领导，问问题可是个水平活，好的问题是好的自我能力的体现，老大能够从中看到一个人的思维习惯，同时也是面试者了解岗位设置信息的好机会，一定不要忽视。推荐几个积极话术，如“这个岗位在组织架构中的位置怎样？”，“这个岗位的职责***具体我是否可以***样理解？”，“如果我有机会被录取，您期望我在这个岗位上有哪些作为？”，“您认为这个岗位的竞争力在哪里？”，“你认为这个岗位的挑战在哪里？”“这个岗位是对谁负责？”等等。希望大家可以抓住问问题的机会，给自己的面试环节进一步加分。

3. 面试后环节：
完成面试后，如果你认为你的工作都结束了，剩下的只有等待，那么你就错了，这个时候其实还是可以继续有所作为的。

3.1. 面试总结邮件。相信这一点很多朋友都不会想到，但是它真的很重要，特别是对于那些因为太在意成败，而在面试中过于紧张发挥失常的朋友来说，买时总结邮件是挽回败局的唯一机会。面试总结邮件从字面理解就是在面试结束后，写一封总结邮件，对面试官在面试过程中对你问题的耐心回答表示感谢，同时也给出自己在面试中的收获。同时其深层次的意义还是个人能力的展示，此方法本身就是一种很好的总结习惯的体现，更进一步你还可以在邮件中表达出你对面试岗位的认识和工作思路，如给出一篇岗位分析报告等。也许你的面试并不成功，但是面试不是高考，考试结束了一切就都结束了，面试不是这样，通过总结邮件可以让面试官继续更好更全面的认识你，机会是争取来的，主动性是自我展示出来的，毕竟好的人才才是炙手可热的，笔者曾经就听一位老总说过，面试一堆人，都是在走形式，谁先给我打电话，我就招谁……

3.2. 其它准备。技术面试如果通过了，不是意味着你就可以入职了，还有人力的一关呢，很过公司特别是成熟行业的公司，人力权限是很大的，一句话可以决定你的“生死”。一般技术面后，人力面需要确定薪酬、职级等好多的信息。从“好的岗位=薪酬+上升空间+人际关系”的公式看，跳槽是一种岗位的变动，这种变动必定伴随着人际关系模块的损失或者叫下降，这种损失就需要从薪酬和上升空间方面来弥补，上升空间在定岗的时候基本也确定了，剩余的就是薪酬了，人力肯定会咨询到你现有的薪资和期望的薪资等问题，你要做的就是在和人力沟通前，将相关回答的信息准备好，做到有备无患，尽力为自己在有效的范围内争取到高位的待遇。另外最为重要的就是一定要诚实哈，很多朋友在谈薪水的时候为了要到更高的数字虚报了自己的原有收入，笔者不建议这么操作，首先什么岗位什么薪水范围是确定的，前后差不了多少，更重要的就是入职之前很多公司是要提供原有公司的收入证明的（工资条或银行流水），别把自己绕进去了。

上面3节，我们从准备、面试和面试后三个环节讲述了跳槽中需要特别注意和聚焦的几个方面，其中给出了一些不同的思路和几个有效的解决方案，希望可以对正在准备跳槽的朋友有所帮助，让你过关斩将、一路顺利。

(二）跳槽有风险，起跳要谨慎
是不是手握年终奖，眼里一有机会，就想把老板给抄了？

是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职，马上换车兼买房的戏码，也忍不住要来一把？

人挪活，树挪死。当我们拿了年终奖想跳槽时，会愿意这么说服自己。

作为一个生涯规划师，我想说：跳槽有风险，起跳要谨慎，别在职场做布朗运动。

1.新工作是否带来自己最想要的价值？

我曾有个做设计的来访者，前一份工作月薪6K。现在这家公司月薪给8K，结果她想都没想就接了offer。故事的结局是不到半年就痛苦不堪。原来公司加班不疯狂还有加班费，周末也有时间读个在职研究生。而如今公司人手紧张活儿也多，干到下半夜是常事，更重要的是她想谈个恋爱、学个新东西时间全没了。

2K买走了她全部的业余时间。面对看起来很美的机会，不过是老板少雇一个人，把一部分薪水和责任给了她。

公司所给的任何回报都是要买你的价值。给的回报越高，要你提供的价值也越高：更长时间的工作，更高的业绩指标，更大的能力要求，更广的责任范围……别人给什么不重要，重要的是你要的是什么！如果想要工作稳定、生活平衡，就别奔着“位高权重，数钱抽筋”的诱惑去。

2.为此我失去的是我能承受的吗？

在我们追求的价值中，可以分它为两类。一类叫必不可少，另一类叫锦上添花。前者你拥有它时，不会觉得有多兴奋，一旦失去它你未必能承受，比如安全稳定、薪酬回报、生活平衡等。而后一类你拿到了会觉得很享受，拿不到只不过会艳羡而已，比如社会地位、智力刺激、多样性等。当然，两者具体有哪些，因人而异。

前不久我刚见过的一个来访者，在一家央企工作五年，户口房子都搞定，就觉得工作类似于打杂索然无味。于是投简历跳槽民企，期待提升能力大干一场。编制没了，福利少了，最可恶的是连工作餐都没啦……于是再换，这才发现自己已找不到比之前更好的工作。

3.新工作中最恶心的部分我看到了吗？

人在认知上有一种“利己”倾向，当我们从外部看工作时，总是盯住好的一面——因为这样觉得自己更有能力有价值。等到进入新工作，给这职业卸了妆，就开始发现种种不如意，怨恨上一任领导没有跪求我们留下。

我有个朋友，毕业就进了一家地产公司，也还颇得赏识。三年以后争取到行业内最好的分公司总经理助理职位，从投简历到入职不到十天全搞定。进去不到三个月傻眼了，原来这个职位要负责总经理日常事务，又兼管公司计划信息，既受总经理领导，也受办公室主任管控，还要跟上一级总部对接，“婆婆”太多活儿难干。后来她才知道，前一任离开后，这个职位半年没招到人。

4.现在的工作是否已真的没有价值？

当我们在当下的工作中觉得不舒服时，或者遇到困境久久打不开局面时，往往容易生出这样的想法：也许有更适合我的工作。

也许是有更适合的工作，但很多时候我们却是把不适应当不适合，把不胜任当作没价值。这是麻烦的开始！

当你发现脑子里开始唾弃现在的工作没价值时，不妨梳理一下自己：

这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？我是否胜任这份工作，完全得心应手？

我真的了解公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？

那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？

当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？

别忘了，马云创业前还在杭州电子工业学院当了六年英语老师。在这六年他拿到杭州十佳教师，做了创业练习（办翻译社），也汇聚了他后来的十八罗汉。而你，可以从这份工作中带走什么？

嗨，你准备好了吗？

如果看到这里，你说，我都想清楚了。那恭喜你，这必将是漂亮的一跳！