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[b][color=#ff0000]职场好人缘技巧[/color][/b]
在职场中，人际关系不复杂，就上司、下属、同事、客户等关系。可是要处理起这些关系来却并不是那么的容易。那么怎样年理好职场的人际关系了？
职场人缘好的技巧：
1.要学会换位思考，理解和体谅别人价值取向。
2.知道礼貌而不必谦卑，保持适当距离，防人之心不可全无。
3.不公开臧人是否，不轻易流露对他人的喜恶，泄露隐私。
4.善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。
5.待人真诚，乐于帮助。人与人彼此不同，只有善于发现别人优点，接纳别人的人，才能赢得大家普遍的欢迎。
人际关系的好坏先在于你的性格和经历。在取决于技巧，上面那些技巧合适在职场处理好关系。
[b][color=#ff0000]职场关注：人缘不想差 吃饭学问大[/color][/b]
[b]现身说法：午饭团恐惧症
讲述人：奥加移民咨询 咨询顾问Selina[/b]
跳槽之前，单位离家很近，一般都是回家吃完老妈做的午饭才来到单位上班，跳槽后发现吃午饭都成了尴尬——一到饭点，同事们就做“鸟兽散”，没人招呼，我就落了单。每次在电梯门口遇到一拨一拨的“午饭团”，落单的自己就显得特别尴尬。
看着那些在职场上混得好的人，能融入好几个“午饭团”，和这群人吃很愉快，和另个决策的看法等等，这就需要一定的谈话技巧。如果特别谨慎，就会让人感觉不真诚；如果保持沉默，就会让人觉得不好相处；如果你当面一套背后一套，那别人不会拿你当朋友，所以这个分寸特别难拿捏。
我感觉每天吃午饭都像是打了场心理仗，所有精神头都用在了讲话上，严重影响胃部消化。
一群吃也很High，我真是羡慕嫉妒恨啊。
终于有人好心带着我去吃饭了，却发现很不适应。吃午饭的时候，别人总是会议论领导，还有人抱怨特多，我觉得这样不太好，也不知道怎么接口。而我本身又不是很喜欢八卦，也没有特别的小道消息，所以即使在一起吃饭，我也是属于特别木讷的那个。
不止我一个人，后来我网上查了一下，有个午饭团团长都觉得午饭吃得也挺累的。因为吃午饭的时候什么都谈，时事、热点、公司八卦、领导的一举一动、对某个决策的看法等等，这就需要一定的谈话技巧。如果特别谨慎，就会让人感觉不真诚；如果保持沉默，就会让人觉得不好相处；如果你当面一套背后一套，那别人不会拿你当朋友，所以这个分寸特别难拿捏。
我感觉每天吃午饭都像是打了场心理仗，所有精神头都用在了讲话上，严重影响胃部消化。
午饭团三问
有必要抱团吗？
饭桌本身就具有社交的独特优势。除了能从饮食口味、经济状况乃至于性格特点等各个角度让你了解自己的同事，有助于大家以后的团队合作，饭桌也是一个信息收集的重要来源地。
《职场》建议：跟部门同事吃饭，有助于增加感情，跟不同部门的同级吃饭，则是扩大信息来源、加强横向沟通的好机会。在这种非正式的场合里，更容易了解到在办公室格子间里不大容易了解到的边边角角的信息，没准在关键时候就能派上用场。特别是在公司调整、变化或是在有重大举措即将出台的时候，多跟同事抱团吃饭，有助于你全面了解大局，对自己在关键时刻的关键举动自然也会有所助益。
最重要的是，同事之间有足够的“曝光率”，让你在信息分享中不会被忽略。
如何不做单飞客？
融入新环境需要时间，这是很自然的。别人体察到你的情绪，那是你运气好遇到了体贴的同事——但别人没有义务要这样做不是吗？如果因此就患上社交恐惧症，无疑会给职场生涯带来极大的负面影响。
《职场》建议：每一个集体中，都会有一个特别好说话的大哥或者大姐。放低姿态，让TA 吃饭的时候带着你，一般而言，这个请求是不会被拒绝的。
如果你觉得没有足够的谈资，那就做倾听者。对着饭桌上说话的人一个微笑或者点头，都会让人觉得有诚意。同时，适当而又不做作的提问，可以既让对方有了信息传播的满足感，又能得到足够的信息。
要不要跟领导一起午餐？
是不是主动邀请上司一起吃午饭？跟上司一起吃午餐，是一个在自然状态下互相了解的机会，说不定多吃几次还可以抓到一根向上爬的绳索。
《职场》建议：尽量不要主动邀请。
主动邀请领导隐藏着一些危险，如果在一个派系非常明显的公司，很多小集体对于新人加入有一种本能排斥，跟谁吃午饭常常被视为一种“站队”的态度，因此，在遇到这种情况时，一定要慎之又慎。哪怕你是真的有话想跟上司单独聊聊，也请尽量不要选择午餐时段。
当然，如果上司邀你一起午餐怎么办？大致判断上司是为了表现与下属打成一片，还是有话想跟你聊。如果是前者，不妨再叫多一两个人一起赴约；而如果是后者，那么当然要答应。领导面子一定要给，还可以增加了解，对工作也是一种帮助。
饭桌进阶篇：饭局尴尬破解大法
[b]尴尬一：不想喝酒怎么办？[/b]
我知道，喝酒在饭桌上非常重要，但是我真的不想喝。每次喝酒回家吐得非常难受，但后来我在饭桌上坚决不喝，领导也不怎么带我出去了，同事们也觉得我这个人不“实在”，实在是太纠结了。
《职场》支招：要么坚决从头到尾滴酒不沾，例如称酒精过敏，尤其是真正不胜酒力的女生，别轻易破戒。另一个挡酒托词是准备要孩子。“如果我在酒桌上不想喝太多的话，一开始就会跟大家打招呼。前段时间刚结婚，所以常把‘造人计划’拿出来作为理由，一般人都会表示理解的。”Selina 说。
如果真的要喝，就得知道自己的底线，喝个六七分就要及时打住了。如果你颇具表演天赋、心理素质好且脸皮不那么薄，装傻也是一种本事。两眼发直、无故微笑淌口水、能干呕两下也成……总之不是嘴说“我醉了我醉了”，而是用实际行动告诉众人你醉了。
[b]尴尬二：男同事的荤段子。[/b]
中年男同事的荤段子是很多同事聚餐的重要组成部分。更受不了的是，有些女同事居然还附和他们，想走又不能走，每次都硬着头皮听。
《职场》支招：很多男同事讲荤段子的目的，就是用女生窘迫的反应活跃气氛，所以女生脸上任何不适的神色，都是促使他们继续下去的动力。如果身处一些你无法直接阻止此话题继续下去的场合里，你可以表现得大方一点，或与周围的同事聊天转移大家的注意力，再不济也可发发短信、用手机上上网当做没听见，千万别装无辜地问是什么意思，这会让对方更来劲。
[b] 尴尬三：隐私是交心的“投名状”？[/b]
我不是一个特别喜欢分享私生活的人，对别人的隐私也一向很尊重，但遇到一些同事，没有恶意地“关心”你的私事，就不知道怎么好了。
《职场》支招：平时多看看微博，在饭局中主动引起话题。如果问题真落到自己头上，那就避重就轻地往看过的新闻上带——“我这个有什么好讨论的，你看看人家谁谁谁……”一般有点会看眼色的人，就会知道你的意思了。
如果你希望秉承安全第一的原则，那么将话题局限于生活中的吃喝玩乐、兴趣爱好是最好的。所谓说者无心，听者有意。
对于职场中的话题，纯粹地探讨工作也不是不可以，但涉及是非、看法的，则闭口不谈为妙。如果别人要谈，那么抱着不可不信也不可全信的态度，听过就算。
[b]尴尬四：我该抢着买单吗？[/b]
虽然我知道AA 制的好处，但是放到自己身上就不行。同事出去聚餐，结账的时候都不主动拿钱包，我受不了这个沉默，就会主动先结了，但又不好意思开口跟同事们摊钱。如果别的同事结了，我又觉得开口问“一个人多少钱”特别别扭。
《职场》支招：首先你得确定是不是被人当冤大头，如果是，那么你的饭局就没有参加的意义；如果不是，那么就等。
如果连这个尴尬都破除不了，那么你以后遇到其他的事情更不可能扛得住。如果说开口问AA 制别扭，那就不要主动开口，总有特别“亲兄弟明算账”的同事问，当然，最好是要服务员在众人面前把金额念出来，有助于大家速算。
[b][color=#ff0000]怎样赢得职场好人缘[/color][/b]
有人的地方就有利益，
有利益的地方就有江湖。
初入职场的新人，
在职场中应与人为善，埋头做事。
凡事多与领导沟通。
平时有时间可以多与同事交流，不是非要谈工作，
一些私人话题也可以聊，周末什么的可以与同事一起聚聚会。
在职场中给你一些建议：
一、永远也不要在背后说别人，否者你会失去所有的职场朋友。
二、做你自己想做的，用自己的真心去换取同事的真心。
三、遇到岗位提升时，公开竞争，不要诋毁你的同事，因为一旦你这样做了，你将失去职场的自由。
四、你的对手不是你的同事，是你自己，一旦你将同事作为你的垫脚石，那也就意味着你的职场晋升之路履步为艰！
反正把握自己才是王道！
实际上许多时候我们说话常常并不是我们内心深处最为真实的想法，所以你也不要往心里去！如果你觉得她值得你去交往，那你就用的真心去换取她的真心！祝你在职场中能很好的走下去！！
[b][color=#ff0000]如何提升你职场人缘[/color][/b]
[b]语气：少用祈使句，多使询问句[/b]
风风火火的白羊座，做任何事情都喜欢跑第一，但有时会忙着用自己的方式去解决难题，却唯独忘了看看身边的风景，听听身边的声音，因此得罪了人自己还不知道，在与同事相处时，白羊切记少用下命令的口吻，多用询问的语气，如，“请”、“可否”、“麻烦您”。这样在关键时刻，才可能得到别人善意的帮助和提醒。
[b]说话：心直是品质，口快是刀子[/b]
白羊说话心直口快是有目共睹的事，也许他们会在发表意见前给你打预防针：“我说话很直”，“我很简单的”，“我从来就不是那种使坏的人”，然后瞬间把你批评的体无完肤。事实上这样的耿直并不受职场欢迎——直来直去当然是一种有效的表达方式，坦坦荡荡当然是我们喜见乐从的品质，但是这些素质是一种选择，而不是一个人唯一的沟通方式。比如说话直的人，除了直截了当如果没有别的选择，那可能就不是直，而是粗鲁是僵化是笨拙，所以说话要过脑子就是这个意思。
[b]做事：步伐慢下来，让同事跟上[/b]
白羊不喜欢拖拖拉拉的工作气氛，他们快速反应、想到就做。跟同事一起合作时，白羊通常的抱怨是，“天呐，你真是太慢了！”看着同事磨刀不误砍柴工，白羊座就“恶向胆边生”，恨不得扔下同事自己先去树林开始砍树。可是亲爱的白羊们，速度和质量不一定成正比，职场需要的不是把事儿做完，而是把事儿做到位。因此，试着让自己的速度慢下来，与同事步调协调，让工作质量更上层楼。
[b]共事：竞争是难免的事，第一却并非极致[/b]
白羊热爱争第一，特别热爱争第一。这种竞争的热情充斥于对内和对外的各个方面：上场杀敌、开拓业务，你是第一人选；新客户你去开发、新政策你去推动、什么别人不敢做的你一手包，不怕得罪墨守成规的大佬，誓死铲除阻碍公司进步的绊脚石，你做事有魄力没人情包袱……但是！切莫以为这个公司除了你别人都不能完成这些事，有时你也需要给其他同事做做幕后推手，或者自己做事却能把功劳让给同事，要知道，真正的天下第一是“手上无剑，心中也无剑。”
[b]行动：坚持自我无可厚非，一意孤行固执有罪[/b]
白羊是典型的行动派，想到就做，身先士卒，而且极为坚持。这在一定程度上是好事，职场需要这样的主动型选手，但是另一方面，这种坚持如果到了不能听百家言，不看实际情况作变通的地步就很糟糕，跟同事的配合，以及自己的职场人际就会出问题。所以，坚持不等于要一意孤行，学会听大家意见，学会审时度势很重要。
[b][color=#ff0000]职场新人如何获得职场好人缘[/color][/b]
职场新人进入职场后怎样才能迅速的建立起自己的人际圈子呢？首先要懂得职场法则，人际交往技巧。下面，我们就一起来了解一下，职场新人如何获得职场好人缘。
[b]职场新人要主动加入社交圈[/b]
职场新人到了一个新的工作环境，千万不能自卑退缩，被动地等别人来理你，而应该有一种愿意主动“凑热闹”的态度，别人在玩，你可以欣赏，别人聊天，你可以倾听，然后找机会加入。
观察大家的共同话题和兴趣，自己也要学习一些常识和技巧，和别人有了共同的活动乐趣，才有可能共享快乐。这所谓先讲共性，再求个性，而不能反其之。
在和大家一般交往中寻找价值观较为接近的人成为好朋友，形成自己的社交圈子。
有一种情况，有的人由于性格问题，就是不喜欢自己周围的人，因看不惯别人而不愿意与别人交往。这样使得自己的交际圈子越来越小，性格也就变得越来越孤癖。每个人都愿意成为一个让别人喜欢的人。然而让别人喜欢和喜欢别人是互为因果的事，周围的人你都不喜欢，你一定为周围的人所讨厌，所以，改变一下态度，先学会喜欢别人，只要你善意地、真诚地去对待别人，就一定会发现别人身上的魅力所在。善意地欣赏别人，赞扬别人，定会有意想不到的收获。
[b]职场新人要勇于表达自己[/b]
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
[b]做事要藏拙，做人要露怯[/b]
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
[b]不因小乱大，不让自己困在小事上[/b]
职场女性很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得**人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
结语：学校或许只要你学习好就可以了，但作为职场新人不仅要求你有工作能力，还要求你具备团队协作的能力，与上司与同事沟通的能力。而人际关系的核心其实就是一个人的换位思考的能力，如果一个人具备了换位思考的能力，能跳出自己的思维去站在对方思考，那么人际关系包括职场关系就会迎刃而解了。
[b][color=#ff0000]自检你的职场人缘的[/color][/b]
职场上的人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此,职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检:
[b] 一、你会算计别人吗?[/b]
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,并与自己志趣相投的人共事。
[b]二、你经常向别人妥协吗? [/b]
当然,在与同事的相处中还会有互相竞争的成分,因此,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈,而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则,难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立,避免被人利用。
[b] 三、你喜欢过问别人的隐私吗? [/b]
在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的,比如,你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,这样不仅会对朋友造成伤害,还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补,但是,如果这样的事件发生过几次,那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外,除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要保持恰当距离,注意不要随便侵入他人“领地”,以免被人视为无聊之辈。
[b]四、你经常带着情绪工作吗? [/b]
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。
[b]五、你经常向同事借钱吗? [/b]
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩,发生经济往来的情况可能会比较多,最好的办法是AA制。当然,特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥,但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱,会被认为是个没有计划的人,别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝,同时记得要多说一些祝贺的话。
以上五个方面是职场人际关系中十分敏感的区域,如果你在自查中发现了自己的行为与这些规则产生偏离,千万不要固执己见,一定要把心态调整好,努力纠正。
职场中有许多规则需要遵守,每一个职场中人都应保持自查自省的良好习惯,有则尽快改之并适当弥补,无则也需时时警诫,以积极态度进行心理和行为的调整。只有这样,我们在职场中的人际关系才能融洽,才能在工作和生活中享受到那分融融的温情。
[b][color=#ff0000]职场女人有好人缘的形成[/color][/b]
人缘，就是指一个人的人际关系，一个人的人际关系状况是否良好，是否有好人缘，直接影响到工作、学习、生活，那么，职场女人如何有好人缘呢？笔者试着总结十个小技巧，与朋友们交流。
[b]1、善于沟通[/b]
活的好人缘，首先要学会沟通，学会与不同性格的人打交道。善于沟通，是有好人缘的技巧之一。说话时，多说我们来代替我。对于不同性格的人，采用不同的说话方式，并注意说话的场合。沟通，可以让别人了解自己，也可以让自己了解别人，不断增进彼此的理解，减少误会和摩擦。沟通要主动，善于沟通根据不同的场合、对象、采取不同的方式方法。沟通与口才是紧密联系的，好口才也会更好的沟通。如何有好口才，如何善于沟通，多读书学习，多倾听，适当保持幽默感。
[b]2、良好形象[/b]
活的好人缘，要塑造良好的公众形象。最基本的就是要修好自身，建立良好的公众形象。保持干净整洁大方，打扮得体。一个良好的公众形象，是有好人缘的小技巧之一。
[b] 3、尊重别人[/b]
对于生活在周围的每一个人，无论职务高低、年长年幼，不同性别，平等待人，以诚相待，尊重别人。做到尊重并不难，有时就是一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于聆听的耳朵。尊重别人就是尊重自己，才能有好人缘。
[b] 4、换位思考[/b]
换位思考，就是从对方的角度出发考虑，设身处地为别人着想，理解别人。你希望别人怎么样来对待你，你就怎么样对待别人。多一点换位思考，少一点误解，多一些理解，多一些和谐，就会有好人缘。
[b] 5、善于聆听[/b]
有好的口才，不代表善于聆听，与别人对话时，学会聆听，善于聆听，听明白对方话语中的真实含义，不轻易做表态，或是发表观点。学会聆听，只有聆听了别人，别人才会愿意听你讲话。善于聆听是有好人缘的技巧之一。
[b] 6、合作互惠[/b]
人际交往中，多一些合作，多给对方一些支持，有团队意识，多为他人着想，自己多退几步，使得人际关系达到和谐，保持一种平衡，合作互惠，才能共同发展，这是有好人缘的又一个技巧。
[b] 7、乐于助人[/b]
只要你乐于帮助别人，别人自己也愿意帮助你。乐于助人，在同事或朋友遇到有求助的事情时，主动帮助，大家都会喜欢你，你也会得到更多的帮助，会有好人缘。
[b] 8、宽广包容[/b]
人有所短，寸有所长，人的性格特长各有差异，处理人际关系时，不要强求一致，求同存异、互相包容。不要过分要求比人，不要强求于人。宽容厚道，能让人时且让人，能包容时就包容，这是有好人缘的技巧之一。
[b]9、诚信品质[/b]
从自身做起，从身边的小事情做起，不要失信别人，别人有求于我们的事，一旦答应了就要尽力去办，因客观原因无法完成，就要向对方解释清楚，诚信是有好人缘的技巧之一。
[b]10、保持微笑[/b]
微笑，是人类最基本的动作。微笑，似蓓蕾初绽。真诚和善良，在微笑中洋溢着感人肺腑的芳香。微笑的风采，包含着丰富的内涵。亲和的、真诚的、友善的、喜悦的、信服的微笑让我们有好人缘。同微笑扮靓自己、提升人格、感染周围。
[b][color=#ff0000]怎么才能在职场中拥有好人缘?[/color][/b]
现在的人际关系被看做是自身能力很重要的一部分，可矛盾冲突又在工作中不可避免，有时甚至会影响到工作氛围、造成相互抵触的尴尬局面，那么怎么才能化解矛盾在职场中拥有好的人缘呢？
[b]方法/步骤
1
时机比什么都重要[/b]
也许你觉得保持稳定平和的情绪应该能有效化解冲突，实际上却并非如此，冲突能否成功解决完全取决于对时机的把握。比如说在打网球的时候，你肯定不会在一只脚还在半空悬着、对方已经严阵以待的情况下反击，而是要耐心等到对自己有利的时候再出手。如果你能够用心去寻找解决冲突的时刻，就会等到一切条件对你最适宜的时候加以解决。
[b]2
大发雷霆毫无用处[/b]
在解决冲突的时候应该力求简化、干脆利落，而不能演变成没完没了的纷争。比如说你的小助理犯了个很愚蠢的错误，虽然你很想大发一通脾气，但这实在是下下之选。你得控制住自己的情绪，用坦诚、平和的语气告诉他，这件事确实是他做的不对，但人非圣贤孰能无过，以后多加注意就可以了。这样会让他少受情绪干扰，从而专注于眼前的工作。
[b]3
再生气也不要迁怒他人[/b]
如果你因为对某件事生气而迁怒于另外一件毫不相干的事情，这实在是不应该；但如果你因此而迁怒了其他人，那就更不可原谅了。既无助于问题的解决，更会激起人们的逆反心理。
[b]4
不要带着怒气去训话[/b]
带有怒气的训话通常具有破坏性，难免说出后悔都来不及的话。如果能够平心静气地表达相反的意见，则会收到意想不到的效果。训斥下属的时机，最好不要在他把事情办砸了正灰头土脸的时候。一个有责任感的员工做错了事，必然深知其过，感到内疚，此时最害怕的莫过于再听到上司的训斥了。在犯错员工沮丧的时候，最需要安慰和鼓励，教训员工的最佳时机是在他连战连捷志得意满的时候，用前例提醒他，自己曾经有过工作失误，并没有想象中那么伟大。
[b]怎么能轻松拥有职场好人缘[/b]
职场风险多，交友需谨慎！工作中关系不错的同事真的可以毫无距离顺延到生活中，成为无话不谈的好朋友吗？这是职场生存中非常重要的一课，职场专家建议你，同事间最好保持平等、礼貌的伙伴关系，遵守“游戏规则”中的4个安全要素，帮你轻松培养职场好人缘！
嘉雯是公司的老职员，业务能力很强，就是有点心直口快，但同事之间相互比较了解，也都不大在意。然而不久前，嘉雯却因为这种性格吃了一记闷亏。
之前嘉雯因为家里的事情很烦心，工作效率不高，被上司当着大伙的面批评了一通。嘉雯很生气，于是在几个同事面前大大发了一番牢骚。晚上吃饭的时候，嘉雯同关系很亲密的同事小A坐在一起，小A热情地鼓励嘉雯发泄不满：“有话可别憋着，尽管说出来！”于是受了一肚子气的嘉雯开始口无遮拦的把顶头上司的 “罪状”一条一条地历数出来。第二天下班的时候，嘉雯再次被请到上司办公室，上司说她不仅不尊敬领导，工作态度还十分不端正。这个时候，嘉雯一下子回想起中午去食堂在电梯里碰到小A时，她一副躲躲闪闪的样子，这才感到世态炎凉。
同事之间到底是否能够做朋友？如果做朋友的话要保持什么样的距离？相信这是让很多职业女性深感头痛的问题。其实，在生活中，通过共事成为朋友的例子并不少见，但是我们还是会经常碰到被所谓的“同事知己”出卖、背叛的故事。职场专家这样建议女性朋友：同事是工作伙伴，是竞争对手，而不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你，也不要指望别人能够分担你私人的烦恼。每个人都有自己的空间，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此遵守同事之间的“游戏规则”。
[b]1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。
[/b]
尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水；如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。
[b]2、要有人情味。[/b]
当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助；当同事遭到误解时，要表示理解和安慰；当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。
[b]
3、拥有海纳百川的胸怀。[/b]
在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。
[b]4、向有“好人缘”的同事靠近。
[/b]
在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。
[b][color=#ff0000]职场拥有好人缘具备的三品质[/color][/b]
无可否认，拥有一个好的人缘无论是对你的生活还是对你的工作都能起到很多的帮助与好的影响，提高自己的人气指数。那么，我们该如何去做才能拥有好人缘呢？首都人才建议职场朋友们需要具有以下三大职场品质：
三大品质：
[b]1
谦虚。[/b]谦虚谨慎者往往能顾全大局，尊重他人，团结协作，严以律己。在胜利、顺境、成绩面前，谦虚犹如一个冷静的使者，教人自省自问，与心灵对话。
[b]2
包容。[/b]举一例子，林肯总统对政敌素以包容著称，后来终于引一议员不满，议员说：“你不应该试图和那些人交朋友，而应该消灭他们。”林肯微笑着回答：“当他们变成我的朋友，难道我不正是在消灭我的敌人吗？”这句话一语中的，你能体会到包容的境界吗？
[b]3
聆听。[/b]多听有助于信息的搜集、人事的观察，还可以避免因多说话而造成的差错，是现代人重要的修养之一。学会聆听是处世的一个重要法宝，认真地聆听别人，直到他们把话说完。坚持下去，你就会有意外的收获。
[b][color=#ff0000]办公室人际交往中如何拥有好人缘？[/color][/b]
职场白领办公室中如何拥有好人缘？我们在职场中，与人沟通是非常重要的一个环节，不仅可以帮助你获得良师益友，也能够帮助你在职场上得到别人的帮助和支持，为自己的升职打下好的基础。
[b]
合作
微笑
善解人意[/b]
[b]方法/步骤
1
合作和分享[/b]：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
[b]2
微笑：[/b]无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
[b]3
善解人意：[/b]同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
[b]4
不搞小圈子：[/b]跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
[b]5
有原则而不固执：[/b]应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
[b]6
勿阿谀奉承：[/b]只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
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勿太严厉：[/b]也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?
[b]注意事项[/b]
我们在职场中，与人沟通是非常重要的一个环节，不仅可以帮助你获得良师益友，也能够帮助你在职场上得到别人的帮助和支持，为自己的升职打下好的基础。
[b][color=#ff0000]职场冲突，如何聪明解决又赢得好人缘？[/color][/b]
有时冲突是职场进步的推进器，有时冲突也是关系恶化的导火线。冲突不可避免，如何在不伤和气的前提下有效解决问题呢？列举以下4个建议助你化干戈为玉帛。
[b]步骤/方法[/b]
当职场中发生冲突事件时，你会有什么样的表现？有些人一旦恼怒于某件事的时候就想第一时间马上解决，即便这个时候应该依靠理智行事，他们也一定要在头脑发 热的当下完全凭直觉行事，结果化解冲突所作的努力通常以失败告终。这些人都不明白，化解冲突的真正目的在于避免让类似不愉快再次发生。要想有效化解冲突， 聪明的你掌握下面这四个要诀更有效的解决麻烦：
[b]1、时机比什么都重要[/b]
也许你觉得保持稳定平和的情绪应该能有效化解冲突，实际并非如此，冲突能否成功解决完全取决于对时机的把握。比如说在打网球的时候，你肯定不会在一只脚还 在半空悬着、对方已经严阵以待的情况下反击，而是要耐心等到对自己有利的时候再出手。如果你能够用心去寻找解决冲突的时刻，就会等到一切条件对你最适宜的 时候加以解决。
[b]2、大发雷霆毫无用处[/b]
在解决冲突的时候应该力求简化、干脆利落，而不能演变成没完没了的纷争。比如说你的小助理犯了个很愚蠢的错误，虽然你很想大发一通脾气，但这实在是下下之 选。你得控制住自己的情绪，用坦诚、平和的语气告诉他，这件事确实是他做的不对，但人非圣贤孰能无过，以后多加注意就可以了。这样会让他少受情绪干扰，从 而专注于眼前的工作。
[b]3、再生气也不要迁怒他人[/b]
如果你因为对某件事生气而迁怒于另外一件毫不相干的事情，这实在是不应该；但如果你因此而迁怒了其他人，那就更不可原谅了。
[b]4、不要带着怒气去训话[/b]
带有怒气的训话通常具有破坏性，难免说出后悔都来不及的话。如果能够平心静气地表达相反的意见，则会收到意想不到的效果。训斥下属的时机，最好不要在他把 事情办砸了正灰头土脸的时候。一个有责任感的员工做错了事，必然深知其过，感到内疚，此时最害怕的莫过于再听到上司的训斥了。在犯错员工沮丧的时候，最需 要安慰和鼓励，教训员工的最佳时机是在他连战连捷志得意满的时候，用前例提醒他，自己曾经有过工作失误，并没有想象中那么伟大。
办公室是一个缩小了的社会，矛盾总会不断地出现，而你也不可避免地会客串一下矛盾的焦点。在解决冲突过程中，你必须以公正、公平原则为前提，以解决问题为目的，避免矛盾激化。
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[ 此帖被独爱穿越在2013-11-01 16:31重新编辑 ]
