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发表于: 2013-10-21
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职 场 生 存 法 则
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职场生存法则1:不同的人际面具
见人说人话,见鬼说鬼话。这是职场对于营销业务人员口才的概述,在人际复杂的职场,每个人都需要不同的人际面具,面对不同的人采用不同的态度。与老人沟通,不要忘了他的自尊;与男人沟通,不要忘了他的面子;与女人沟通,不要忘了她的情绪;与上级沟通,不要忘了他的尊严;与年轻人沟通,不要忘了他的直接;与儿童沟通,不要忘了他的天真。一种态度走天下,必然处处碰壁;因人而异,才能四海通达。
踌躇满志之人,尽量顺着他
踌躇满志的人,对任何事情都有他自己的固执己见。 他难以接受别人的意见,所以在无关大事上就不要与之分辨一二。一个长久不曾失败过的人,更多的原因不是他的运气,而是智慧。相信“智慧”两字,虽然很好写,但不容易了解。
老板:在他的面前尽量不要发表过多的个人意见,他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你听不懂,所以他会多讲一遍。最后,再问你一次,懂了吗?等你回答懂了,他才放心。当他会礼貌性地询问自己的意见时,你就要立即肯定他的做法。
同事:不可太顺着他,只有让他尝到一些失败的苦头,才能真正地改变及帮助他。
下属:分配给他高难度的任务,完成之时不能多加赞许,失败了,就转交其他人。让他知道人外有人天外有天的道理。不必训练他和告诉他做事的方法,在通过自身的失败和别人的成功,他才能明白自己的自负。
口蜜腹剑之人,装傻充愣
老板:他让你做事情,你要唯唯诺诺满口答应。他和你客气,你要比他更客气。他笑着和你谈事情,你要笑着点头赞许,如果他要你做的事情实在难办,你也只能笑着推诿直至让他放弃。
同事:见到此种人,三十六计走为上策。在工作环境中,礼貌与他们打招呼,保持一定的距离。能不做同一件工作,尽量避开不要和他一起做,万一避不开,就要学着写日记,每日检讨自己,留下工作记录。
下属:一 让其独立办公,尽量避免加入团队工作;二 不要给他创造机会接近你的上司主管;三 对他的态度保持严肃
吹嘘拍马之人,不要与他为敌
主管:要和他搞好关系,他吹牛拍马对你无害,但是最好不要附和他,在职场中要有自己的原则。
同事:平时相处笑脸相迎,和和气气。有意孤立他,或者招惹他,他可能成为你职场生涯的绊脚石。
下属:要冷静清楚对待他的阿谀奉承,只可听不可信,洞悉他的企图。
尖酸刻薄之人,保持一定距离
老板:你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有确定时,不要让他知道。否则,他的一轮人身攻击,你恐怕会承受不了。
同事:尖酸刻薄型的人,天生伶牙俐齿得理不饶人,在公司内较不受欢迎。他之所以肆无忌惮,可能是由于他有强大的后台或是雄厚的实力。和他保持距离,万一不幸成为他的靶子,就装没听见,千万不能动怒,否则,是自讨没趣,惹鬼上身。
下属:多花时间和他聊聊天,教会他为人处世之道,你的教诲和爱心,会帮助公司多培养一个人才。
挑拨离间之人,谨言慎行
老板:你要注意的是谨言慎行,和他保持距离,在公司建立个人信誉,同时要保持着“能做就做,不能做就走”的宽广心胸。
同事:除了谨言慎行及和他保持距离外,最重要的是你和同事共同联盟,对于他的挑拨离间要有相同的态度,不要让其奸计得逞。
下属:这类人给公司带来的杀伤力非常之大且迅速的,只要一不注意或处理不当,便可能灰飞烟灭,处处残迹。应付这种类型的人,没有什么办法,只能防微杜渐,不让这类人进来,或一有发现就予以制止或消除。
雄才大略之人,虚心地学习
老板:遇到这种老板,你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席,当曲终人散时,别人都受益匪浅,自然你也不会两手空空。
同事:雄才大略的人,见识往往异于常人,思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时,可以韬光养晦但当时机成熟,他奋臂而起,如大鹰冲天,没有人能与之争锋。 如果大家利害一致,大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话,也可一相合纵挂六国相印,一相秦皇以连横合并天下,各取所需。
下属:你应有自知这明。知道他终非池中之物,有朝一日定会超过你。虚心地接纳他,给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资,到时候一定是有利润的。
翻脸无情之人,给自己自备后路
老板:在他手下做事千万要记住“留一手”。化被动为主动,当他要翻脸的那一刹那,你要让他知道我等你好久了,少来这一套,你这种手段我看多了。
同事:大可不必与之一般见识。各干各的活,要翻不翻随便你!但是还是少招惹为妙,免得受到“报复”。
下属:在他翻脸时,你不要问他理由,你不必述说从前对他的恩情和助益,他一个字都听不进 去。 翻脸无情的人,他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护,只要小事一桩不顺他的心,就全盘翻覆。这有如野心狼子,你养育愈久,对自己的危险 就愈大。不能因为他常翻脸而特别将就他,只会失去领导威信。
愤世嫉俗之人,睁只眼闭只眼
同事:他们往往对社会上现象非常地看不惯,认为社会变了,世风不古,人心愈来愈险恶,快活不下去了。有一天他对公司的制度、福利有意见时,你就可以坐收渔翁之利了,他往往会牺牲自己,为大家谋求利益。
下属:要劝他多吸收新的知识。积极面对时代的变化否则只会落伍。
敬业乐群之人,工作多卖力气
由于工作态度和做事方法正确,都会有着不错的生产力和业绩。此类型的人受到公司的肯定和同事的爱戴。他们会感染其他同事,给员工带来一个合作而和谐的工作环境。 当公司顺时,大家共同努力,共享成果;当公司不顺时,大家咬紧牙关,奋发图强,再创生机。平时没事的当儿,他会主动地训练新手,培养团体实力;工作忙碌的刹那,他又能影响同仁,相互支援,共渡难关。
遇到这类人,不论是你的主管、同事和部下,在和他们一起工作时,你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是那个样子的话,你就会被他比下去。
职场生存法则2:了解办公室的社交原则
每个人的性格、知识水平、价值观并不完全相同,对同一事情的看法也会是“仁者见仁,智者见智”,更何况在人际关系复杂,利益牵连的职场。人际交往中充分展现个人魅力的的同时也要遵循社交原则,才好给你职场好人缘。
1 换位思考。无论发生什么事情,首先应该把错误归结在自己身上,站在对方的角度,体会一下对方的感觉。
2 让自己去适应环境,因为环境永远因为你而改变。即使这是一个漫长而痛苦的过程。
3 做人大方,不会大方也要学着大方一点。
4 低调处事,职场上过于高调的人,只会招人眼红,惹来是非。
5 学会赞美别人,平常不要吝惜你的喝彩声。会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,掌握尺度不至于令人反感。
6 懂礼貌,遇到同事上司主动打招呼,礼貌尊称长辈和前辈。
7 少说多做。言多必失,人多的场合少说话。
8 懂得感恩,不要把别人的好,视为理所当然。
9 要有时间观念,但不要期望别人也遵守时间。
10 信守诺言,不要轻易许诺。
11 不要推脱责任,即使是别人的责任偶然忍受哑巴亏。
12 不要成为流言的传播者,远离八卦。如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。
13 避免和同事公开对。
14 经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。
15 对事不对人;对事无情,对人要有情;做人第一,做事其次。
16 忍耐是职场的必修课,同样也是人生的必修课。
17 有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。
18 尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。
19 资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你回死得很难看的。
20 好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。
21 对自己严格要求,对别人要学会待上以敬,待下以宽。
22 不要轻易向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。不要借钱给同事,如果不得不借,那你要做好有去无回的准备。同事之间不要有金钱上的瓜葛为妙。
23 要有团队精神。为人谦虚,及时你的能力再大,也不能看不起人。在团队合作中,功劳永远是大家的,不会只是个人的。
24 新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。
职场生存法则3:职场上的有些话你要会说
不说话
沉默是金。职场上最重要的是清楚自己所处的环境中自己的地位,千话万话,一定要学会不说话。
谎话
我一直觉得说谎就是人的本能。在职场中你要懂得运用这一项天生的技能。不会说假话,就无法在社会上行走。谎言可以分为三种,善意的,恶意的,随口就来下意识的职场上的四大谎言:女人的年龄,男人的收入,老板承诺发放的奖金,员工承诺完成的目标。
反话
真话有时候是说不得的,所以只能真话倒着说,成了反话,职场上不得不说点反话,例如给上司提提民主评议意见,我们会说领导主要缺点就是拼命工作不注重个人的身体健康,这是反话,这在职场不是缺点,简直是优点。也有真说反话的,领导工作起来不要命(反话是你想加班也不要折腾我们小兵陪着加班啊?你要加班也得解决加班费啊?)
反话有时候也是话里有话,听到的人会有不同的版本理解。不会听的人觉得是赞美一笑而过,不会听又敏感的人正常的话也能听出反味来。
套话
到什么山唱什么歌,不同的码头不同的歌。工作总结,为领导决定表态,给同事说说民主评议,这些场合要会写套话,没什么指向性,用在谁身上都皆大欢喜。
官越大越好做,工作主要是开会,开会主要是总结,总结主要是三点:第一,这是一个成功的会,团结的会;第二,大家提了很多好的意见,关键是落实;第三,这个会散会,下面请***同志留下来开另一个会。
空话
说了也没说,这是空话。老板对员工谈红利远景,到最后都是空话,员工对老板承诺目标,也是空对空。空话是说了不做的话,但是在别人看来这就是可以体现你的态度和决心,决心越大,态度越正,空话自然也就越响。
废话
开会就是要发言,不管是就个人表现做下虚伪的自我批评,还是就工作谈谈意见的话,不能说真话,不能说假话,不能说反话,也不能太套话空话,显得没有工作能力,就必须扯废话。
废话让人敬意横生,可事后仔细一想,好像没有挺明白你都干了什么?
荤话
男人会讲荤段子一点都不稀奇,反而是女人所讲的荤段子,不论质量如何,效果是杠杠的。酒局上,没有多点调味剂,饭菜再昂贵也是少了一点味道。
荤话同性之间消遣的小品,是异性之间调情的前奏,是短信群发的源动力之一。
醉话
有些话当真不能说,不说又憋屈,那就喝酒吧。一喝,别管是否喝高了,今天哥哥有句话,借酒就说了啊,有道理听,没道理就当醉话,别理它!酒话中有真话,有胡话,也有心酸不能言的话。
痴情的人喝酒说情话,郁闷的人喝酒说气话,尖刻的人喝酒说酸话,糊涂的人喝酒说真话,清醒的人喝酒说让你听不明白的话。
真话
职场上讲真话最难,讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话,毫无疑问,他就是个骗子,这句话是他最大的谎言。做人一定要学会讲真话,一个人从来不讲真话只讲假话是做不成骗子的,好骗子一定是讲九句真话然后用一假话骗倒你。真话要看时间地点对象,不分场合讲真话也许落下以下犯上的罪过。
讲假话是一门技术,讲真话就是一门艺术,敢讲好了真话,也能让你飞黄腾达,讲错了真话,也能让你咸鱼翻不了身。
职场生存法则4:不要吝啬你的赞美
在阿谀我诈的职场中,我们往往注意别人的缺点而忽略他们身上的优点及长处。发现别人的优点并给予由衷的赞美,也就办公室难得的美德。面对赞美,无论对象是你上级、同事,还是你的下级或客户,没有人会因为你的赞美而动气发怒,一定会心存感激而对你产生好感。
有一句谚语:“唯有赞美别人的人,才是真正值得赞美的人。”
巧妙地运用奉承手法,让你的上级欣赏你,让你的同事帮助你,让你的工作得以顺利完成,为每个人营运一种和谐的办公室气氛,同时不失去自己做人的尊严和修养,事业的成功也就离你不远了。
然而,咱们和拍马屁往往是一线之隔,一不小心你就站入了马屁精的行列。石狮人才网人力资源MACOO教你如何划清赞美和拍马屁的分水岭,让你赞美的人感受到你的诚心诚意。
赞美不是拍马屁
有些人的“赞美”总让感到作呕。他们不分场合和时间,巴结遇到的每一个人,什么过头的话他都说得天花乱最,他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升。
千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你,他们只会过河拆桥,善良的你甚至可能会成为替罪羊。分清哪些拍马屁精的人:
同意上司或同事提出的每一件事,经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。
赞颂上司或同事用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美,同时表情丰富,挂着夸张的笑容。
用赞美的话语来使你为他们办事,不该表扬的时候也大加赞赏,而对自己的平庸千方百计地遮掩。
有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑,使自己出风头。
上司说了个笑话,哪怕是很没趣的笑语,他们也会笑得像真的一样。
工作时挑精拣瘦,但总是述说自己干的工作最重要最吃力。
赞美是由内而外真实的感受,是自然而然的善意的行为,不需要你绞尽脑汁,处心积虑,也不需要你陪尽小心。
如何学会赞美呢?
把每一次赞美当作一次学习的过程,把他人的优点作为自己仿效的榜样,别人也就会很乐意地帮助你。同时,在实践中学会更自然地表达自己的好意。
对别人的意见不要立即表示赞同,给自己一段时间,表现出你的谨慎和细致,然后给别人进一步表明意见的机会,让他们说服你,这样你的赞同就会显得更具价值。
在任何场合,对任何人,都要用适当的方法加以赞美,你可以把它看作是对未来的一笔投资。
如果你不相信对方,认为对方不值得赞美,就不必去赞美,虚伪的赞美会使自己隐入无法摆脱的困境,而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
学习指导:
不管何时、何地,都要面露微笑。
不管是谁,都要礼貌地打招呼。
对上司或前辈要尊敬。
偶尔不妨说一些玩笑话。
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原名:独爱穿越。
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不同的人际面具,对我来说太难了,好忧桑
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