[职场之道] 怎样获得职场晋升

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2013-10-16 0

怎么获得职场晋升

一、是什么阻碍了晋升

    谁不想晋升呢，振臂一呼要晋升的职场人可以排满半个宇宙，然而有朋友的晋升路似乎总是顺风顺水，而有的朋友却苦熬多年，晋升依然无望，究竟是什么阻碍了我们的晋升，又是谁动了你我的晋升奶酪呢？对此，职场专家以职业女性为例进行了分析解读，而解读的结果同样适用于那些没有得到晋升的男士们。
    在现代职场，奋斗于职场的职业女性们，处处都显现出职业女性应有的干练、果断，他们同职场男士们一样，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务、复杂的人际关系甚至大男人们的眼神和某些不良居心包围着，能在职场中站稳脚跟似乎就已经很不易，想要得到晋升似乎更是难上加难。
    然而，职场专家们指出，现代的职业女性不乏优秀之才，只要克服了那些阻碍晋升的路障，晋升便不是难事。那么，职场女性们面临的晋升路障都有哪些呢？

    1.不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。
    持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人” 之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
    可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

    2.希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。
    晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。
    对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过No，她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。
    其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

    3.只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报。
    婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。
    婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷，这也许是一件心照不宣的事。
    在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。

    4.不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系。
    琪是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上演性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。
    其实，对于琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

    5.陷入内斗游涡，在办公室内争利益，互不相让，必然两败俱伤。
    严是公关公司的项目发展一部的经理，她与二部的经理东向来是死对头。
    一次因为争取一个时装发布会的赞助商，和东展开了一场激烈的竞争，从而导致这个公司的运营状况都陷入了危机，结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑，宣布退出此项目，严和东也因此被处于降级的处罚。
    其实，在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。

    6.把工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲。
    静是外企职员，每天的工作就是拟定合同，统计销售情况，制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人，回到家已是精疲力竭，连煮咖啡的力气都没有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地，静发现自己简直就是一个工作机器，信用卡里的钱在几个百分点地涨，可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢?
    回答当然是否定的，对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。

    7.对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。
    性格温柔，善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，梅如是说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以对现状很满足，直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏有努力与艰辛。”
　　有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。

    8.负面思考，成为牢牢骚族和抱怨族。
    有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。
    凡是一家美国公司的部门经理，素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事，她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。”

    9.别人怎么要求，我就怎么做，难以对他人说“不”，宜到自己精疲力竭。
    很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司，开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件，迟疑了一下，还是答应了。心想这不会占用很多时间的，可是当君处理完自己手头的工作，已没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意，在老板眼里，君成了不经世事，委屈求全，却承担不了大事的黄毛丫头。
    可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效，精力充沛的人，这才是成功的开始。

    10.办事拖延，不做时间的主人。
    拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。

二、如何实现晋升？

    如何才能实现职场晋升?不同的人答案肯定也会多种多样，因为每个人的知识水平、阅历、人际技能、概念技能、性格和品质等等都不同。正是因为每个人综合素质的不同，也就决定了其晋升的差异性，因此就出现了“有些人一直工作勤勤恳恳，却没有取得期望中的成就；但有些人和别人一样工作，看起来贡献似乎更大”的情况。那么在这样复杂的情况下，如何才能获得晋升呢？

（一）自身心理调整
    1.需要有不安现状的心态
    工作的相对稳定轻松是现在绝大部份人的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。
    现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，你可能在这方面显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的人来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

    2.克服自身的敏感性，不要易受外界影响
    有些人天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较易受外界环境影响。往往被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。
    过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。

    3.目标明确，勇于面对挑战
    作为职场人，最忌讳目标不够明确，做事拖泥带水。不管在哪里，处于一个什么样的位置，你都要明白你要达到什么目的。有了明确的目标之后就是要有接受挑战的决心了。在成熟性的企业和成长中的企业，愿意接受挑战都被企业认为是一种难能可贵的品质。微软、戴尔、惠普、诺基亚这样的公司在行为面试的时候都会考核这个维度，因为公司和人都只有再创新中才能进步和发展，而创新就必然面临挑战。

    4.充满激情，具有责任感
    获得别人的欣赏是晋升的不二法宝，做任何事情都是凭借一股劲，你去问问哪个获得成绩的人对事业、对工作是不充满激情的？几乎没有。那样他就会躲在角落里了，根本没有机会谈及晋升的话题。没有企业愿意晋升一个没有责任感的人，就算你是个天才，但是你缺乏责任感，晋升也会距离你很远。
    责任感的体现不分职位高低，从普通的接待员到总裁，都必须体现责任感。责任感是企业的凝聚力之一，如果一个企业的员工都充满了对企业的责任感的话，您可以想想看这个企业的发展会如何？

    5.具有团队合作精神
    那些不具有团队合作意识的人到处都有，有的时候管理者对他们也没有办法，有的人可以通过说服教育自己开窍，有的时候只能让他们离开，也有一些自己主动离开，总之他们不能够从大局出发解决问题。
    团队合作意识是晋升的必要素质考核，几乎与责任感同等重要。

（二）具体行动措施
    1.把你的闹钟拨快10分钟
    迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
    其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。

    2.让桌面永远保持干净
    桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。
    办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作，这也是提高主动性的小窍门。

    3.扔掉让人讨厌的低调作风
    中国人做事情讲究低调这是人所共知的，这种低调在国企和政府机关已经是家常便饭。这也是个非常敏感的话题，说实话太过于低调的人和那种没有自知之明的狂妄之徒在职场都不太讨喜。
    那些一味保持低调的人，心里有想法不去表达，别人表达了他们心里还不舒服，而且他们还看不惯那些主动表达想法的人。如果你是工作在跨国公司或者是一个充满朝气和创造力的团队，保持低调就没有人会认识到你的价值。因为大家的工作压力都很大，没有人愿意再去花时间猜测你是如何想的。如果你是爱因斯坦或者更为伟大的人物，可能有人愿意去猜测，但遗憾的是你不是。团队合作不要太过于低调，这会让你显得很不合群，同时也不具备领导潜力。
    “高调做事，低调做人”，人有时候需要尊重内心去做一些事情，而且效果会不错。所以建议那些很有想法的朋友，该表现的就表现，工作中可以体现你价值的地方你就站出来，大声说出来，让别人认识你。高调错了吗？你自己的未来掌握在你自己手上。那些升职机会多的人都是一些愿意分享的人，他们不会选择闭塞自己。但是绝对禁止没有自知之名的高傲和狂妄。

    4.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”
    很多人认为邀功是不够谦虚的表现，但是职场不是课堂，不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代，职场需要邀功来让上司和同事对你刮目相看，从而为自己的晋升之路奠定基础。因此要学习用不过于积极或刻意的方式来“自吹自擂”，这可不是件简单的事情。自己做了很多事情，就要被别人知道。很多职场人士，工作十分出色，功绩也“蔚为壮观”，也许他的待遇很优厚，同事很欣赏，但却不一定会平步青云，这时就要改变自己的“低调”策略。一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。若是不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助自己一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。意识到这一点，你离晋升就不远了。

    5.我的就是我的，要学会看紧那些自己创造的功劳
    玛丽是个很有才华的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。但是令她意想不到的是，一位处处都帮助自己的好朋友同事，竟然将自己的策划窃取并提前交给了领导，当玛丽的策划交上去时，领导因为玛丽的“不诚实”而勃然大怒。玛丽像是吃了黄连一样难受。后来玛丽接了一个很重要的案子，她暗下决心要将其做得完美。这次她做了两个方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的却是方案二，这样那位同事露出了尾巴，玛丽在经理面前也“翻案”了。但她却深呼一口气，决心以后要好好看紧自己的功劳。

    6.面对同事与自己争功，要保持淡定，沉着应对
当自己呕心沥血地为公司作出一些贡献后，这时，别人却要将其据为己有。面对这种情况，你该怎么办？不妨用用短信澄清事实，目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子；也可以尝试夸赞夺功的人，然后重申功劳的主人。

    7.当自己卷入一场无果的战争时，要先全身而退
    功劳有的时候要争，有的时候要表，有的时候也要放弃。在作出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力。如果你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只能使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情，那么在这种情形下，你的退出也许才是明智之选。
    总之，以上做法都是为了使上司看到自己的工作、能力和功劳，一切为晋升，为自我价值的实现

三、如何表达晋升意愿？

    调查发现，如果有晋升机会，近41%的职场人会直接向老板表达愿望，而近26%的人表示会先向第三方打听；只有11%的人表示要等老板来主动发现自己。看来，职场人还是不愿雪藏自己，深知酒香还是要怕巷子深。
    当被问起，如何具体向老板表述自己想升职的愿望时，回答变得五花八门。笔选取了几则比较常见和经典的回复：
    这个职位对我来说是一次挑战,只要你给我机会,再加上我的业务知识,一定能做好!
    老板，我的奖金已经不能满足我了。
    我希望能够有一个更高的平台展示和提高自己,为公司创造利润。
    我要晋升！
    我希望到更高的岗位上，对部门做出更多的贡献，并且磨练自己。
    哥们，我想我能胜任这个职位，请给我一个机会。
　　……

    如果您是老板，看了以上的请求，您是否会同意呢？笔者以为在向老板表达晋升愿望时，必须包含以下一些元素：
    首先要自信
    只有自己先对自己有信心，理直气壮，这样才能影响别人，说服别人。当然自信来自于你的充分准备，以往的卓越业绩，良好的人际关系等等。只有自信的球员才能在踢这临门一脚时，全神贯注，踢得有底气有气势，传为经典。

    其次，公司利益别忘记
    在表达时，一定要表明你以往的业绩为公司贡献了多少，同时如果能够晋升的话，又将为公司带来怎样的利益。从某种角度看，公司与个人的关系是一种交换关系，员工付出劳动给公司带来利益，同时公司也会给员工以利益。如果员工要求公司晋升自己（晋升必定带来个人的一定的回报），那么员工必须要让公司相信你能为它带来更多的利益，公司对你的提升是值得的。

    再者，老板或是主管利益也当提
    能为公司带来更大的利益的理由显然还不够完美，那么请稍稍表达一下，如果晋升，会为您的老板或是主管带来怎样的好处，比如他们将会获得更多的来自于您的支持，他们多的是更得力的一个“左膀或右臂”。这儿需要把握尺度，千万不要让您的老板或是主管感受到您是他本身职位的竞争者，或是威胁到了他的权益范围。

    最后，在谈话前准备了一份个人工作总结及未来工作计划
    这在您与老板交谈中一定要提出。当然表达的方式要有技巧，比如说我这儿有一份对公司XXX业务（项目）的想法，但总是觉得不够成熟和完善，还想请点审阅指点一下。
　　