求职攻略:职场达人总结的面试成功法则_派派后花园
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求职攻略:职场达人总结的面试成功法则
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发表于: 2012-07-11
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参加面试,在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备
接到面试通知后,你该做些什么呢?
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
2.查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。
3.整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
1.应提前多长时间到达面试地点?
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办?
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。
3.进入面试室后能否马上坐下?
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。
4.与考官交谈时是否应始终注视对方?
这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。
5.面试结束后该怎么做?
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”
3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
面试成功必备五大绝招
面试时你最怕回答不出招聘方的问题,我有过此类经历,我敢肯定每个人都有过这样的恐惧,这再正常不过。如果我告诉你,用上我接下来要透露的绝招,面试一定会成功,你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招,就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行,你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时,你要适时暗示你有这方面的专长,以下的谈话例子将向你展示怎样做。
面试官:你有什么工作经历?
你:到昨天为止,我当过5年的维护工程师,我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。
面试官:很好,你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗?
你:一要……,二要……(说十个八个)
从上述例子你能看到,略微暗示你的工作主要是维护变速箱,面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然,涉及你的专长,你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招,你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前,你得先了解一些基本规则。
规则一:设置暗示要非常微妙
别在回答每个问题时都扯上“变速箱”,如果面试方注意到这点,接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意,那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
规则二:不要道尽细节
举个例子,如果考官问你关于“变速箱”的问题,你不必“知无不言”。刚开始解释时,保留一些有趣的细节,让考官可以继续提问。在面试当中,一个能回答所有问题的人,肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
规则三:不要炫耀你的经历
我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书,面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果,考官却问了其他书上的内容,他当然回答不出来。
规则四:准备一些真实的生活故事
每个人都喜欢听故事,如果你准备的故事对路,面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题,这样你就得到附加分了。
规则五:问问题
尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案,但仍然要问,这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我,这样做肯定会使你不那么紧张,更重要的是,你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。
面试时千万不要说的7句傻话
一句不恰当的话,就可能使你无法得到梦想的工作。可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议,他们眼下最需明白的是,什么话是面试的时候绝对不能说的!近日,应届生开始为即将到来的毕业季筹谋,美国权威工资收入调研机构Payscale专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”,不妨一听。
1.“对不起,我迟到了!”
我们得从最基本的开始说起。面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官对你有好的印象。解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到,甚至狗吃了你的简历等,都不是好的托词,面试官会想:“如果他连面试都迟到,那我们日后还能指望他做什么?”
2、“我善于和人打交道,有团队精神”
避免落入俗套,就不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊,没创意,也记不住你。
你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗?这些“优点”已经被用滥了,坦白地说,非常的平淡无奇。毕竟,能够与人打交道,会团队合作是做任何工作最基本的资格。
如果想给面试官留下深刻的印象,那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以,你不仅仅是一个“有团队精神的人”,而是一个能带领团队跨部门工作的人才,同时,你应该举一个实例,告诉面试官你是怎么取得此类成功的,以证实你确实有那样的能力。
3、“我有MBA文凭、博士文凭,得过三次托尼奖(或者其他任何公然的欺骗)”
大学生朋友请跟着我说:“面试时,我不会撒谎,特别是那些极易被戳穿的谎言。”众所周知,撒谎是不对的。更重要的是,我从很多人事主管那里听说过,当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后,公司肯定撤回了申请人的工作机会。哪怕是一个小谎,比如把工资说得很高、改动过去工作的时间等,都有可能使你与这份新工作失之交臂。同时,面试一般都是在比较紧张的状态下进行的,你也无法过度修饰你的经历。
当然,你也不是非得什么都实话实说。你应该强调你的相关能力和成就,对你的不足之处轻描淡写。这是很好的自荐方式,但是请注意不要踩过界,不然就变成虚假广告了。
4、“我离开之前的工作,是我前任上司的错”
你的面试官会想知道你为什么离开你现在的职位。天底下,确实有许多可怕的上司,把所有责任都归咎于上司们,也许能让你一舒胸中郁气,但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去的上司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕咕抱怨的人,一个找借口的人,或是一个长期受欺负的角色。
不过,如果你对你的前任上司和公司有合理的不满,那应该怎么办呢?如果这是你故事的必要组成部分,比如说,你离开公司的时候,遭受了不公平的待遇,那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来表达。
不好的表述有:“我离开之前的公司,是因为我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一起带了过来,并把最好的客户都分给了他们,虽然他们大部分连自己在做什么都不知道。”较好的表述有:“上一家公司为我所在的部门聘请了一位新的经理,他自然会给这个部门带来一些改变。考虑到这个团队的新架构,我觉得我的职位无法给我提供足够的发展空间,也不能给我带来新的挑战。记住,把重点放在寻找挑战上,不要放在从糟糕的情况中逃离。
5、“基于我们的交流,你有什么不会雇佣我的理由吗?”
这又是一个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是,你必须要问你的面试官她不喜欢你哪一点,这样你就有机会澄清误解。
我从未见过这一招有效。首先,你可能一下子难住了你的面试官,使她不快。根据你提问的方式,你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。很多公司给他们的面试官培训,让他们避免给予面试者具体的回应。同时,大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后,最坏的情况是,你会因为问这个问题,而使面试官给你一个很负面的评价。面试中,最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望,你们最后的交流着重在你的弱点上吗?
6、“我的弱点就是我工作过分努力。”
真的吗?那真的是你的唯一弱点吗?这是多么可悲的一个弱点啊!你晚上怎么睡觉的?
不幸的是,面试官们还是很喜欢问这个问题——“什么是你最大的弱点?”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。我知道很多面试指导类书籍,教你“把缺点转换成优点来说”。这是一个坏建议。也许第一个人用这一招的时候,确实很有用,但是现在这招已被用滥了,起不到效果了。招聘主管并不笨,能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点,或者就直接不再考虑你了。
比较明智的方法是发现自己一个真正的弱点,但是这个弱点对你新工作的申请又不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个弱点,并告诉他你已经在努力改进中。
7、“我没有任何问题。”
你知道会有这一刻,你的面试官会问你:“你要问我什么问题吗?”记住,你的回答永远得是:“是的,我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题,也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。
即便你在面试的整个过程中,都在问问题,你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在,所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。
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