企业要发展，需要的是一流的人才。不管从哪个角度看，人才都是企业发展的第一要素。当然，"人才"二字包括的不仅是工作能力，假如你有一技之长，老板重用你了，结果你却无所作为，你对自认为"不可能"的工作便不去做，这样不仅你的工作没有效率，老板也会后悔重用你。为避免有朝一日你坏了公司的大事，老板一定会把你调离重要的工作岗位。
工作中的"绝不可能"和"绝对可能"其实只是愿不愿意干的问题。
【员工管理案例】英国有句谚语:"行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。"不试试看，你永远是"绝不可能"的人，即使在职场行走多年，你充其量也只能落个忠诚的赞誉。而那些善于把"绝不可能"变为"绝对可能"的人，即使刚踏人职场不久，也会得到老板的重用，因为这种有能力、有胆识的人才是不可多得的。
【员工管理案例】在一个促销会上，美国某公司的总经理请与会者站起来看看自己的坐持下有什么东西。结果每个人都在自己的坐椅下发现了钱，最少的是一枚硬币，最多的有100美元。这位总经理说:"这些钱都归你们了，可是你们知道这是为什么吗?"当时没有人出声，因为没有人知道答案。当大家眼光投向经理的时候，他说出了理由:"我不过是想告诉你们一个很容易被大家忽视，有时甚至会忘掉的真理:坐着不动是没办法赚到钱的。"
【员工管理案例分析】在工作中，你也许埋怨机遇总是与自己擦肩而过，埋怨老板不重用你。如果能够细心观察一下，你就会发现那些被老板重用的人只不过是提前有计划并能够及时地行动起来而已。
你应该记住:实干总比空等好，当你有想法时，你就应该果断站起来行动。美国的赫伯考夫曼曾说过那些只说不做的人:"你一直告诉别人说有一天你会成功，其实你只是在自夸，好让别人看得起你。日子一天天过去，你的理想是否实现了?你成就了多少大事呢?时间与机会不断地提供给你，你又掌握了多少呢?为何如今依然未见你迈向成功?事实上，不是你缺少机会，而是你根本不曾行动过!"
要知道，一张地图无论绘制得多么详细，比例有多么精确，都不能使你在地面上移动哪怕一寸;一部法典无论多么公正，都不能杜绝罪恶的发生;一本教你如何成功的经典无论写得如何精彩，都绝对不会给你赚回一分钱来。工作也是如此，如果在工作中你只有想法却没有行动，想法便毫无价值可言，计划也不过是一堆废纸，而你的想法在老板看来，只不过是在浪费他的宝贵时间和发给你的薪水。任何成就都源于行动，行动虽然不一定会让你的工作更出色，但是不行动绝对会让你的业绩更差。你只有行动起来，让老板看到你的成绩，才能让他对你有所改观。
【员工管理案例】有两个和尚，一个很贫穷，一个很富有。有一天，穷和尚对富和尚说:"我打算到南海去，你认为怎样?''富和尚感到很吃惊，就问:"那你凭什么到南海?''穷和尚说:"一个饭钵就足够了。"富和尚哈哈大笑说:"我很久以前就打算买船南下去南海，可没有去成。你只靠一个饭钵就敢去吗?''穷和尚执意要去，结果第二年，他就从南海回来了。
【员工管理案例分析】即使给你再好的机会，如果你不去尝试也是浪费，就像20世纪80年代初，自己做点儿小买卖就会赚钱，许多人不敢;到了90年代初，几乎随便投资一支股票就会赚钱，还是有许多人不敢……有时人们就是把"绝对可能"变成了"绝不可能"，工作起来总是瞻前顾后，缩手缩脚，即使老板给了他们表现的机会，他们也不敢往前多迈一步，于是，老板便不再给他们机会。常言道:"千里之行，始于足下"，要有想法，更要勇于行动。你要时时记住:要想得到老板器重，你只有好好计划一番并马上行动起来，不要害怕工作中的不可能，要试着把不可能的事变成可能的事。
