企业害怕应届生眼高手低
在君合律师事务所管理合伙人潘跃新看来，部分名校学生自恃才高，好高骛远，对企业的忠诚度很低，工作一段时间之后很容易跳槽，这使得一些大公司干脆放弃培养新人的计划，而通过“挖人”的方式引进人才，这样招聘之门就很少向应届生敞开。潘跃新对一些“二流学校”的优秀毕业生却赞赏有加，认为他们因起点低，更容易满足，知道感恩，不会轻易跳槽。如果前者向他们看齐，那么不少企业就会改变对应届生的偏见，广泛吸纳应届人才。
“好逸恶劳”、“眼高手低”是高管们总结部分大学生择业难原因的另外“两宗罪”，上海商务国际旅行社有限公司董事长凌进在现场发起牢骚，认为国内旅游专业应届生的水平太差，动手操作能力太差，“连最基本的带团开机票都不会。”而在国外，旅游系的学生每年要有一半时间用在实习上。此外，现在的应届生大多是独生子女，普遍缺乏吃苦精神，前段时间她代澳门20多家五星级酒店招人，挑中的12名应届学生后来有5名放弃了这个工作机会，问其原因，就是“离家太远，担心想家”。
专业设置太细 学生适应力差
一些专家把问题矛头也指向高校，翰博瑞强医药信息咨询有限公司副总裁孟凡强认为，现在太多的高校将专业分得太细，学生也不知道自学相关业务，“遇到有些问题稍稍跨越这一领域，他们就手足无措，无法处理任何问题。”孟凡强以高校医学院举例，有的大学开出精神卫生系，但这个系的毕业生就业后只会看心理卫生问题，病人稍表现出其他方面的症状，他们就无法应对。因此，孟凡强认为，高校的专业设置不能过细，否则和技校也无太大差别。
不能将就业难完全归咎于新人
不过，现场也有专家为应届生们说“公道话”。奥耐斯蒂投资咨询公司总经理陈青湖认为，说起“忠诚度”，反而应该是职场新人更高一些。员工之所以跳槽，是因为企业缺乏发展空间。一件工作干终身是不大可能的事，很多人会把就业难的原因归结到“经验歧视”上来，认为企业喜欢用熟手，其实这只是个别现象，并非主流，不能说明市场整体情况，市场对应届人才的需求还是很大。“现在整个社会都很浮躁，企业不愿花时间培养新人，而我们却把原因放在学生身上，这是不公平的。”
新人“什么都不会干”也很正常。陈青湖表示，大学和技校、职校相比当然有所区别，大学生的理论知识和综合素质在职业起步阶段很难体现，对他们应公平，“公司的机制和流程也很重要，如果这一切都很合理，那么新人在严格的带教下，很快就能上手。另外，新人犯错是难免的，企业应允许犯错，而不能急功近利地因此只招聘熟手。”
