公司取消了研发业务，要求研发人员到生产部门去工作，还大幅度降低了薪水报酬，这让一些职工不能接受。但问题是想跳槽走人，公司又说没有补偿，只能算辞职。走还是不走？
朱先生学校毕业后就在IT行业工作，三年前他从外地来到上海，应聘进入一家公司从事研发工作。合同上明确他是研发部工程师。从开始的辅助工作，到后来的独当一面，朱先生逐渐成为公司的骨干。研发部门工作十分忙碌，加班加点更是常事，不过年轻的朱先生始终认为，这一切都是对自己的挑战，更何况每月近2万元的收入足以补偿这一切。为了不要将时间浪费在上下班途中，朱先生还每月花3000多元在离公司较近的内环内，租借了一套房子。
去年下半年，公司又分派一个新任务给研发部，朱先生与同事被安排进了新的项目组，他们一如既往地全身心投入到了新的项目当中。谁知，去年年底，他们项目组突然接到公司通知，称研发业务取消，暂停工作。今年春节前，公司人事部突然口头通知，要求他们项目组全体成员到生产部门去工作，而且要求春节过后就要到位，这也算了，问题是近2万元的薪水一下子降到3000多元，这让大家不能接受。朱先生当即表示不干，要求公司解除合同，给予他补偿。可人事经理表示，公司还是很欣赏他的才能，一旦有新项目会让他重返原部门。
在目前没有项目的情况下，只能安排他去生产部门工作。既然工作岗位变化了，相应的薪水也得变。朱先生不同意这种说法，又找到了分管副总。副总虽再三挽留，但表示薪水问题他解决不了，而且若他执意要走，公司只能按辞职对待，这样是不会给他分文经济补偿的，希望三思。
走，没有经济补偿；留，工资不够维系正常生活。是走是留？这个问题颇让朱先生烦恼，举棋不定。记者为此请上海光明律师事务所的尹维耀律师发表看法。他认为，公司的做法确实不妥，难怪引起职工诟病。第一，劳动合同一经依法签订，就具有法律效力，任何一方不得擅自变更，否则构成违约；第二，企业在生产经营活动中，确实可能出现一些变化。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。徐州招聘友情提示：更多最新徐州招聘信息 更多最新徐州招聘会请关注徐州招聘网
变更劳动合同，应当采用书面形式。根据这条规定，单位要变更朱先生劳动合同上约定的岗位与薪水，就应协商一致，而不是不管职工同意不同意变了再说；第三，即使单位的变更是有理由的，需要职工等待一段时间，那也应该跟职工讲清楚，包括书面约定期限、待遇等。
否则职工等上一年半载，万一还是没有任务，一直领这样低的薪酬，一旦有争议，法院如视作“协商一致”，到时候职工就被动了。
尹律师认为企业不能只顾自身利益而忽视职工权益，更不能用几条所谓的理由就随意调岗降薪。正确的做法应该是，单位主动跟职工协商，确实无法达成一致的，可以按法律规定解除合同并给予经济补偿。
尹律师提醒单位，任何权利的行使都应在合理范围之内，切不可随心所欲地支配劳动者，调整岗位必须具有充分合理性，降薪的幅度也不能过大，否则职工心理落差太大，不可能接受，一定会引发争议。
