近日，前程无忧发布《2012离职与调薪调研报告》，预测2012年上半年，各行业工资平均涨幅可达9.8%.相信职场人听到这个消息，都会欢呼雀跃。而要把涨工资的梦想变成现实，则需要几大要素：你的加薪渴求指数、行业走势，以及职位需求度。那么，让我们抓紧时间走进“加薪课堂”，“抢位”加薪时刻。
第1讲
“加薪达人”分享加薪秘诀
拓展工作外延 “加薪”靠成绩
刚进入2012年，徐楠就升职了，成为某中学国际项目的吉林省负责人，工资翻番。对于刚刚入职两年的“新人”来说，这样的晋级加薪速度可谓迅速，是名副其实的“加薪达人”。
问其“加薪秘诀”，徐楠表示，不局限于职责之内的工作，不断拓展工作外延，把为学生和家长的服务做到极致，把国际项目做到零投诉、零流失率，那么，升职加薪自然是水到渠成的事。
升职前，徐楠是国际项目的外方代表，职能内的工作内容包括三项：解决学生、家长提出的问题，外事服务以及协调外方和中方关系。他做事情的细致之处在于，不是等待问题发生再解决，而是在推进工作的进程中，把每一个细节做好，这样项目开展起来就十分顺利了。
平时他都跟学生打成一片，当学生出现问题的时候，“哥们”之间有什么不好解决的呢？跟家长的交流同样如此，开家长会的时候，他不只担当翻译的角色，运用自己海外留学背景的优势，他会帮助家长详细地分析某一科目薄弱对留学意味着什么、该从哪些方面着手提高孩子成绩等内容。家长会上外教提供的仅仅是一张学习卡，徐楠则为家长提供了数倍于卡片信息的“学习解决方案”，而且，这种服务面向每一位家长，无比真诚。
正是带着学生和家长的信任，徐楠创造了首批入学23个学生全部签约的成功案例，并赢得了领导的赞赏。
“加薪达人”提醒：
1.一定要树立明确的职业发展目标，但是千万不要急于求成，首先做好本职工作，再对结果诉求上稍微有那么一点儿“不安分”，做得更多一点儿，那么，相信结果会是好的；
2.不管自身条件如何好，也不要把自身定位放得太高，特别是“职场新鲜人”，在工作上要从头开始，把面子、身段放下来，反倒比较容易做出成绩。
靠跳槽“加薪” 必须有能力
李鑫在某B2B电子商务平台做销售主管，一直顺风顺水，最近跳槽了，一跳之下，身份从销售主管晋级为地区经理，工资也跟着水涨船高。工作多年、人心思动的职场人大有人在，但是能够成功“一跃”，为自己的职业生涯带来新开端，并不是谁都跳得这样稳健和顺利的。李鑫，同样有自己的独家“加薪秘诀”。
首先，工作够努力，“跳槽”才有底气。李鑫工作一直刻苦努力，在刚刚接触销售业务的时候，他经常加班到凌晨三点，早上八点继续工作，这样的状况持续一年，他连续数月在全公司拿到该区域销售第一的名次。“当能力不够的时候只能用汗水去解决。”李鑫说得很坦然。后来，坐到销售主管的位置，他的业绩、带团队的能力都完全能够说服领导去晋级，只是上一级岗位暂无空缺，李鑫的“加薪”梦想只能靠跳槽实现。
其次，有准备，步步为营。李鑫说，“因为只有你一个人赚到钱是没有用的，整个团队赚到钱才是王道。所以要做一个很好的销售主管，除了最基本的业绩，还需要具备对下属的技能辅导技能、心理辅导技能，以及人格魅力。”在确定了这些后，李鑫步步为营做好每个方面，累积下来才成就了最后的顺利“跳槽加薪”。
“加薪达人”提醒：
1.想加薪一定要用实力说话，否则，一旦你能力不足以胜任工作，那么，就会出现“减薪降级”的现象，甚至被开除，这对职场人来说是很残酷的；
2.如果想要加薪，可以先了解行业内同岗位的薪资水平，做足功课再去找上级主管谈，如果在本公司晋级通道已关闭，那么，只能通过跳槽来实现加薪计划。
第2讲
“剧透”2012年加薪行业
汽车模具制造业
尽管2011年中国的汽车市场已经成熟，增长速度渐渐放慢，但是汽车模具制造业完全不受影响，预计2012年薪酬平均涨幅将在10%以上，将是“涨工资”的一支“绩优股”。
一汽模具制造有限公司人力资源部主管吴宇飞表示，汽车模具制造业的发展跟新车型的开发和市场投放有关，而不是与汽车产量相关。尽管2011年汽车销量涨幅迟缓，但是汽车模具制造业发展向好。因为，汽车销量不好，市场竞争越激烈，各个整车制造企业对新车型的研发投入越大，那么，汽车模具制造业也随之迅速发展。于是，集团根据2011年企业利润产值、人员核定等多个方面的考核，预计2012年平均工资涨幅在10%以上。像技术岗位、复杂操作岗位，工资都将有大幅度上调，模型装配岗位在2011年的年薪是7万元左右，预计2012年年薪将达到8万元。
零售业
根据高力国际的统计显示，2011年至今已有包括西班牙Oysho、美国Minnetonka等多个国际知名品牌进入中国市场。而那些已经在国内布店的多家品牌，也纷纷公布了扩张计划，门店数量将成倍增长。据路透财经消息，美国知名服装零售业者Gap近期宣布，将加大对中国门店及电子商务的投资步伐。
前程无忧职场专家介绍，越来越多的国际大牌进入中国开设门店，零售业中高层管理人才严重短缺，加薪成为不少企业招揽人才的有效方法。这些经营人才需要懂得如何招商，并能够策划商品的定位，要能够懂得如何统筹整个项目。
IT业
据无忧指数数据库的统计数据显示，在软件外包企业中，少于50人的企业样本比例达到了56.2%.在“十二五”发展规划期间，软件外包企业也必将受到政策的利好影响，行业中大量的小企业将获得更广阔的发展空间。
长春鸿达高新技术集团有限公司人力资源部刑延斌介绍，现在软件开发人才市场缺口很大，IT行业除了起薪很有竞争力，薪水涨幅也将以每年20%的幅度上涨。
