[font=宋体][size=2]
转自某贴吧。觉得写的很有道理。
在公司招聘的时候，我们看到过很多类似海萍这样眼高手低，对自己的职业没有明确 目标和规划的人。
他们一边不甘于低廉的报酬，一边又不愿意承担更艰巨的任务和责任，另一方面还会不由自主地和同学、
同龄人攀比薪酬、升职、车子和房子。既不安居也不乐业，整个人显得浮躁，难以被老板委以重任，从而封死了自己上升的空间。
也有不少职场新人甚至抱着海萍的妹妹海藻一样的理想走入职场，
幻想着“每月一万，包吃包住，上班两天，休息28天，年底双薪”，然后拿着2000块的月薪在办公室里上、泡开心网，
愤恨地想着：“老板开的那辆奥迪，就是自己被压榨的剩余价值堆积出来的。
而且根据他日益精准和高超的压榨技巧，他很快就要升级换宝马了。” 光看见老板风光，
没看见过老板挨打，其实多少坐上老板位置的人，当年也是从2000块钱挣起的，在无数次的压榨中耐住了考验，
才能获得压榨别人的权力。 拿着2000块，只干800块钱的活，心中还惦记着月薪1万，要想实现这样的职业目标，
只能学海藻去做小三。在现实职场里，这种人其实经常会连2000块的工作都保不住，
更别提能得到更好的机会了。 我经常听到这样的人抱怨说：“才给2000块，不值得我拿出5000块的才干去表现，
等你给我5000块的时候，我自然会上心。” 可是2000块的活你都干不好，又凭什么让人相信你有对得起5000块的实力呢？
所谓人在做，天在看，你在2000块岗位上的努力总会被欣赏你的老板看在眼里，只要人家有适合你的岗位空缺出来，
都会首先来邀请你转岗。 能不能尽快挣到1万，不在于资历熬到就水到渠成，而在于你在挣2000的时候，
有没有表现出值1万的职业风范？因为等你靠磨洋工熬到目标的时候，挣到手的 1万可能已经不值当初的1万。
伯乐择聘职业顾问曾经认识两个IT工程师，同时进的公司，一个人觉得该公司给的待遇一般，才6000多，
不值得他加班加点地卖命，于是每天上班准点来，下班准点走，凡是公司内部的IT维护需求他就打官腔走流程，
让人家网上先填表申报，系统认可后转到他这里再去给人家修护，不管人家的问题是不是紧急、会不会影响到公司业务，
反正他就是公事公办，谁也找不出他毛病却也没人说他好，于是他一口气做了十年的IT工程师，期间换过几间公司，
薪酬虽然通货膨胀也过了万，却称不上实质性的飞跃，因为他的职务到现在还只是IT工程师，工作职能多少年都没有什么大变化，
因为没有公司愿意为这样一个标准化的职位多花高于市场价一分钱。 而另一个工程师就不一样，
他会根据事情的轻重缓急来安排维护的顺序，凡是会对公司业务产生影响的网络问题，他都会第一时间去维修，并且一边维修，
一边让对方尽快申报走流程，维修的时候，还会顺便了解下那个部门的业务和IT支持需求，
在每周的IT支持报告里都会更新自己的内部服务方案。作为维修后跟踪，他还会申请定期参加各部门的例会，了解人家业务动向，
还时不时地在人家的会议上汇报自己近期的IT支持工作，每次IT部的工作反馈调查中，他都能得到最高的评分。
后来客户服务部欣赏他的服务意识，邀请他转岗去做客服经理，实现了他第一次转型，增加了他的客户服务经验；
后来因为他在那个岗位上的出色表现，又获得了转去公司大客户部做高级客户经理的机会，
后来短短8年间，他就辗转做到了该公司在华某事业部的总经理，薪酬现在应该是他那位IT工程师同事的6-8倍了。[/size][/font]
