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[b][color=#17365d]年终面临三道关[/color][/b]
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[color=#17365d] 职场白领大多有年终焦虑症。其焦虑主要来自于，年终这一特定时期面临的三道关口——应酬、跳槽和过年。[/color]
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[color=#17365d] [b]第一道：应酬关[/b][/color]
[color=#17365d] 临近年关，各种正式非正式应酬纷至沓来，应接不暇，防不胜防。除了单位大小年会和酒会外，合作单位、主管单位的年前惯例拜访更是“量大不从优、一个都不能少”，不仅在时间上密集轰炸，更离不开饭局、酒局。也难怪有些热门单位或热门部门领导，一天要赶多场宴席应酬。这些可都得白领们忙活好一阵子，仅仅是累也就罢了，大多还得赔上“伤胃伤肠伤神伤心”。年终了，职场中人，是否白领，光看工资高低、工作岗位，已不能完全区分了。看年终应酬多少，或许更能直观鉴别白领真伪。[/color]
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[color=#17365d] [b]第二道：跳槽关[/b][/color]
[color=#17365d] 年关，跳槽成风，这几乎已成为职场普遍规律。年关，更是职场白领改弦更张的最佳时机选择。与大多数职场中人一样的是，选择年终跳槽，白领不仅机会多、选择多，而且原单位也更容易找到可接替的人选，从而为跳槽成功提供了可行性和便利性。而与大多数职场中人不同的是，等到年终才跳槽，白领大都还为了拿到数额不菲的年终奖，这是白领基于跳槽成本的理性考量。对于白领而言，吃着自己碗里，想着单位锅里的，还要望着别人碗里的，在年终这一特定时期，几乎是常态心理，很现实也很无奈。[/color]
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[color=#17365d] [b]第三道：过年关[/b][/color]
[color=#17365d] 中华千百年来延续的过年习俗，演变至今，早已不是原先的过年传统了。由于城际交通的空前发达和网络时代的无孔不入，人际交往半径急剧扩展。过年中最重要的“家”概念，已然变得不再唯一。年轻白领们正为“该到谁家过年”伤透了脑筋，热恋中的白领有此烦恼，婚后的白领更为此纠结不已。过年内容也变得缺乏人情味，以前的家家拜访串门，变成了现在的短信祝福群发；以前的放鞭炮话团圆，变成了现在的看春晚聊本山；以前的发红包图吉利，变成现在的送豪礼拼面子。正因此，白领们内心大多会怀念曾经的过年记忆。[/color]
[color=#17365d] 年终了，职场白领几无例外要面临应酬、跳槽和过年这三道关的考验。过了，这年过得才算是踏实。过不了，恐怕这年过得就难免有点悲催。[/color]
[color=#17365d] 但是无论面对什么关，年终总结总是要写的。[/color]
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[color=#953734] 据说今年年底的淘宝市场上出现了一个新行当，一些总结达人公然打出“代写年终总结，保质保量”的服务，千字最多甚至达到千元！年终总结真的难写到需要找人帮忙的地步吗？你又是怎样来完成2011年度的年终总结的呢？[/color]
[color=#953734] 其实，想写出一份既有诚意又有创意的总结并不难，今天悦己就教你轻松四步走，完全搞定年终总结！[/color]
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[color=#953734] [b]第1步：给自己一个重点。[/b][/color]
[color=#953734] 虽然说在写总结之前总要弄清楚自己这一年下来都做了哪些工作是十分必要的事情，但如果你因此就把总结写成了一份流水账，那就不对了。流水账式的总结虽然看起来洋洋洒洒、篇幅巨大，但实际上并没有任何针对性，上司看了只会昏昏欲睡。所以，你的年终总结在内容上必须进行有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来贯穿和体现工作的成果或业绩。某种意义上讲，写年终总结和写简历非常相似，都是如何凸显出重要的业绩。[/color]
[color=#953734] 那么，如何来选取重点呢？你只要把握好一个原则就可以了，也就是你自身岗位的关键绩效指标或者部门关注的指标及考核内容。一般来说，临近年底，一年中的考核指标和权重基本上已经显露无疑，所以在分析的过程中，就很容易将考核的关注重点一一列出。[/color]
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[color=#953734] [b]第2步：进一步强化上司对你的印象。[/b][/color]
[color=#953734] 在开会的时候，什么样的内容最能给你留下深刻的印象呢？没错，那就是数据。在年终总结中也不例外，个案、数据化、图示、做类比是写好年终总结屡试不爽的“铁定律”。别忘了，你的上司肯定是个大忙人，所以总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，能够给领导留下深刻印象。如果你们公司还要做口头的年终总结就更好了，因为你可以利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又便于理解；同时会认为你的总结非常认真和准确，并为自己树立一个非常职业化的形象。[/color]
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[color=#953734] [b] 第3步：端正写总结的态度。[/b][/color]
[color=#953734] 从我们念书的时候起，老师就教育我们要端正学习态度，到了工作的时候，上司又会时不时在耳边敲敲警钟，要我们端正工作态度。其实，在写总结的时候你更应该端正写作的态度。因为你的上司完全可以通过一份年终总结看出你对自己全年工作所持的态度，而这一点很有可能就是他关注年终总结最看重的一点。[/color]
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[color=#953734] [b] 第4步：换位思考，站在上司的角度想一想。[/b][/color]
[color=#953734] 在写年终总结时，一定要进行换位思考，去了解自己老板或者上司的考评思维。除去年终总结最后的审查权由上司和老板决定之外，年终总结对上司也很有帮助。在层级化管理构架下，每一级管理者都会对自己的下级有考核和关注的指标，自己的上司也要向他的上司递交年终总结——很多职场人都会忽略，自己的年终报告往往也是构成老板或者上司向更高一级主管汇报的素材，因为上司们更乐意引用现成的数据。[/color]
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[color=#76923c]最后，再给你几点关于年终总结的建议，让你在职场中更有腔调！ [/color]
[color=#76923c] [b] 1、平时上班的时候最好养成写工作日记的习惯。[/b][/color]
[color=#76923c] 不用像日记那样详细，可以像流水账一样，这样到了年底盘点的时候，一年的大事和自己的行为都一目了然，写小结时就能内容充实。[/color]
[color=#76923c] [b]2、注意把握自夸的尺度，先要把功劳归于上司和团队的支持配合。[/b][/color]
[color=#76923c] 这既是礼貌，也是事实，你是团队中的一员嘛，但也要把握好分寸。有这样一个原则，你可以好好把握：写上司和团队的部分，调子要高，但一略而过；写到自己的部分就得具体实在，有功劳和成绩，要写足，但决不浮夸；同时别忘了，不能说别人坏话呀。[/color]
[color=#76923c] [b] 3、最后，别忘了提一、两条建议。[/b][/color]
[color=#76923c] 最好是对上司已经有了设想的事能提出独到的想法。但是建议的口气可千万要谦虚，别把“应该”“必须”之类的词都用上，让上司看着就不舒服。这样做的目的是显示你在为公司和上司着想，同时也更能展现你的专业能力。[/color]
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