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[size=6][b]职场如战场，你跟错老板了吗？[/b][/size]
在这个竞争日益激烈的社会，我们在职场上一方面是希望自己展露头角，一方面行走职场如履薄冰。常言：千里马常有，而伯乐不常有。在岁末年初，许多人都徘徊在跳与不跳之间，如果您遭遇下述老板，那么还等什么呢。
[b] 一、没有成功经验的老板[/b]
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正的成功。他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情，像我这样垮下去，又能站起来的人不多，毕竟我有我的独到之处。”这时你就应该考虑自己的选择了。是的，他有独到之处，能够连续几次从失败中站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次定会成功？除非你能替他带来好运。
[b] 二、事必躬亲的老板[/b]
“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴边的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远呆在一家名不见经传的小公司，最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常伴左右。同样，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
[b] 三、鱼与熊掌都想兼得的老板[/b]
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又想马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是“放长线钓大鱼”。“偷鸡不成蚀把米”的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
[b] 四、朝令夕改的老板[/b]
积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海永远搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
[b] 五、喜新厌旧的老板[/b]
除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。到了“蜜月期”的高峰，一定会有其他新进员工加入公司（这类公司通常员工流动率极高），老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。在“蜜月期”后期（如果你的“蜜月期”够长的话），你经常会听到老板提及哪位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走开时，他会告诉你“我们以后还是好朋友”。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走开的心理准备。
[b] 六、言行不一的老板[/b]
这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你布菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间为1个小时，老板通常会在休息的第50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”只要假以时日，这类言行不一的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
[b]七、喜欢甜言蜜语的老板[/b]
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。
[b]八、性格多疑的老板[/b]
通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，十年怕井绳。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度（当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度）。其次，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
[b] 九、心胸狭窄的老板。[/b]
如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且已怒火中烧了，那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。除非这类老板是位雄才大略之士（可能吗？），否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职，有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多弊端都是你惹的祸，你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。
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[size=6][b]职场如战场：十二星座处理危机谁最狠？[/b][/size]
现在的职场是上班族每天生活的占很大比重的一环，然而职场上的风云变化，需要大家打起精神来应对多种的突发状况。有时候可能是问题出在自己这里，不得不去面对；但也有时候会因为自己一不小心，就莫名其妙地陷进了其他人制造的风波当中，受到了连累。
[b] 仔细分析的处女座[/b]
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处女座的人在遭遇职场大难时往往会在第一时间作出最准确的分析，计算出各种概率，是说出真实情况比较好？还是帮同事担下罪比较好？总之一定能算出最佳的办法，再选择那个方案。这也造就了处女座比较不会被危机所淹没，不过虽然生存了下来，却很容易误伤身边的重要角色，但在处女座看来，这种牺牲已经降到了最低。
[b] 转移危机的双子座[/b]
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双子座的人在面对职场危机时，特别是面对自己即将被卷进一场风波时候，最拿下手的就是快速把危险转移出去。当双子们面对危机的到来，一般会给予相对应的高速应变反应，双子的消息一向灵通，凭借他们对信息的掌握，会在私下里，或者以公开、匿名的方式，总之一定会将自己所知道的事情真相悄悄传递出去，其目的是让自己快速脱离嫌疑人。
[b] 提前避开的射手座[/b]
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不管是工作还是爱情，射手座的人都是直觉灵敏的。都常常会在他人还没下决定以前，自己就先铺好逃跑路线，这其实是一种生存的本能。因为有这种本能，在职场上遇到危险时，他们可以幸运的避开危险，也可以说在危险来临前，直觉会提醒自己做好应对的办法，倘若危机实在太大，可能射手会先逃了在做打算，反正此处不留人，自有留人处。
[b] 装傻扮痴的双鱼座[/b]
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双鱼座一向是比较没有安全感的，基于没有安全感，他们一般会极少参与一些风波，远离危险，保持着自己低调且冷淡的风格是他们一贯的作风。可是，当谣言四起涉及自己的时候，双鱼都会选择装傻，因为不管与自己有关无关，装傻都是一招以不变应万变的妙招，一者说明此事我并不知情，二者博取信任感，在大风大浪中，博得一丝生存机会。
[b] 忍字当头的金牛座[/b]
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忍耐力十分强大的金牛座肯定不会如白羊那样冲动，他在面对一些小问题时一般采取忍让之策，也有时候，当牛儿面对一些职场上的重要关卡，比如遭遇重大冤屈导致他直接离开公司，可能他也不会吵个痛快再走，因为他心中抱定“留得青山在，不怕没柴烧”的信念，可以说服自己忍一时之羞辱，但一定会在休养生息后，重战江湖。
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[size=6][b]职场如战场 十二星座实用减压秘笈[/b][/size]
职场如战场，选择好的解压方法对于工作至关重要。根据你的压力来源，提供了一些实用妙招，帮助你减少压力，让你的生活更惬意！
[b]双鱼座、巨蟹座、天秤座[/b]
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压力一：
工作任务繁重，经常要熬夜、加班，造成生理时钟混乱、内分泌失调，情绪低落、郁闷。
减压妙招：中午小憩二十分钟，多喝橙汁
如果工作的劳动强度较大、任务比较重，中午利用休息时间小睡二十分钟是非常有利于恢复体力，减少疲劳感的。另外，多喝一些橙汁，不仅能补充身体所需的维生素，还能增强抵抗力，预防疾病。
[b]白羊座、金牛座、狮子座[/b]
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压力二：
劳动与回报不成正比，工资低得可怜。要求加薪却被老板无情驳回，心里不平衡，觉得自己特“不幸”。
减压妙招：深呼吸，画鬼脸
遇到这种情况，最好的办法就是离开办公室，花十分钟的时间做深呼吸，自我调节情绪，让自己恢复平静。回到办公室后，在白纸上画几个鬼脸，将白纸揉成一团扔到垃圾桶里。这个动作看似简单，实则意义重大，它象征着你把心中的郁闷和不满都抛到垃圾里了，让你远离不幸的阴影。
[b]天蝎座、魔羯座、处女座[/b]
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压力三：
工作时与同事产生分歧和矛盾，或者与上司沟通出现问题，造成人际关系紧张，气氛不和睦，自己心中也有强烈的不满。
减压妙招：暴力减压，用宠物熊发泄不满
坐在电脑前，心理想着面目可憎的同事或老板，狠狠地捏着宠物熊的脸蛋，若是还不解气，不妨对着宠物熊暴打几拳，直到解恨为止。这种方法可以让你很快地从怨恨中走出来，轻松地投入工作。
[b]双子座、射手座、水瓶座[/b]
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压力四：
作为部门的高级管理人员，一个人长时间对着电脑，处理一大推的公务，压力和责任没有他人可以共同分担，心中常感到压抑和不安。
减压妙招：上网聊天、和同事一起喝咖啡
工作时太过孤单也容易让人产生疲劳、厌倦感，若是难以集中精力做事，可以在网上和知己好友先倾诉一下自己的 不快和烦闷，或者看看有趣的图片和文字，待自己静下来再开始工作。午休时，可以邀上几名同事一起去喝咖啡、聊聊天，一来可以增进同事间的感情，二来可以缓 解寂寞和压力。
[b]白羊座、狮子座、射手座[/b]
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压力五：
从事竞争性较大的工作，晋升的空间较小，长期缺乏自我成就感，心理需要无法得到满足。
减压妙招：偷菜游戏、杀人游戏
既然现实很无奈，不如从游戏中获得自信和乐趣。利用休息的时间，进入农场去偷几颗菜放松一下，也能自得其乐。午休时 可以召集多个同事一起玩杀人游戏，当你充当杀手杀人时，那种刺激的感觉能让你忘却烦恼。杀人游戏不仅能减压，还能锻炼你的口才、观察力、逻辑能力，非常值 得一试。
[b]双鱼座、魔羯座、处女座[/b]
压力六：
工作比较枯燥乏味，和自己的兴趣爱好相差甚远，没有激情、没有活力，觉得特别烦闷。
减压妙招：对着镜子微笑，自我激励
现实与理想总是有些差距的，当面对枯燥无味的工作，与其成天唉声叹气、无精打采，不如学会自我激励的方法。心情郁闷时，可以去洗手间对着镜子微笑，告诉自己一定能克服困难，努力就会有所收获。这种自我激励的心理暗示能减少你的负面情绪，让你信心倍增，做事更加积极、主动。
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[size=6][b]职场如战场 办公室友谊为何不堪一击[/b][/size]
能想象吗，一场婚礼会毁掉一段十几年的友谊？
Liv和Emma从小就在憧憬着自己当新娘的样子，她们最大的愿望就是有一个完美的婚礼。阴差阳错，婚礼策划人错把两人的婚礼安排在同一时间同一地点，这意味着原本最要好的朋友不得不有一个人做出让步。为了迫使对方妥协，两位新娘几近反目，不惜一切代价给对方的婚礼筹备制造障碍，上演了一出轰轰烈烈的《结婚大作战》。
可见，有些时候，友谊并不像我们以为的那样坚不可摧。瓦解它的，恰恰是那些在旁人看来甚至有些可笑的小麻烦。
类似的故事同样在办公室里上演，真实到有些残酷。
他们一起接受入职培训，在团队合作中从生疏到默契；一起出差，熬夜加班，还要战战兢兢地担心哪儿没做好会挨上司一顿臭骂；一起躲在公司楼道里“冒烟儿”，边聊天边左顾右盼，生怕被HR抓个现形；一起偷偷给公司的姑娘们打分，从长相到气质再到工作能力……从“一年级”开始，友谊便在这些细琐小事中生根发芽，伴随着他们各自的职场生涯，一起成长。
三年过去了，五年过去了，谁都知道他们是哥们儿，“铁瓷”。直到有一天，升职的消息传来，他或者他，二选一。
一夜之间他们成为对手，形同陌路——甚至比陌路还不如。朋友成为敌人的最大危险在于，他们互相都太了解了，没有任何“战术”可言，只有贴身肉搏，短兵相接。当初那些替对方打的掩护，那些互相帮衬着才渡过的难关，那些掏心掏肺的真情实感，这会儿全都化成一把把匕首利刃，刺向对方，刀刀致命。
他们能容忍对手是一个陌生人，却无法接受这个人是自己的朋友。“是我的朋友，就该替我考虑考虑。”“这么多年我是怎么努力的，他不是没有看见。”“这是我最大的愿望，他知道的，为什么还要和我抢？！”争职位的他和他，以及争婚礼的Liv和Emma，都这么说——
“让步？没门儿！”
于是，电影里，两个穿着婚纱的新娘在婚礼现场扭打在一起；现实中，他和他彼此揭短，极尽刻薄，最终两败俱伤。损人不利己，这几乎是所有能想见的结果中，最糟糕的一种了吧。
每当这种时候，我们都要大发感慨：为什么办公室友谊如此不堪一击？进而有人高瞻远瞩：职场如战场，千万不要和同事成为朋友。
其实，出了错的并非友谊本身，而是我们对待友谊的态度。如果退一步想想，世界那么大，这次不行还有下次，这里不行也还有别处，这个道理不深，谁都明白。可事到临头，偏偏是友谊，这个最该倍加珍惜的东西，却总是被人们最轻易地放弃 ——义无反顾，甚至顾不上静下心来想想除了“互搏”之外还有没有其他的可能性。
要知道，竞争之外，生物界还存在一种关系，叫做共生。生活从来不缺乏智慧，只要能冷静下来，像往常一样从“我们”而非“我”出发，哪怕暂时牺牲一部分自己的利益，来换取一个双赢的结果，不是更好吗？
就像Liv和Emma，十余年的友谊在她们的撕扯中被忽然唤醒。当Emma为朋友插上小时候保留下来的新娘发夹并送上祝福时，一切都变得那么美好。
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[size=6][b]职场如战场，你不知道的职场之术[/b][/size]
职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术。其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多做人处事的道理，这些在今天的职场中同样适用。
[b] 一、小不忍则乱大谋[/b]
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“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现自己的梦想。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
[b]二、众恶之，必察焉；众好之，必察焉[/b]
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这句话一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论；二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人，这样的人才能独挡一面，今后才能有更好的发展。
[b]三、工欲善其事，必先利其器[/b]
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“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”
[b]四、人无远虑，必有近忧[/b]
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身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境，也应该“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
[b]五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣[/b]
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人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会伤害同事之间的感情，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的。
[b]六、中庸之为德也，其至矣乎[/b]
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中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态；中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道是一种必要的协调关系，在职场中往往需要这种为人处世的态度。如果没有团队合作意识将会不利于集体的发展。因此，保持中庸之道确实是明智之举。
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[size=6][b]职场如战场不进则退[/b][/size]
在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力。
[b]资深中层员工原地踏步不自知[/b]
最近，公司上市重组，经理办主任付姐居然下岗了。付姐写得一手锦绣文章，为人处世八面玲珑，她善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是老总面前的大红人。
付姐从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有16年的工龄。16年来，付姐在营业现场卖过鞋子、女装、男装，一步步升到部门主管的位置。正当她朝着部门经理的位置努力时，上面把她调到了经理办。这是后勤部门，虽然收入不如一线，但工作时间朝九晚五，工作量小，付姐已经结婚生子，要分出更多的精力照顾家庭，对于公司这样的安排，她安之若素。
公司是老国营单位，重中之重是一线的营业额，后勤科室主要是辅助一线。这样过了几年，付姐就从新人熬成了元老，经理办主任退休了，凭借丰富的经验和深厚的资历，付姐顺理成章地接管了经理办。公司招进一批又一批的新人，费脑子的活都交给新人干，付姐只做一些相对轻松的工作。清闲的时候，付姐领着办公室几个人边嗑瓜子边干活，占据着有利资源，有时还可以利用职务之便捞点外快。
公司这几年改革的步伐加大，付姐不是没有感觉到工作越来越吃力，但她总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样能捞个一官半职。公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子，让公司上下措手不及。付姐眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到岌岌可危。当然了，高层也并没有把中层和基层干部一下都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，聘请外面的讲师给公司员工讲课。
付姐是职高学历，读书时接触到的都是聋哑英语，这会儿，赶鸭子上架似的让她开口说英语，她怎么也说不出口，听力更是差强人意。电脑这东西，付姐也没接触过，去上了几堂课，始终是懵懵懂懂，她发现自己真的不是那块材料，最后索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班、进修充电的时候，付姐却回家伺候老公孩子去了。
[b]调岗落差巨大与时俱进是真理[/b]
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三个月后，中层管理人员竞聘上岗，付姐被筛了下来。人力资源部安排她要么去营业现场卖货，要么去存车处工作。都30好几的人了，再去站柜台吃那份苦，付姐摇头，去存车处看自行车，这前后落差也太大了，多丢人呀！
付姐先后找到董事长、总经理，一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈：我这十多年了，把自己都卖给公司了，没有功劳也有苦劳，到头来却落得如此下场，不公平……董事长和颜悦色地劝她服从公司的安排，以四两拨千斤的言语力度暗示：这是对她最大的照顾。总经理说话可就没那么客气了，他说，公司不是慈善机构，你从学校出来就到公司工作，公司少给过你一分钱工资吗？少算过你一份节日福利吗？你为公司工作，公司付你薪水，很公平。一番话说得付姐哑口无言，垂头丧气地退了出来。
找谁都不顶用了，付姐一气之下向上司请长期病假，这是公司“元老”一贯的做法。谁料这个计策现在不好使了，人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对着付姐说：“三个月不到岗，视为自动离职。”
适者生存，劣者淘汰，在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力，当世界改变了，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。
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