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[size=6][b]抓住职场风向标 四招助你拓宽就业道路[/b][/size]
眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候，从6月份开始，对明年毕业的大学生招聘，现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中，不少业内人士告诉记者，大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。
[b]1 观念新[/b]
[b]冷门地区机会多[/b]
教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心相关人士表示，基层每年都有很多的就业机会涌现，如果大学生能拓展职业空间，以基层工作为目标，合理实际地规划自己的职业人生路，同样可以打造出一个锦绣的前程。另外，他表示，高校就业办也有责任和义务积极引导高校毕业生面向基层就业，传播和普及职业规划理念，帮助高校学生学习、掌握职业规划的基本方法，树立正确的成才观和就业观，促进毕业生就业工作。
高校毕业生就业指导中心一项统计显示，片面强调就业地区，仍然是大中专毕业生就业选择时的一个误区。在公务员热的情况下，就曾发生过北京远郊区密云国税局公务员职位无人应考的事情，即使是税务局这一热门单位也因地理位置而招不到大学生。
北京市人事局每年都要举办“暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会”，而每年，北京的郊区县都要借此机会寻找愿意落户的“凤凰”。例如，延庆县每年大概有500多人考上本科，但是回到延庆的大学毕业生不到十分之一。同时，延庆县每年需从外地引进100多名大学生来补充本地人才缺口，但他们也不是很稳定，一些外地生源工作一年多以后，就会以考研等各种理由辞职去市里找工作。这样就造成了年年进人、年年缺人、年年招聘的怪圈。
[b]2 方法新[/b]
[b]递简历等面试已落伍[/b]
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中华英才网张建国总裁在谈到大学生就业时，不止一次地表示，大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的，绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。比如说，有的名企就是只要某几个院校的学生，而你不是这些目标院校的学生，但却非要投个简历，这样做没有任何意义。
与其浪费时间和精力，还不如在平时就多积累。另外，大学生可以有计划地通过参加一些大的比赛来增加自身在就业市场的竞争力。比如，中华英才网于11 月1日启动了一项大学生免费海外实习计划。该计划将最终选定10名优秀在校大学生赴海外免费实习，参与此计划的其他大学生则有可能在2007年暑期获得国内知名企业提供的实习机会。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中国乐凯、CEC Wireless、长城汽车、博世、七喜、中国石化、保利地产、美国瞬联软件等30多家国内外知名企业表示将参与此活动。张建国说：“我们还计划在几年内，打造一个强大的海内外实习平台，通过与国内和国外知名企业之间的紧密合作，为国内大学生提供实习就业的通道。”
无独有偶，IBM在全国高校举办的SOA设计大赛也同样给那些梦想加入名企的校园学子提供了一个渠道。据IBM软件集团大中华区市场总监左洪介绍，IBM不仅给参加SOA大赛的选手设置了20万元的奖金及颁发证书外，同时他们也希望能把优秀的校园人才吸引到IBM的软件研究开发团队中来。所以对于进入此次SOA决赛的选手们，都将有机会直接参加IBM的实习生计划。如果进入决赛的选手是应届毕业生，他还将被推荐参加校园招聘并省去了投递简历、二轮笔试等程序，直接获得面试的机会。
[b]3 思路新[/b]
[b] 创业同样是就业[/b]
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现在校园里越来越多的年轻人希望自己开公司，自己做老板。老板就如想象中的好当吗？华彩科技的有关负责人表示，年轻人要创业是好事情，说明他们敢于冒险，敢于挑战自己，但要创业就要先有吃苦的精神。为帮助更多的年轻人实现创业、就业的梦想，华彩科技将围绕“投资。创业。就业”这三方面的内容，通过定期举办SOHO国际投资创业就业论坛会、“周周讲”活动会、SOHO国际投资创业就业服务平台，通过介绍项目、提供项目评估分析、提供启动资金等方式，帮助解决个人投资制约、创业瓶颈、就业延伸等问题，让更多有志向的大学生尝试做老板的真正滋味。
华彩科技的有关负责人同时提醒，创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。建议想创业的大学生一定要考虑再三而行事。他还表示，一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金、合作伙伴以及客户资源。这三者无论哪个没有考虑清楚，都可能导致创业的最终失败。资金是创业的基础，没有资金什么都干不了；一个好的合作伙伴能让你的创业事半功倍；而你平时积攒的客户资源可能就是你经营产品的购买者，缺少了客户资源，你的创业之路一定会走得相当艰辛。
而中华英才网日前的一项调查也表明，职场人中，有超过九成的人对自己的财务收入不满，超过六成的被调查者认为，要“翻身”成为有钱人，创业是他们认为的最有效的途径。
[b]4 眼光新[/b]
[b]好雇主不限于外企、名企[/b]
“现在的大学生，动不动就说自己喜欢到外企工作、喜欢到热门行业工作，喜欢到世界500强企业工作，可是这些公司加起来解决的就业人数，还不到每年高校毕业生总数的十分之一。90%的毕业生要到中小企业去就业。其实也不是所有的外企都是就业的最佳雇主。”张建国强调。
究竟什么是最佳雇主的评定标准，谁是职场人心目中的好雇主？来自“中国杰出雇主TM 2007-2008北京地区”标准评定会的消息表示，与上海相比，北京职场人更看重薪资和福利，以及工作环境与企业的创新能力。那么北京职场人心中最佳雇主的评定标准应该有哪些因素呢？评定会得出的结论是：薪资与福利、晋升与空间、企业文化、培训与学习、工作环境以及创新。
正在进行“中国年度雇主调查的”CCTV-2《绝对挑战》节目制片人田梅说：“快乐工作”才是现代上班族最大的追求。像他们今年将增设“年度农民工满意雇主”、“年度大学生满意雇主”、“年度女性满意雇主”三个单项调查。其中“年度大学生满意雇主”希望能得到更多应届大学生的关注与参与。
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[size=6][b]职场风向标：2011年五大“新贵”职业[/b][/size]
2010年中国职场充满活力，职业的变迁折射出时代的变迁，也反映了劳动力市场的需求风向。这些新风向对于大学生们的就业选择有着极为重要的参考价值，同时也对职场人的发展和转型起着风向标的作用。
[b]1、建筑设计师 势头更强[/b]
随着市场的逐步成熟和理性，房地产进入“精细产品时代”，优秀的设计师成为房地产企业的灵魂人物。
建筑英才网数据也显示，2010年企业发布的建筑设计师类人才需求高居人才需求榜首。
[b][2011年影响][/b]
建筑英才网运营总监韩智分析，为能够使项目更到位，高端技术型人才已经成为各企业重点抢夺、培养的目标，而这种势头也将在2011年得到加强。
[b]2、服装电子商务人才 新一轮揽才[/b]
根据国家统计局统计，2010年前三季度，限额以上企业服装类商品零售额4000亿元，同比增长24.0%，增幅较2009年同期提高7.1个百分点。市场的好转拉动了企业的用人需求，由此，服装行业又开始了新一轮的揽才计划。
[b][2011年影响][/b]
英才网联就业指导专家指出，服装企业也开始重视电子商务，纷纷建立电子商务中心。这必将带来新的招聘需求，采购类、质检类、淘宝客服类（懂电子商务）人才在2011年的需求将会有大的上涨。
[b]3、IB经纪人 人才缺口巨大[/b]
2010年4月，中国股指期货正式上市交易运行。随着逐渐到来的开户高潮，人才的巨大缺口成为这个行业目前不争的事实。前程无忧职场顾问指出，证券行业的优秀营销人才开始出现向期货行业流动的势头，这将在一定程度上弥补期货公司股指期货业务营销人才的缺口。
[b][2011年影响][/b]
英才网联就业指导专家指出，2011年金融业还将面临严峻挑战。全球金融业也将面临巨大的再融资压力。2011年的金融才市在保持需求增长的同时，更会呈现高端化、专业化的趋势，因此猎头将成为金融企业引进高端人才的重要渠道。
[b]4、低碳人才 复合人才难求[/b]
上海世博会通过场馆建设和方案展示两种途径，倡导城市环保与可持续发展的低碳理念。上海世博会带动了国内低碳经济的发展，展馆建设、展馆使用、展示主题均体现了低碳环保的理念。
[b][2011年影响][/b]
在此前举办的首场“低碳企业招聘会”上，有来自汽车、电力、环保行业领域的高科技、新能源、低排放公司。企业用人方称，复合型人才难求，这一趋势将延续。
[b]5、IT新技术人才 门槛更高[/b]
2010年，IT业内出现的新技术和新产品不计其数，更多的挑战涌向技术研发者、产品运营商……这也给想要进入相关行业的人才提出更高的要求。
例如，根据2010年12月易观智库研究数据显示，2010年中国微博市场注册用户数量将达到7500万，从前程无忧职位搜索器的搜索结果来看，微博平台应用技术开发、微博编辑和微博营销专员是该领域最热门的职位。
而在三网融合的趋势下，电信运营商已在全国部分地区试点FTTH光纤到户这一技术。这使运营商既需要懂技术又需要懂运营的专业人员，设备厂商更是需要FTTH研发人才加盟。
[b][2011年影响][/b]
前程无忧职场顾问指出，日前，华为等厂商以优厚薪资在抢烽火通信的FTTH研发人才。而随着第三方应用的引入，微博相关人才，特别是相关应用技术开发人员，将变得更为抢手。2011年各类企业对于网络安全工程师的需求也势必将越来越大。
[b]■职业链接[/b]
汽车售后 2010年汽车销售火爆，但从智联招聘的每月日均在线职位数看，汽车销售类的人员需求并没有增加，但售后维修管理等售后服务链的人才需求增加明显。
会展策划师 2010年上海世博会让会展策划师找到一个前所未有的职业平台。据不完全统计，全国每年举办的达到一定规模的展会活动项目已超过3000个。
手机游戏软件工程师 随着3G的发展，许多与手机娱乐功能相关的职位需求猛增。手机游戏策划、手机游戏高级开发工程师、手机游戏单机开发工程师等需求呈明显增长。
打假卫士 “学历门”事件让“打假”衍生出“反假冒调查员”、“商务及资信调查员”等职业。其需求主要来自知识产权专业服务机构、民间调查公司和大企业。
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[size=6][b]“明年干什么”解读2011年职场风向标[/b][/size]
转眼即逝，在这辞旧迎新之际，职场人士一如既往的盘算起加薪、年会、红包等事，同时开始规划自己2011年的职业目标。回顾2010年，从“裸婚” 到“裸辞”、从“卧槽”到“蚁族”、，在到年底的“给力”、“神马都是浮云”，这一系列的关键词，带来的不仅仅“新现象”和“热事件”，更是反应出了每个职场人的现状和心声，成为职场人茶余饭后的谈资。那在2011年，职场上又会出现什么趋势呢？为此，记者采访了中华英才网招聘专家，为大家解析明年的职场趋势。
[b]趋势一：从哪里来 回哪里去[/b]
如今，一线城市虽然带来了更多的就业和创业的机会，但催生出各式各样的蚁族、房奴、孩奴……逼迫着越来越多的人开始逃离一线城市，前往二、三线城市发展。
在中华英才网的一份调研报告中，有将近60%的新近大学生被迫去二三城市，而这些城市更多集中在东部沿海和北方的二线城市，这些城市与一线城市相比，工作压力和生活成本大大的降低，与此同时工作机会与发展潜力也在逐步与一线城市看齐，与此同时，为吸引和留住人才，很多用人企业不仅为求职者提供更好的职业机会，而且薪酬增幅和增速均有赶超一线城市的趋势。以杭州为例，随着电子商务的兴盛，带动了整个区域的经济的发展，在职位和待遇上，都不比北上广差。
[b]趋势二：不再行行出状元[/b]
从以前的“三十六行 行行出状元”到现在的“男怕入错行”，如今，经济发展的不平衡、物价的上涨导致了越来越多的人对薪资有了更高的要求。从2010年的薪资水平我们可以发现，金融、高科技和房地产行业的平均薪酬列前三位。金融业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的1.5倍至2.5倍。在未来可以预计，更多毕业的大学生将选择从事金融、房地产方面的工作，IT业则因为3G的发展以及3C融合再次成为求职者关注的重点。
[b]趋势三：人人都是“领导” 头衔膨胀[/b]
最近一项调查显示，涨头衔不涨工资，74.2%的人感觉进入“头衔通胀”时代，而70.5%的人承认在人际交往中看重头衔，75.5%的人认为 “头衔通胀”会让人们更加争名逐利。其实，“头衔通胀”根源主要是中国一直对于“位高者尊”的认知，形成了头衔优先的称呼习惯，造成了职务的变化成为了职场人士关注的重点。
对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议大家：头衔仅是一个符号，百行百业，只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。头衔是职场的一个部分，在争取头衔时，要充分评估自身能力是否与这个职位相匹配，以免空有头衔，确无法胜任，失去了同事以及客户的信任，对个人的发展产生不利的影响。
[b]趋势四：让工资飞吧[/b]
CPI的快速增长，物价的不断飞扬，导致求职者对于薪资有了进一步的需求。在以往，加薪对于职场人士而言无疑是值得“欢呼雀跃”的事情，但物价的一路飙升，确让职场人更加的心冷。
一般而言，企业调薪主要分为两部分，一部分是普涨，根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪；另一方面是根据岗位特点，有些岗位是保证企业核心竞争力的，这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。
对此，中华英才网职场专家欧阳晖建议各位职场人士：提升自身的核心竞争力，使自己的核心能力能够与时俱进、保持领先的能力，并保持很强的忍耐力，及时应对各种挫折，这样在职场中，更容易获得领导的赏识和认可，这也将为加薪起到推波助澜的作用。
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[size=6][b]职场风向标：你是在为上司工作吗？[/b][/size]
想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司？不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向！
据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢？据职场专家介绍说，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的。想想看，你是不是常常觉得自己的上司很蠢？那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢？你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢？如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗？
其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来：你在为谁工作，上司还是公司？
关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一个合格的员工应该服务于公司；资深者则认为员工最好还是要服务于上司。这难道是人在职场越久就越世故的体现吗？其实，这问题并不能上升到人性、道德上去。我们可以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢？而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢？
所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢？他们最不放心下属的事情是什么呢？下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。
[b]1、下属不懂得站在上司的角度去思考。[/b]
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你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。
[b]2、下属很聪明，但是不懂得服从。[/b]
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我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。
[b]3、有问题出现不会沟通。[/b]
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这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗？
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[size=6][b]职场风向：白领兴起弹性打卡制[/b][/size]
“早上8点上班，对我们这群从家到公司需要跨越大半个城市的人来说，简直是一种痛苦啊”，“可要是早上9点上班，下班时间就得晚一点了，我们可不想因为这个耽误了晚上大好的自由活动时间”。面对员工这两种针锋相对的意见，江城不少企业的管理者们自有对策——弹性打卡制应运而生。
本月初，武汉光谷一家科技型企业开始推行“弹性打卡制”：员工根据自身情况，可选择早8时——晚5时上班，或是早9时——晚6时上班，中途均有1小时午休时间。该制度的出台，其间也经历了一番慎重的考虑：对公司里一群已在汉口、汉阳等距公司较远的地方购房的员工而言，早8时上班在时间安排上可能有些苛刻；而对不少在公司附近租房的单身族来说，晚6时下班，无疑使得他们晚上到中心城区充电和过夜生活的时间有些吃紧。
“既然这样，我们就来个弹性打卡嘛！可以早来的就早下班，只能晚来的就晚下班”，公司老总此建议一出，员工们个个拍手叫好。如今，该举措实施大半月来，效果良好。
“工作习惯，是因人而异的，有人早上思维比较活跃，而有的到了一天中稍晚些时候，情绪才会达到最高峰”，某广告公司总经理范先生通过长期观察发现，公司一部分员工一大早状态不济，下午却出奇高效；而有一些人上午精神奕奕，下午则昏昏欲睡。“或许，采用统一的工作时间，对我们这些长时间从事脑力工作的人来说，或多或少存在一些不合理的成分”，基于这样的考虑，范先生近期正打算在公司实施“弹性打卡制”。目前，他在向员工征求意见时了解到，九成多的员工对此表示大力支持。
近日，记者在采访中发现，“弹性打卡制”在江城不少难以实施弹性工作制的企业，是一种在工作时间上进行小范围调整的有效尝试，该方式因为兼顾了员工们的个人实际状况，而在职场中大受欢迎。当然，只有在那些生产工艺流程和技术规范条件允许的企业和部门，才能实施该项制度；而且，企业需具有较严密的管理规章制度，以便于进行管理和计划工作，避免发生混乱。
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[size=6][b]职场风向：11个新职业入“大典” [/b][/size]
10月25日，劳动和社会保障部正式向社会发布包括健康管理师在内的11个新职业。记者第一时间向您详细介绍11个新职业的工作内容以及供求动向。此外，记者还了解到，目前劳动和社会保障部已组织制定了信用管理师、黄金投资分析师、企业文化师、智能楼宇管理师、商务策划师、会展策划师、景观设计师、模具设计师、客户服务管理师、动画绘制员、房地产策划师等新职业的职业标准，有望在年底颁布试行。
同时，目前6个新职业：体育经纪人、木材保护师、游戏美术设计师、游戏程序设计师、电子标签工程师、单片机设计师，正就可否建立成为新职业征求各方意见。
据悉，网络编辑员、广告设计师、物流师、理财规划师等四个新职业，计划于2006年全面启动全国统一鉴定工作。
[b] 健康管理师[/b]
职业定义：从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估及健康维护和健康促进的专业人员。
工作内容：采集和管理个人或群体的健康信息；评估个人或群体的健康和疾病危险性；进行个人或群体的健康咨询与指导等。
需求现状：健康管理在中国是个朝阳产业。目前在中国内地健康管理的从业人数没有准确的数据，估计在10万人以上，享受科学、专业健康管理服务的人数只占总人数的万分之二。
[b]公共营养师[/b]
职业定义：从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。
工作内容：进行人体营养状况评价、管理和指导；进行膳食营养评价、管理和指导；对食品及配方进行营养评价等。
需求现状：在美国，凡是住院病人的治疗都必须有营养师的参与。在日本，每300人就拥有一名营养师。按照此比例，我国缺少400万名营养师。目前我国营养师不足4000人，大中专院校没有设立专门营养专业。
[b] 芳香保健师[/b]
职业定义：使用天然植物精油和其他芳香植物材料，通过自然景观、香熏、水疗、按摩等多种方法，为宾客进行身心保健的人员。
工作内容：配制保健茶、保健餐；进行保健护理，包括水疗、石疗、蜡疗、刮痧、拔罐等操作，疗效音乐和光电疗操作；精油按摩等。
需求现状：2003年，世界卫生组织一项调查报告显示，每100人中亚健康者就有70名。生活和工作的压力是造成亚健康状况的主因。目前中国有1.8亿人需要改善亚健康状况。
[b]宠物医师[/b]
职业定义：从事宠物疾病临床诊断、治疗和宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。
工作内容：进行医学检查、记录病案；实施化验、穿刺技术等诊断程序；确定并实施宠物医疗方案；讲明宠物的喂药要求和护理方法等。
需求现状：据不完全统计，截止到2003年底，全国县级以上的市区宠物医院超过了10000所。宠物饲养数量上，仅北京市估计就超过了100万只（羽）。当前我国宠物医疗从业人员数量明显不足。
[b] 医疗救护员[/b]
职业定义：运用救护知识和技能，对各种急症、意外事故、创伤和突发公共卫生事件等施行现场初步紧急救护的人员。
工作内容：对常见急症进行现场初步处理；对伤员进行通气、止血、包扎、骨折固定等初步救治；搬运、护送伤病员；现场心肺复苏等。
需求现状：目前我国一定规模的急救中心有130多个，急救站点数千个，对医疗救护员需求量超过10万名。
[b]计算机软件产品检验员[/b]
职业定义：使用计算机软、硬件设备，利用测试工具软件、相关仪器及专用测试装置等各类仪器和方法，对计算机软件及相关产品进行质量检验的人员。
工作内容：搭建测试环境；设计测试用例；编写测试计划；对软件产品进行测试；分析测试结果，进行缺陷分类统计，编写缺陷报告等。
需求现状：目前在信息产业部登记注册的大大小小软件企业有1万多家。培养紧缺的软件测试人才，已成为中国软件企业的当务之急。预计，未来几年国内对软件测试工程师的需求将超过20万人。
[b] 水产品质量检验员[/b]
职业定义：从事水产品（鱼类、甲壳类、藻类、软体动物等）及其加工品质量检验的人员。
工作内容：抽取水产品样品，进行制备和保存；对水产品样品的色泽、气味等进行感官检验；对水产品样品进行理化指标检验等。
需求现状：水产品质量检验员无论是在渔业水产品的生产，还是在水产品的流通中都扮演着重要角色。据估计，全国约有水产品质量检验人员10万多人。
[b] 小风电利用工[/b]
职业定义：从事单机功率10kW及以下的小型户用风力、风光互补发电系统的安装、调试、运行管理与维修的人员。
工作内容：从事小型户用风力发电和风光互补发电系统的安装；从事小型户用风力发电和风光互补发电系统的运行管理与维修等。
需求现状：目前，全国相关从业人员有近10万人，但普遍技术水平较低。紧急救助员
职业定义：在人的生命财产受到风灾、水灾、地震等灾害威胁的情况下，从事救助他人、引导群众开展自救和互救活动，以减少人员和财产造成损失的人员。
工作内容：实施救援工作；确定灾情性质、程度及范围等信息，与有关部门建立通信联络；指导和帮助受难者逃生及创造避难、逃生条件等。
需求现状：专家预计今后从事该职业专、兼职人员将达数十万人之多，其中仅工作在各省、市紧急救援中心的专职人员就有近2万人。
[b]农业技术指导员[/b]
职业定义：从事农业技术指导、技术咨询、技术培训、技术开发和信息服务的人员。
工作内容：采集农业技术信息，并将有关信息发送给农户；向农民推荐农作物和畜禽、水产的优良品种并传授与之配套的种养技术；开展农业生产的田间或现场技术指导工作等。
需求现状：目前，我国拥有国家农业技术指导人员100多万人，预计在未来10年内，农业技术指导人员的需求呈上升趋势，总增长量将超过20%以上。
[b]激光头制造工[/b]
职业定义：从事使用工具、设备，组装、调试及测试激光头的人员。
工作内容：对各部件进行点检；对工位进行整理、整顿、清洁、保养；激光头装配、调试、检查；对产品进行检修；对设备进行维护等。
需求现状：激光头制造是劳动密集型产业，据统计，2004年全世界7亿只激光头中有6.2亿只在中国生产。我国光学生产企业从业人员近10万人。人才处于供不应求的状况，特别是调试、评价、检验等工序需要一批技师、高级技师。
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