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小谈人才的“拔尖”与“冒尖”
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[职场之道]
小谈人才的“拔尖”与“冒尖”
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发表于: 2011-10-31
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众所周知,人才是立国、富国、强国之本,如何使人才尽快的脱颖而出,是一个亟待解决的问题。人才的出现有多种途径,其中有“拔尖”,有“冒尖”。“拔尖”是指被提拔而成为尖子,冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会的公认。有人认为当今某些领域的管理人才,拔尖的多而冒尖的少。但在我看来,反而是日益激烈的社会竞争和就业压力,促使更多的人才成为“冒尖”的佼佼者。
在企业里,我们会常常以专业突出和能力杰出作为选拔优秀人才的标准。然而,选拔人才的前提:恰是因为这些个人综合能力相对较好的个人,通过自己的努力和对实现梦想的不懈付出,而展现出过人的才华或取得良好的业绩,使上级领导和管理者向他们投去关注的目光,企业会更加重视对其更高层次及能力水平的提升和培养。正如所言:“机会只留给有准备的头脑”,不是所有的良机都会很公平很均匀的摆在我们每个人的面前,恰恰相反,这些来之不易的良机,是需要我们通过自己的努力和实践去争取而来的。与其被动的等待,不如主动地创造,在适当的场合和环境,彰显自己的优势和能力,得到公众的认可和肯定。
如果过去曾以谦虚是美德,低调是品格,而苦苦期盼自己人生中的伯乐来赏识和提拔自己,或是通过默默无闻地等待他人的推选和制度的评选侥幸突出,然而,如今的社会,日新月异的变化和突飞猛进的跨越式发展,这一不争的社会现状和事实,则是需要更多优秀的人才应该掌握如何在人才济济的人潮人海中,迅速找到自我、高效实现自我的能力;这绝非肆意地自我炒作,华而不实地自吹自擂、趋炎附势地高调吹嘘,而是学会如何在通往成功的道路上,自我探索、自我耕耘、开辟“捷径”,最终实现自我。
“冒尖”的人才绝对是个人意愿并努力实现成功的人,因为他们拥有超越现实障碍、克服困难和瓶颈的良好心态及素质,他们努力实现目标的主观能动性,正是当今社会和企业最需要的,我们鼓励这些通过正当的竞技和全面能力的公平角逐,而最终胜出的人。因为,他们才是久经考验、为了实现自己的梦想而勇往直前的有志之士。
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