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[求职必备] 职场求职技巧

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配偶: 秋梗芷曦
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2011-10-10 0
              


求职技巧之自荐的方式

   造成大学生毕业生求职困难的症结在于,他们的生存环境已经从以家庭和校园为主,转移到以社会和市场为核心。这种转变,使得那些需要从业者的单位提供了就业机会,那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样,毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己,就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。自荐是毕业生求职择业的基本环节,是就业的基础。
            
    一、自荐的方式
                
    自荐的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己,即不亲自出马,只需将自己的想法和条件告诉第三方,或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来,自荐的方式主要包括:
      
    (一)现场自荐
    这种自荐方式,要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位,便于展示自己的风采,容易给人留下深刻印象,如果表现出色,可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限,有时受时间、精力和地域的限制。一般来说,用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面,所以说,无论你以何种方式自荐,都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式:
    1、登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。
    2、参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。
    3、在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。
          
    (二)书面自荐
    即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽,可以扩大自荐范围,不受时空限制,不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响,也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
        
    (三)电话自荐
    即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中,电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间,用最简洁明了的语言展示自己,尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象,为面试打下良好的基础。
        
    (四)广告自荐
    这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽,受众广泛,易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。
                
    (五)网络自荐
    这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站,也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较高,供需双方可在网上及时交流(续致信网上一页内容)、沟通,且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展,这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。
                    
    毕业生利用网络自荐时可以采取以下几种方式:
    1、利用本校就业网站发布自己的择业信息。现在,很多高校都建立了自己的毕业生就业网站,毕业生可以方便地在学校的就业网站上发布自己的择业信息。
    2、利用专业的求职网站。很多专业的求职网站每日动态地发布大量工作职位和个人发展信息,而且专门为求职者开辟求职主页,方便求职者注册使用。
    3、利用用人单位的招聘网站。现在很多用人单位都建立了自己的网站,用于展示自己的形象、宣传自己的产品、扩大自己的知名度、拓展自己的业务范围等,其中一个重要内容就是招聘人才。毕业生可以直接登录它们的网站,或者在其他网站上查找企业的网站,录入自己的求职信息。
    4、还可以采取更为直接的方法在网上推介自己——建立个人主页,它能充分发挥个人能力,展现张扬的个性。成功制作一个Web页面,并不是一件简单的事,要把握好三个原则:
    (1)内容要真实简明。
    (2)页面要清晰明了。避免使用太多文字,没有谁愿意看大篇幅的文字。
    (3)适当使用色彩。图像会增加浏览者的兴趣,并为页面增加专业化色彩。但是,注意不要做得太花哨。
                
    (六)间接自荐
    1、学校推荐。这种方式的特点是,学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求,或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此,就业信息可靠,用人单位的情况明确,值得依赖。同时在用人单位看来,学校对毕业生的情况是比较了解的,学校对毕业生的推荐可信度高,有权威性,因此,经过学校的推荐,求职者和用人单位往往容易相互认可,成功率较高。
    2、他人推荐。即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系,或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望,因此,他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然,父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围,对自己的成功择业也会助一臂之力。
    3、中介机构推荐。即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构,由他们向用人单位推荐的方式。这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛,择业面广。但是中介机构只能作为一个客观的中间环节,对于供需双方缺乏深入的了解,而且一些中介机构受到利益驱动,可能会收取一定的中介费用,所以在目前情况下,利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。
          
    二、自荐材料的准备
    自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”,求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作,而是要精心准备的。
    广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。
    1.推荐表。毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料,是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位,可以说是一个官方的认证,具有权威性,用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中,加大了自荐材料的可信度和自荐力度。学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。正因为学校推荐表统一规范,易产生千篇一律的感觉,内容上也难于全面,缺乏个性,所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复,但要进行必要的补充。
    2.求职信。求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时,通常是先写一份求职信,随同学校的推荐表等寄(送)到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合,然后才会考虑是否要通过面试来选择。
    (1)求职信的书写格式与信件类似。一般说来,求职信由开头(对收信人的称呼)、正文(个人基本情况,如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等;个人具备的条件和能力,如专业知识、社会经验专业技能、性格、特长等)、结尾(提醒用人单位希望得到他们的回复、回电,或表达面谈的愿望)、落款(署名和日期)四个部分组成。若附寄或附送了其他材料,应在信的左下角注明,例如“附件1:个人简历,附件2:获奖证明”等等。另外,如果用人单位是三资企业,应附中英文对照的求职信。
    (2)写求职信应注意的问题:
    ①求职信的篇幅忌过长或过短。一般来说,字数在1000字左右,篇幅最好以写满一页A4纸为佳。
    ②求职信的内容要言简意赅,但以下内容都要有所体现:
    第一,对招聘单位名称及负责人的准确称呼。这可以立刻拉近应聘者与招聘单位的距离,体现应聘者的诚意。比如,与“尊敬的联通公司王处长”相比,“尊敬的招聘单位领导”则缺乏针对性。
    第二,说出自己的姓名。开头就要自报姓名,以示尊重。
    第三,说明自己获取招聘信息的渠道。如“×月×日,我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘××人员的广告”。
    第四,说明自己要应聘的职位,好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。
    第五,陈述自己的大致情况和素质条件。这是不可缺少的,要有重点、有针对性。
    第六,表明自己有能力、有兴趣、有信心胜任。想得到别人的肯定,首先要肯定自己,在求职信中要明确地肯定自己。
    第七,提出你能为招聘单位做些什么,而不是他们为你做什么。信中要以招聘单位的利益为出发点,强调你一旦加入会对做出怎样的贡献。
    第八,最好能根据一些具体情况,恰当地赞美招聘单位。如果了解的情况太少,就可以说:“我认为贵公司十分重视人才。”
    第九,诚恳表明希望获得面试的机会。写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会。信的结尾要体现出自己为该用人单位服务的强烈愿望。
    第十,写明联系电话,并放在方便查阅的地方。
    第十一,要有落款和日期。打印出的求职信的最后,宜用手写体签上自己姓名,以示尊重。手写体宜亲历亲为,为追求美观请人代写,会弄巧成拙,不真实。
    第十二,提醒求职信中还有什么附件。
    第十三,切忌把求职信当作一个喊口号的阵地,满篇文字中没有一点实质性内容。

                        
          



                    
求职面试技巧
·❀求职时也要做到察言观色
                          
     随着就业压力的增大,求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率,我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面,但有时候,我们还需要对负责招聘的工作人员“察颜观色”,这样才能提高成功几率。

    求职场上,招聘方和应聘方直接见面,形成了一个人际互动的工程,如何看懂对方“脸色”,也是求职中不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈互通的过程中,他的脸色、神态和举止也相应地代表了他的心意和意图。
    比如,你在面试中介绍自身的某个特长,招聘人员却把目光不时移开,那么他很可能对你的介绍并没有特别在意。你应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时招聘方一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,我们立即应该看出,该公司着重想招聘的是复合型的人才,你应该把获得的证书一个不少地展示出来,把获得的特长一一介绍出来。
    再如,你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水你确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么你在此时就应该巧妙地表示愿意稍微放低一下要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”,才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
        
    不同企业对于职场人不同的要求
    国企
    需求多维度,规划培训完善
    出场人物:于文娟,海尔集团人力资源部人才配置经理。
    校园招聘是海尔集团人才战略储备的主要手段之一,变革中的海尔比以往任何时候都渴望新生力量的加入。
    具体来说,2010年海尔集团的校园招聘,仍以本科生为主,对硕士及以上学历人才的需求较往年明显提升。对学生的素质要求是多维度的:第一,要具备基本的核心能力,比如诚实守信、热忱敬业、主动负责、客户为尊等;第二,要有扎实的专业基础知识;第三,要有良好的学习能力、综合知识的实践运用能力。
    海尔为新员工设计了多元化的职业生涯规划和培训体系,让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练,不断积累多岗位的工作技能和跨领域的工作经验。
    海尔为员工提供了多元化的薪酬福利、激励机制,支持集团战略目标的达成,从而实现员工与企业双赢。
    外企
    新人要有持久努力与良好定位
    出场人物:陈黎晖,TNT青岛分公司人力资源经理。
    TNT作为一家全球化的物流公司,公司每年有带薪实习岗位的招聘需求,企业在发展过程中,需要新鲜血液补充的,而优秀的应届毕业生永远是企业的首选。我们提供的招聘岗位有财务实习生、销售实习助理、客服实习专员、操作实习专员等,这些岗位的招聘目的实际就是为公司发展在做人员储备。
    成功源自持久的个人努力与清晰的自我定位,个人价值观与企业价值观的一致性,并找到了合适自己的位置。
    为了更好地吸引、保留和激励优秀人才,TNT每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研,以清楚地了解业界水平,同时结合企业实际,制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。
    民企
    素质是基础,技能是保证
    出场人物:薛宝军,净雅集团招聘部经理。
    净雅的人才观是“先识马、再养马、再赛马;素质为本、技能为用、素质和技能决定业绩。”
    企业要发展,人才是关键。为了企业的可持续发展,净雅集团在充分挖掘内部员工潜力的同时,也通过优厚的政策在社会广纳人才;从2008年开始,净雅集团从高校应届毕业生中开辟了“绿色通道——考研直通车”计划,即从应届本科毕业生中挑选有管理和营销潜质的优秀本科毕业生,在长达一年的系统培训后,再由企业出资送这些学生到中国人民大学攻读企业管理、市场营销方向的在职研究生,全方位打造企业上市和未来连锁经营发展的优秀人才。
    薪酬福利以及待遇上,净雅集团都做到了行业领先。2011年企业会在国内实现A股上市,张永舵总裁将拿出很大的比例奖励给企业各层级优秀的员工,让员工成为真正的创业者。
    专家点评
    大学生求职要理性职业规划要提前做
    调查数据显示看得出大学生的求职将首先遇到薪资这个大绊脚石,其中有74%的大学生期望月薪3000元以上,而事实上,受金融危机影响,青岛2009届本科应届生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大学生求职倾向于国企和外企,专家认为,刚毕业大学生不应只盯着企业是否稳定或薪酬达到个人的要求,而是应以自身的职业规划为基础,不断地锻炼自己的职场内功,积累资源为目的。有42%的大学生期望从事管理类的工作,这与现实有着很大的差距,几乎没有一家企业会将刚刚毕业的大学生放到管理岗位上,应届大学生应踏踏实实地从基层做起。
    专家建议大学生应从初入大学开始,及早地为自己做职业生涯规划,机会都是留给有准备的人,不要等到大四毕业的时候才抱怨工作难找。
                          
·❀求职面试技巧一次搞定,10招速成面霸术
                        

    在大多数时候我们常常都会向那些成功得到某份心仪工作的人询问求职面试技巧和经验,期望从他们那里得到一些有用的建议。但其实反过来想一想,如果你能够吸取那些面试失败的人的教训,在自己的身上坚决不犯这些错误,相信你能成为成功求职者的概率就大大增加啦!
    下面这10个宝贵的求职面试技巧便是从失败者的面试经验中取来的经,希望你能好好读一读,别在这些问题上跌倒啦!
    1、准时到达,千万别迟到。
    如果这个工作对你很重要,那么即使当天有台风,也要提前到达。
    2、轻装上阵,关键物品别忘记。
    面试的时候,你需要的不是公文包或者手提包,而应该准备一个文件夹,带上所有必备文件,最重要的是别忘了带笔。
    3、提前做好功课并熟练掌握。
    把你准备的材料好好熟悉几遍,尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉,比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备:
    “你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”
    “如果给你5年时间,你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”
    “大多数年轻的管理人员都去念MBA了,你为什么不去呢?”
   4、面试回答问题的观点一定要鲜明。
    如果在某个问题上没有鲜明的观点,就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。
    5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业,以及整个行业内新近发生的“热点问题”。
    如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样,像累死“未来20年内,人们必将发现癌症的治疗方法,那么你认为这会对你所从事的行业、制药业,以及癌症慈善事业,产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。
    6、注意倾听。
    时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法,适时迎合他们,把你听到的这些话“送回去”,这会令对方感觉非常惬意。
   7、警惕令人生厌的因素。
    如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦,那么就不要继续说下去,赢立即停止。
    8、不要低估非语言性行为的力量。
    适时用眼光与其交流一下,或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手,坚定但不用力过度地与人握手,对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕,手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸,容易烂,并会在手上留下纸屑)。
    9、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突,那么不要试图与面试官争论。
    要知道,无论争论的结果是什么,对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。
    10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。
    如果你看起来对这种场景已有心理准备,通常会让你的职业形象更专业更自信。
                                    
·❀求职最禁忌的几个问题
                          

    一、忌问招聘人数
    最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。
            
    二、忌急问待遇
    “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
                
    三、忌不合逻辑
    面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
          
    四、忌说有熟人
    面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
          
    五、忌超出范围
    例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
            
    六、忌不当反问
    例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
                        
              


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司凌。

ZxID:9742737


等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2011-10-10 0
已审核,感谢分享O(∩_∩)O~
不错的帖子,求职面试的娃可以看看


英亚馨雄

ZxID:15532654

等级: 略知一二
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2011-10-14 0
还是看个人的..
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