在我们身边充斥的无数的人，以相处之道来讲有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员!
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员!他们都是你认识或者不认识的人，可是你不能单单说不喜欢他们就不和他们相处吧!
那如何在不违背自己的原则的情况下，与其有个好的关系呢?这个就是我们现在要解决的问题!
一、忍让
从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住!虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近!反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗?不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远!
想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜欢他，这个时候你该怎么办?收拾包袱走人?还是适当的忍让!他能做老板总有可取之处不是吗?只要你能摆正心态，就能与其好好相处!而他也会因为你的出色而给你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再离开你也不会有遗憾!
二、套近乎
套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡!为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸!
要知道伸手不打笑脸人，即使你非常不喜欢他，起码礼貌上的礼节是应该有的，那就是微笑!只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场!想与你讨厌的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的!套近乎可不是让你去讨好他哦，不然会适得其反!把他当成才认识的朋友就好!
三、换位思考
很多就是因为处在特定的环境，特殊的位置上，才会给人一种不好相处的感觉!我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗?理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做?会不会比他做的更好?会不会有更好的解决方法?想一想，多想点，不要把人一杆子打死!
要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解!我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处!没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题!
四、了解
很对人对人有偏见可自己又不愿意去了解对方，人家一旦对他不理睬，就会心生不满，时不时要搞点小动作，日久天长，两者之间的关系就会越来越差!只有了解以后才能对对方的一切有个公平公正地对待，不能想当然给对方定性，这是对别人的不公平!不要对人家要求过高，也不能对人家根本就不算不上相识，就把人家打入不能结交的那栏!
要试着去了解你觉得不喜欢的人，在那些资讯中找到你们的共同喜好，也许你们还是校友呢!总会在人家身上找到闪光点不是吗?你只有真的了解了对方才知道他是不是你可以结交的人，他还是不是那么让你讨厌!不能对你一点不知道的事物过早的下结论!
五、信任同化
信任的力量是无穷的，如果你无法真的理解他，那么请信任他，给自己一个可以与其结交的理由!要知道每个人都有其独特的!如果你无法从正面改变他，那么就慢慢地同化他。与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他。习惯是个很可怕的东西哦!
当然这要用心了!起码你想先信任自己，如果连你自己都无法说服自己何其和平共处，那么你会有力气去接触他，从而让他和你的圈子融合吗?要先信任自己，然后信任对方，相信他是真的愿意和你相处，这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解!那么你还会和他相处不顺利吗?
六、惹不起就躲吧
如果实在遇到五毒俱全的人，那么我们实在惹不起，那我们只有躲了。眼不见心不烦!
职场的弹簧升职法则
职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大，也就是你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力，越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟?
其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”。但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍。“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的，是他们历经千辛万苦赚来的。
这就是职场的弹簧法则。
职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大，也就是你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力，越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?错!!!
一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。
大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为，不妨去判断下，是否是这样?
你是不是觉得很压抑很痛苦?是不是觉得工作过程中困难重重?能忍受并去寻找解决方案的人，现在是什么职位?不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位?甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位?
你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么职位?如果不是，你又是在什么职位?
你是不是整天觉得有诸多不满意?而整天都在埋怨?你周围的人在埋怨的人是什么职位?不埋怨的人是什么职位?
其实，大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟压力和责任的人?老板和周围的人都看得清清楚楚。
所以，当你在埋怨别人不重用你时;明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是明白。
职场生存策略
这里提供64条你应该掌握的职场生存策略：
策略之一：把握行动的时机。开启成功大门的金钥匙就是准确把握行动的时机。善于置身顺境就便于竞争。
策略之二：培养包容的胸襟。咄咄逼人只会葬送前程。大智慧自能包容一切 仁者的成功之道就在于宽容包涵。
策略之三：坚守成功的信念，人生不如意者十之八九。身处逆境时决不能改变初衷而应坚定地走自己的路。
策略之四：借鉴他人的智慧。要善于借助智者的思维方式与行为方式，来灵活地面对世间一切人、事物、理。
策略之五：调整失衡的心态。耐得寂寞才能不寂寞。在人生的某些关键阶段孤独隐忍也是成长的良师益友。
策略之六：打破胶着的僵局。对事应分轻重缓急对人应分远近亲疏。必须学会积极的妥协以节省心理成本。
策略之七：激发员工的士气。要想有效激发员工的士气可采取两种办法：一是金钱与物质；二是信任与尊重。
策略之八：团结创业的伙伴。既善于“共苦”，更善于“同甘”。凭借诚实与信用，来保证创业团队的群体和谐。
策略之九：保持谦卑的姿态。内心的真诚往往可以体现在姿态的谦卑上，只有友善待人，才能换取他人的敬重 。
策略之十：选择积极的人生。始终谨守自己的价值，切忌以地位高低，财富多少，名望大小来论英雄，计成败。
策略之十一：分享创业的成果。守成难于创业，要对有贡献的人心存感念。同时，也要居安思危，防患于未然。
策略之十二：克服人性的弱点。要近君子远小人。当情势异常艰难时你决不可因图谋一己之私而为非作歹。
策略之十三：组建合作的团队。团队的力量总能超过“独行侠”。团结合作的秘诀，就在于大家追求同一个目标。
策略之十四：巧用手中的财富。有人用财富去制造罪恶 有人用财富去扩大社会福利。你应当坚定地选择后者。
策略之十五：避免自夸的行为。只要是金子，就会发出光亮。不要片面追求自我推销，应立足于干好本职工作。
策略之十六：提升工作的热情。积极性是推动事业向前发展的直接动力其秘诀就是满足员工的心理需求。
策略之十七：制造追随的效应。领导者需要追随者。要获得他人的追随应当依靠人格的魅力而非权术来达成。
策略之十八：根治事业的衰败。要想在逆境中真正有所作为，就必须拿出足够的干劲与斗志 决不能坐以待毙。
策略之十九：抓住成功的机遇。机遇偏爱有准备的头脑。要善于创造条件 以便在机遇降临时就立刻抓住它。
策略之二十：谋划发展的战略。战略必须具有某种前瞻性，必须保持某种整体性，不可让自己的偏见去支配它。
策略之二十一：制裁不轨的行为。不轨的行为往往会带来纲纪废弛秩序混乱，使得任何发展都成为一句空话。
策略之二十二：追寻雅致的形式。能给人美感的事物必然在人的心里留下美好的印象。因此形式也很重要。
策略之二十三：静观环境的走势。当你的实力不足以抗衡环境中的消极力量时就要学会静观时变谋定而动。
策略之二十四：注意适度的发展。当环境开始转好时不要起步过于迅猛。要注意休养生息采取低调的策略。
策略之二十五：顺从自然的大道。只要一切行为出乎本心，尽量顺从自然的大道，便能取得你意想不到的成效。
策略之二十六：控制盲目的举动。当情势变得易于驾驭时，要有意识地加强自我约束，以免在盲动中浪费精力。
策略之二十七：照料内在的需要。体力有休息的需要心理有满足的需要。应照顾这些需要，储积发展的潜能。
策略之二十八：掌握变革的艺术。要变革就得采取措施。但不可过于迅猛，不能因变革而制造新的失衡状态。
策略之二十九：采取果决的行动。不要被任何眼前的暂时困难所吓倒，而要采取果决的行动，大胆地向前开拓。
策略之三十：保护发展的潜能。人员、设备、资源等都是确保事业发展的潜在能量基础，理应给予必要的保护。
策略之三十一：塑造随和的风格。人际交往的原则应以平等为基本向导。要吸纳别人的建议，避免偏狭的观念。
策略之三十二：维持平衡的稳定。当环境要求各种力量保持平衡关系时必须维持现状，不要采取过激的行动。
策略之三十三：安排必要的退避。当你暂时无法改变不利环境时，作适时的战略性撤退就往往成为明智的选择。
策略之三十四：行使公正的权力。权力的行使有其负面影响。不能利用权力谋取私利，而应以服务公众为原则。
策略之三十五：推进理念的转换。切忌成为思维的巨人，行动的矮子。条件成熟时，就应适时地将观念化作行动。
策略之三十六：回避强者的角色。当环境中的消极力量异常猖狂时，坚持扮演强者的角色只会付出无谓的代价。
策略之三十七：恪守家庭的伦理。家庭伦理的核心就是和睦，和谐。大家互相尊重关心，就能形成命运共同体。
策略之三十八：杜绝无谓的内耗。面对不同目标和观点，一定要从大前提和大局出发，坚决避免恶言相伤现象。
策略之三十九：鼓起前进的勇气。当你面临各种复杂局面时，必须拥有冲破险阻的勇气，必须具备必胜的信念。
策略之四十：实施必要的休整。在战胜了前进中某些困难之后，要适当进行放松，作点必要的休整，以利再战。
策略之四十一：堵塞浪费的漏洞。当经济形势不太景气时，必须反对一切奢华浪费，应紧缩开支，以便渡过难关。
策略之四十二：补偿减损的能量。在紧缩一定时期后，困难被克服了，就要补偿减损的能量，保持发展的后劲。
策略之四十三：调整前进的方向。当发现按原定的目标向前发展有困难时，你就要学会果断地调整前进的方向。
策略之四十四：明察恶毒的小人。不肖之徒常常戴着假面具，使你不易觉察。你必须提高警惕，避免落入陷阱。
策略之四十五：发挥群体的合力。群体的结合力超过个体的单干力，应把握群体结合的法则，以提高合作效能、
策略之四十六：付出不懈的努力。即使情势于你十分有利，也须付出不懈的努力。只要坚持奋斗，就必有所成。
策略之四十七：拒绝不仁的合作。当局面艰难时，不可助纣为虐。同时，要学会保持缄默，免受恶势力的伤害。
策略之四十八：回应广泛的需求。乐于追求真理甘愿为社会谋福利。要回应广泛的需求，不可囿于一己之私。
策略之四十九：顺应变革的时机。当实施变革的时机成熟时，必须果敢地推进变革，即使困难再大也决不能退缩。
策略之五十：着眼文化的塑造。实行根本变革之后，往往能催生出新的文化。应当致力于新文化的培育和塑造。
策略之五十一：汲取失败的教训。人人都会失败，关键是如何面对失败。要汲取失败的教训，最忌讳灰心丧气
策略之五十二：戒除内心的浮躁。心态安祥，就能舍弃自我的欲求。不为私利而前顾后盼，就能创造出高效能。
策略之五十三：持守中庸的步调。既不急躁冒进，又不徘徊观望。切实做到无过无不及，正是智者的最佳选择。
策略之五十四：联结心理的纽带。用法律或规则去约束人际关系固然是重要的，但仍应以信任作为联结的纽带。
策略之五十五：着意现实的努力。不悔惜以前的失意，不踌躇未来的选择，紧紧把握现在，是健康的人生态度。
策略之五十六：涉足未达的领域，新领域总存在着新机会，要大胆涉足其间，并注意遵从新领域中的行为规范。
策略之五十七：砍削必露的锋芒。要想让别人接纳你的主张或观点，最忌讳锋芒毕露。要谦虚谨慎，不事声张。
策略之五十八：创造和谐的气氛。人际关系环境是决定事业成败的关键。要热爱集体，并创造和谐的人际环境。
策略之五十九：清除内在的堵塞。要充分发挥人这一有机体的固有功能，就必须及时清除物质的或精神的障碍。
策略之六十：限定行动的领域，那些懂得限定自己的行动领域的人、往往能够以最小的投入来获得最大的效果。
策略之六十一：奠定诚信的根基。要善于创造一种融洽，愉快的合作氛围，以诚信为本，发展友好的人际关系。
策略之六十二：承认自我的局限。有时候必须适当地降低志向和抱负水平，切忌追求超出能力范围以外的事情。
策略之六十三：突破自满的藩篱。功成事遂，新的挑战将接踵而至。应作好投入新事业的准备，不可固步自封。
策略之六十四：调动成功的智慧。一旦置身于充满挑战的环境之中，你必须调动成功的智慧，走向成功的彼岸。
