对于初次正式谋职的人而言，没有录取的确是个打击，但可不要看得太严重，重要的是，要找出你失败的理由及做得好的地方，好的请继续保持，不好的地方也要设法改善喔！
未录取不一定是你不好，只是“那个人”比你更适合他们！
面试过后，快的话一星期，慢的话一个月左右便会得知录取与否，如果答案不是恭喜你录取了，便是“因应征者过多，名额有限，我们已将您的资料建档，待他日有需要时，再行借重长才。”就业市场上，“需求”总是大于“供给”，所以，接获未录取通知时，也不要气馁，因为除了能力与经验外，企业会选择最“适合”他们的人才，并不一定是你不好，只是“那个人”比你适合他们！当然，可能也有你表现得“不够妥善”之处，或是没有具备他们“最需要”的才能，所以我们就来检视问题出在哪里吧！
没被录用的可能原因？
1.你是不是只向“大公司”求职？
2.你对应征的工作是否清楚？
3.你的能力是否足以担任此职务？
4.履历资料准备得齐不齐全？
5.有没有搜集公司或行业相关的资料？
6.面试当天精神不佳、服仪不整、造型失败？
7.是否表现过急、态度浮动、小动作多？
8.有否保持冷静及充满自信？还是给人感觉太过高傲、或过于自卑？
9.应对时是否一问三不知？还是话太多、自作聪明？
10.面谈时的技巧是不是不好？没办法展现你应有的实力？
11.你认为面试官和你相克？没有缘份？不喜欢你？不喜欢你哪里？
12.你的能力或经验不是这家公司现在最需要的类型？
13.面试之后没有寄出谢函或谢卡？也未打电话关切一下？
14.笔试或面试时，难以进入状况？
15.个性上有没有让人不敢接受的怪癖？例如极度神经质、愤世嫉俗、易怒、焦躁、懒散、注意力不集中？
16.你要求太高的薪资吗？
17.对学校成绩与工作、社团经验言过其实、夸大其事？
18.推荐自己时，是否乱攀关系、表示后台很硬？
19.急着问休假、下班的时间，让人觉得你不敬业、不是负责任的人？
20.本来也就不喜欢这家公司了，所以录不录用无所谓？
以上20个检验题能让你看清自己的意向或不足之处，以找出原因对症下药。当然还有一种可能，就是你觉得自己的条件很好，却在履历表阶段或面谈阶段被刷下来了！这就表示你超出该职位的“需求”，雇主认为你太低就，怕你委屈、做不久，只好忍痛割爱。对于这种情况，你下次一定得寻觅层次较高的工作，以免重蹈覆辙。
调适心情，重新努力
不管是什么原因未被录取，首先一定要安定情绪，看场电影、逛逛街、运动娱乐一下，或找朋友倾吐一番，尽量不要独自呆坐着，怨恨企业不识货，或者一味自我苛责。之后，你可以如此对自己说：
1.我可能与此企业无缘，只是录取的人的某个才能、经验，刚好较为此公司现在所需求。
2.只取一位的方式当然会有N个落选的遗珠，就像在学校只有第一名的有奖，大家都觉得不公平一样。
3.这只是身为社会新鲜人的初步考验，找工作可不比快，往后在职场上的表现才是最重要的！
4.这是暂时的挫折，只要禁得起挫折的考验，便不算失败；懂得自我调整、重新启动的人，才能创造不朽的事业。
5.重新评估真正想要的工作，订定较适合自己能力、较易达成的目标，并努力充实专业知识与技能，增加谋职的本钱，然后微笑再出发！
感谢刷掉你的人，让你有机会更认识自己
每个面试都是一次宝贵的经验，所以就算失败也要记取教训，往后才有更好的表现。所以我们建议你：感谢刷掉你的人。而若你还是很喜欢、很在意这个工作，那我们建议你：写封信告诉他。那为什么要写信感谢他？又与之前面试一完写的感谢函有什么不同？
面试谢函是感谢他给你机会畅谈自己与对工作的理想；落选谢函是感谢他给你另一个机会成长、学习、更认识自己。谢函中，不妨说明你是不怕挫折的人，更要虚心请其指教你该改进、该充实的地方，但不要质问你没有录取的原因。面试谢函写的人本就不多，而写落选谢函的更少之又少，绝对会令企业印象深刻，觉得你有打不倒的毅力与干劲，且会从失败中寻求进步。
很多录取的人在试用期内因故离开；这时该企业通常会先找同一批应试的第二名递补，若不成，才会再登求才启事。此时你的谢函就发挥更大的作用了，无论那时你是第几顺位的，这次他们绝对会选择积极进取的你。
