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[color=#666666] 工作3—5年的职场人的年龄在25—28岁，从生理角度来讲，这正是职场男女的最佳生育年龄段。同时，职场人的职业发展也进入了上升期，但考虑到生养孩子带来的经济压力和对职业发展上升期的影响，很多职场人会拖延生育计划。等到工作5年以上或8年上再生养孩子，成为不少职场人退而求其次的选择。[/color]
[size=2] “宝贝计划”是一部典型的成龙动作喜剧电影，看过的人不可否认真正的男一号并不是成龙，而是那个一眨眼、一哭笑、漂亮可爱到不行的宝宝。不少职场人梦寐以求能拥有一个这样漂亮可爱的宝宝，可以肯定的是职场人的“宝贝计划”不会象电影中拍的那样险象丛生，但生养孩子对于每个职场人来说都不是一件简单的事情。
职场人，继“房奴”、“车奴”、“卡奴”之后，是否还要当“孩奴”？古人孟子说：“不孝有三，无后为大。”不过，越来越多的现代职场人因为工作压力、经济压力、甚至生活压力，从而选择晚生甚至不生。近期就职场人对于生养孩子的态度和现状做了一个网上调查，吸引了不少职场白领参与。受访者中66%为女性，34%为男性；92.4%的受访者的年龄为22岁到35岁；66%的受访者来自是北京、广东、上海、深圳、江苏、浙江；83.7%的人的学历为本科、大专；74%的受访者的工作年限在三年以上；43%的受访者来自民营/私企，20%来自国企，17%来自外资企业，9%来自合资企业。
从调查数据结果显示，35%的受访者表示自己家庭已经有孩子了，27%的受访者有生育孩子的计划，38%的受访者表示暂时没有或者没有生育孩子的计划。 [/size]
[b]三成多受访者表示养育男孩的压力比养育女孩大 [/b]
[size=2] 本次调查数据结果显示，32%的受访者认为养育男孩的压力大，3%的人认为养育女孩的压力大；52%的受访者表示不管是养育男孩还是女孩，压力一样大；只有8%的受访者表示无所谓，不觉得有压力（见图1）。 [/size]
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[size=2]图1：养育男孩的压力大还是养育女孩的压力大？[/size] [/align]
[size=2] “生儿子是建设银行，生女儿是招商银行”、 “挣钱了是亲家的儿子，欠债了才是我的儿子”、“生儿子压力大，不但抚养、教育的压力大，而且为儿子攒钱娶媳妇的压力也大。如今的女孩嫁人非得要求男的有车有房。这个压力从孩子生下来，做父母的就要背起。”……这些“养儿小幽默”真实地揭示了当下养育儿子时父母需承担的经济与社会压力。
难道就此肯定养育女孩的压力比养育男孩的压力小吗？不管是男孩还是女孩，每个孩子都是上天赐予父母最宝贵的礼物，都是一个独立的个体。父母养育孩子都需要用心，都需要付出全身心的爱和努力。职场父母在承担养育孩子的压力时，也在享受由此带来的快乐和幸福，就算有时是用一种受虐的、抱怨的方式，也能表达作为父母心中洋溢的幸福。[/size]
[b]近半成受访者认为工作3—5年、准备5万以上才生育孩子 [/b]
[size=2] 据调查数据结果显示，40%的受访者表示工作3—5年后，打算生育孩子；23%的人表示养孩子要在工作5—8年后；选择工作1—3年后生育和选择工作8年以上后生育的比例差不多，分别为13%、12%（见图2）。
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图2：工作几年后，你打算生育孩子？ [/size][/align]
[size=2] 工作3—5年的职场人的年龄在25—28岁，从生理角度来讲，这正是职场男女的最佳生育年龄段。同时，职场人的职业发展也进入了上升期，但考虑到生养孩子带来的经济压力和对职业发展上升期的影响，很多职场人会拖延生育计划。等到工作5年以上或8年上再生养孩子，成为不少职场人退而求其次的选择。
生养孩子的经济压力有多大？从前程无忧的调查数据结果显示，近一半的受访者认为生育孩子之前，需要准备5万以上；26%的人认为需要3—5万；18%的人认为需要1—3万；仅3%的受访者认为只需要准备1万以下。生个宝宝到底有多费钱？据媒体最新报道，在国内一个中等城市，从产前保健到分娩费用再加上其他衍生费用，生个孩子花个两三万也不稀奇。但大家也不必被高昂的费用吓住，只要合理计划还是可以节省开支的。比如体质好的孕妇没必要大肆进补；孕妇装穿不了几次，因此不用买太多，也不用买太贵了，不然就太浪费了，有条件的不妨从亲朋好友那里搜罗一些。不过一些不该省的地方千万不要省，比如产检是一定要按时去做的，再比如必须选择正规医院进行分娩，这是对自己和宝宝的生命负责。 [/size]
[b]理想和现实之间的无奈：想休而不敢休的假 [/b]
[size=2] 对于生育后理想的休假情况，前程无忧调查数据结果显示，40%的受访者赞成职场妈妈生育后半年才去上班。事实上，只有25%的人除产假之外还会额外休假3个月以上，38%的参与调查的人除产假之外不会额外休假，31%的会额外休假1-3个月（见图3）。
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图3：生育前后，除产假之外，你还会额外休假多久？ [/size][/align]
[size=2] 从调查数据可以看出，职场妈妈一方面为了好好生育宝宝，想多有点假期，另一方面因为职场竞争激烈又不得不尽快回到工作岗位。怀胎十月和哺乳期，毕竟是职场女性难以回避的空窗期，如何解决工作与生育之间的矛盾？GE亚太区薪资福利经理Jean Lin女士在接受前程无忧采访时，表示GE的女性员工如果遇到生育引起的问题，GE会和员工共同来制定一个合理的安排或计划，达成双赢的结果。GE的女性员工都会在生孩子之前就合理规划好她们未来的工作，而她们的上级会及时了解状况并帮助她们安排好相应的工作。
例如，GE的管理培训生计划非常出名，公司会花很多钱用来培训这些GE未来的人才。GE在实施管理培训生计划的过程中，也会遇到女性员工生育的问题，而管培生通常要在两年中经过三个不同的项目才能毕业。在这个培训过程中，如果女性管培生有生孩子的计划，GE一定会考虑员工的实际情况，同意其推迟毕业的时间。
职场专家形象地将休产假比作吃甘蔗：休国家法定假期就像吃甘蔗的中段，自然很甜很温馨；而休除产假之外的假期就好比甘蔗的下段，虽然渐入佳境，更甜更酣畅，但吃起来要掌控节奏、适可而止，如果不便把接近末梢的最后一截“啃”完，就要学会放弃一点点。毕竟当老板发现地球离开你依然可以转动的时候，你还有什么理由和价值继续霸占一个暂时无法担任的岗位呢？ [/size]
[b]为了孩子，工作稳定最重要 [/b]
[size=2] 计划生孩子或者有孩子后，职场人对工作的要求是否有变化？具体有哪些要求？从前程无忧的调查数据结果显示，58.1%的受访者对工作要求稳定，38.2%的参与调查的人要求工作地点离家近，36.2%的人对升职加薪有更高要求（见表1）。
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表1：计划生孩子或者有孩子后，对工作的要求（复选） [/size][/align]
[size=2] 工作稳定从某种意义上来说就是“铁饭碗”，比如当公务员、进事业单位、进国企。但对于大多数职场人来说，身处的不是私企就是外企，要想找个“铁饭碗”可不是件容易的事情，自然在心中对“铁饭碗”的期望也越大。而从事“离家近”、“弹性工作制”的工作都是为了更方便自己照顾小孩、家庭，反映了身为父母的职场人身上又多了份对孩子和家庭的责任感。此外，“对升职加薪有更高要求”、“跳槽更谨慎”，也体现了职场人在进入一个新的人生阶段后，对自身职业发展作出的相对应的调整。[/size]
[b]医疗保险福利最贴心 职业女性心理疏导很重要 [/b]
[size=2] 本次调查数据结果显示，最让职场人觉得贴心的针对孩子的公司福利是医疗保险，其次是亲子假期、弹性工作制（见表2）。还有6%的受访者表示公司没有任何关于孩子的福利。来自前程无忧论坛的网友“小鱼”说：“怀孕初期的检查费用还是挺贵的，尤其是刚去妇产科医院建卡的时候，一整套检查费用大概是1000多元。往后自己几乎每个月都要定期去检查，每月的平均检查费用大概在100—200元左右。好在我当时所处的单位有额外的员工医疗保险，对怀孕时期的检查费用是百分之一百报销的，这倒是个不错的福利。”
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表2：让你觉得最贴心的公司现有针对孩子的福利（复选） [/size][/align]
[size=2] GE亚太区薪资福利经理Jean Lin女士表示，GE为员工及其小孩提供了医疗保险、员工家庭日、弹性工作制以及包括戒烟计划、工作生活辅导、压力管理、营养计划等在内的大规模的健康创想活动等一系列福利。
Jean Lin女士认为，影响职场人特别是职场女性生育孩子的并非仅仅只有福利问题，还包涵了职场压力、生活压力造成的心理问题。职业女性除了在福利方面需要得到关怀外，更需要通过女性员工之间的分享来获得经验，被给予更多的信心。GE内部有一个职业女性协会，通过网络或者线下讲座等平台，让参会的女性员工们经常能交流困扰职业女性发展的问题，还有工作和生活的平衡问题、健康问题、亲子问题等。协会成员彼此之间分享经验，进行困扰的疏解，共同找到合适方法的缓解压力。
此外，GE大中华区于6月份正式推出员工心理救助热线。GE请来第三方专业的心理救助服务公司，设立二十四小时随时都可以拨打的热线，同时可以安排面对面的心理咨询、辅导。GE的所有员工，如果在任何时间有任何困扰，无论是工作、生活、婚姻上的困扰，还是亲子教育方面的困扰，都可以拿起热线电话，寻求心理上的帮助和救助。这些信息完全是保密的，交流只在员工和顾问之间一对一地进行。[/size]
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