2009年职场是否见底的争论目前有了基本的判断：各大权威人才服务机构的趋势性调查纷纷发布，加薪和培训趋势这些职场关键要素都有了调查数据和报告。给了2008年一个交代的同时，也对2009年的职场趋势做出了预测。
加薪：仅惠及高绩效员工
2008～2009年度的加薪预计比例将下滑至6.1%，通常情况下三分之二的企业的年度调薪惠及50%以上的员工。而今年相对较低的调薪比例，使得大量企业缩减了普遍调薪的员工范围。
近日，前程无忧薪酬调查部针对“离职与调薪”这个话题，做了一次专项调查，此次专项调查的报告显示，随着2008年下半年的经济不景气，2008～2009年度的加薪预计比例将下滑至6.1%左右，为近年来的最低。且今年相对较低的调薪比例，使得大量企业缩减了普遍调薪的员工范围。
此次调查还显示，在2009年度的加薪行动中，外商独资企业的加薪幅度下降最大，预计增幅降至4.6%。另有相当一部分的外商独资企业已经取消了2009年度的加薪计划和预算。其次为民营/私营企业，其预期加薪幅度仅达到6.2%。
虽然企业裁员和降薪的消息不绝于耳，但是鉴于人才的竞争，经济复苏期业务的开展，特别是对于一些在人才市场中仍然具有巨大缺口的人才，前程无忧薪酬调查部经过调查和访谈得知，为了保持企业的核心竞争力，仍然有相当一部分企业在2009年会进行调薪。
培训：少数人的奶酪继续增长
2009年的培训支出相比2008年，37%的企业维持不变，27%的企业则会小幅增加。但61%的员工认为企业培训不足平均年收入的1%，甚至为零。培训支出比例再次证明了目前企业培训仍是少数人的奶酪，难以普照到所有员工。
前程无忧在线开展了《中国地区企业培训大调查》，参加本次前程无忧企业培训大调查的多数公司仍然表示经济危机并没有对明年企业培训预算产生较大的影响，与2008年的培训支出“维持不变”的企业占到37%，还有27%的企业培训预算还会出现小幅增长。受到金融危机直接冲击的会计/审计、金融/投资/证券、银行、保险、房地产、建筑工程、酒店旅游等行业，并没有如多数职场人预计的那样，削减培训方面的费用来降低成本，从调查来看，反而是培训预算不降反升。
不过，根据《中国地区企业培训大调查》显示，依然有20%的企业会小幅降低2009年企业培训预算，主要有计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、汽车/零配件、贸易/进出口、服装/纺织/皮革等行业。
如同经济萧条时期的企业加薪一样，不论是在经济低迷期还是经济高速增长期，制造美好职业前景的培训，仍然针对的是核心员工。
