【序】

10月9日，周四

等BAIDU的消息等了一个月，这天我终于坐不住，早上找人内推了GOOGLE的PM，中午在公司休息时收集了几个公司，准备开始网申。

然而，世界上有些事情就是那么巧，我们称之为缘分

下午我在公司和导师讨论项目问题时

手机响了

我看到前四位数字，微微一笑

就仿佛是感觉到我投递了GOOGLE一样，BAIDU的电话来了

  

2008年10月13日，今年的第二封offer letter寄到了我的邮箱

  

【平静的Job hunting】

距最后一次面试，也有半个月了。

找工作的事基本算告一段落，这几天在公司和导师，经理交流了情况，也为本文扫清了最后的障碍

花了几天时间，写下这些文字

1.       一是记录自己的经历

2.       二是希望能对正在找工作的同学们有些帮助。眼下正是网申结束，笔试面试即将展开的高潮，此文若能略有裨益，我就很高兴了，RP++~

3.       三是抛砖引玉，希望能有更多的人来分享交流。

  

落笔前先写一点，烦请各位不要冠以“大牛”的名号，也不要解释为“炫耀贴”

前者愧不敢当，后者惶恐之极。

这样也能够让更多人没有顾忌的来和大家分享经验，先谢过了。

  

这篇文章分为两个部分

第一部分，是我的寻找工作的经历。

第二部分，是我的一些思考和总结，包括整个找工作决定的形成过程。

  

另外，写实习经历时承诺过要写篇关于考研，工作，出国选择的思考，一直没写，这次一并补完罢。

  

本文的提纲：

1.       概况
2.       过程
3.       一些准备和面试的经验
4.       一路走来，找工作的全过程
5.       考研，出国，工作的比较

阅读指南：  
一不小心写了7.5k字，能看完的人，我佩服你的耐心。  
红色的部分是关键句
蓝色部分是主要提纲
绿色的部分是一些比较冗长的细节，没有耐心直接略过

1.先介绍下大概的情况：

计科小本，offer 2个，准offer 1个，等消息 1个。

（请大家不要问我待遇的情况，尚未和HR商谈）
  

Offer：

1.    BAIDU 商务搜索部——研发工程师。

a)         9月4日通信实习的时候翘课去1，2面一块面完的，隔天收到3面通知，9月8日三面完毕（这天也是某位同学保研成功的日子，赞下，哈哈）。等了一个月之后拿到OFFER。具体后面说~

2.       腾讯。

a)         8月初在腾讯TIC夏令营结束后拿到OFFER，具体后边说~
  

准Offer：

CA 中国技术中心(CTC) —— 研发工程师。6月开始在CA实习，转正没有问题，所以可以说是准OFFER。

  

等消息：

微软 STC —— PM（Program Manager）
1.       8月28日面开发挂掉，具体后边会讲。但三面时boss觉得我做PM会很合适，所以又推荐我去面PM。一段波折之后，现在等消息。具体后边说

  

简历投递：
没有网申投递一份简历，都是内推。

笔试：无

面试：
1.       BAIDU商务搜索部——研发工程师。

2.       微软 STC —— SDE（开发）

3.       微软 STC —— PM（Program Manager）

  

2. Job Hunting

1.         CA实习

        i.              从6月到现在一直在CA实习，看过我前两张找实习经历帖子的人应该知道~在CA做实习生非常好，能够和正式员工一样参与到项目开发。实习的几个月间，我大概

                1.         写了几千行代码，负责开发了几个比较复杂的项目feature，

                2.         解了一堆bug，

                3.         每天和美国人发发邮件扯扯淡，除了待遇和考勤，基本和正式员工没有区别。

         ii.              在我看来，最好的实习就是这样能真正参与到项目里去，能够学到东西的，否则的话，个人能力没有成长，实习经历最多能帮你过简历关，面试的时候毫无用处。

         iii.              另外一方面，team对我的表现很满意，据我的导师透露，他在给公司的实习生情况反馈里，给我的评价的都是over expectation.

              iv.              由于我们team在极速的发展中，所以转正基本没有问题。

         v.              在CA的几个月，让我对

                  1.         外企中国研发中心的风格，
                  2.         项目开发的流程，尤其是外企的风格。需要和美国人打交道嘛。
                  3.         软件架构的重要性，
                  4.         沟通能力的重要性，

         有了一些初步的理解。

         vi.              另外，和公司的同事，我的mentor，经理，讨论了很多关于刚毕业大学生的选择的问题，包括大公司和小公司，国内企业和外企的选择，加上后来在腾讯TIC夏令营的经历，促使我决定先在微软，Baidu，CA这样的大公司待几年。

2.         腾讯TIC夏令营

         i.              这个机会说来很有意思，拒掉腾讯的实习offer后，隔天，腾讯的HR来了个电话，说对我印象非常深刻，问我愿不愿参加腾讯的夏令营，地点在深圳，为期一周，费用全免。

         ii.              不要钱免费去玩的事嘛，咱可不能错过啊~加上没有去过深圳，我就答应了下来。

         iii.              转眼来到8月初，由于之前和CA这边打过招呼了，和几位师兄来到深圳参加夏令营。

         iv.              腾讯举办夏令营的目的无非两个，

                  1.         招人

                  2.         宣传

         v.              而我的目的，在于去夏令营，

                  1.         看看深圳，
                  2.         看看腾讯这样的国内大型私企，
                  3.         更重要的，是认识一帮来自天南地北，各个大学的朋友，了解不同的地方，不同的大学培养出来的不同的人。

         vi.              做个小宣传，整个夏令营有49位营员，来自清华，中科院，北邮，华中科大等学校。营员的来源主要是腾讯俱乐部成员，学校推荐。来到夏令营发现，其他大学普遍都是3个人，北邮是4个，看来可能是我这个非正常途径的编外人员导致的-_-||

              vii.              夏令营里的事就很常见了，做做拓展训练，了解腾讯的文化，做些游戏

         viii.              其中影响比较大的，是和腾讯几位高层聊天的机会，包括和QZONE的GM Peter，腾讯研究院 院长Doc.Steve。

         ix.              由于我没有抱有很强的offer目的，在交流时更多的关注职业生涯规划的内容，包括上面提到的一些选择，同时也了解了一下他们的职业路线。

         x.              这两位大牛的经历都很相似，美国留学->美国微软->中国微软->腾讯，可以说是非常有代表性的一条职业路线，和他们交流的经历，坚定了我去大企业待几年的决心，同时对留学海龟这条路有了一些新的认识。

         xi.              这里有个小插曲，后来我去面试微软的开发的时候，三面的经理当年和Peter还有腾讯的CTO都是老朋友兼同事，而也正是这位经理推荐我去面试PM的职位。

         xii.              夏令营因为抱着比较平和的心态，所以结束时收到腾讯的offer让我比较意外。这是我第一个JOB OFFER，时间是2008年8月1日，巧合的是，我的第一个intern offer也来自腾讯。

         xiii.              半个月后，在公司实习时我收到短信，腾讯的offer letter已经发到我的邮箱。

3.       关于夏令营和实习的细节和收获，我会在后面单独写。

4.       战火重燃

      1.         微软WAVE1

                  i.              8月初从夏令营回来，我顺路回家休息了5天，其间接到石头jj（超级大帅哥）的电话，告知我微软的校园招聘的已经开始
            ii.              事情的到来时间之早，远远超出了我的预料，我原计划9月份才开始找工作，刚从夏令营回来的我，实在是没有笔试面试的状态。

             iii.              我速度整理了找实习时用的简历，添加上CA和夏令营的经历，发给石头。从此进入了 外界盛传的微软提前批 的招聘流程，投递的职位是SDE（Sofeware Development Engineer，开发）

             iv.              关于微软提前批，是针对ACM和一些在实习招聘时表现优秀的同学的，我能够有这个机会，要很大程度上感谢石头jj，一直不厌其烦的帮我关注，实在是帮了我很大忙^_^

                    v.              我回到北京之后迅速开始准备，，由于在CA写了两个月C#和WPF，C++已经生疏了，这里要很大程度上归功于C++著名的两本面试宝典——Effective C++和More effective C++，把这两本书温习一遍后，很快拿起了C++。之后又把汇编再扫了一遍。

             vi.              由于实习和个人一些私人原因，没有精力做到很充足的准备。这也反面验证了我之前在实习经历贴里的观点，技术面试还是要靠平常的积累，战前磨刀只是调整下状态而已。当然，刀还是要好好磨的，我后来就吃了亏。

             vii.              8月中旬，我接到微软的电话面试，相比5个月前实习电面的倍感吃力，我很轻松通过了这次电面。
                          1.         电面的内容很广泛，包括C++这样的语言基础，也有操作系统，计算机组成，计算机网络的内容。

             viii.              5个月的时间没有白过。

             ix.              几天后我接到通知，8月末的一个下午，第一次来到Sigmal大厦，面试的部门是STC（搜索技术中心）

             x.              （具体面试形式我会在后面单独总结，这里先说概况。并且由于保密协定的原因，我不会透露具体的面试细节）

             xi.              一面比较顺利，是个SDE，由于有些小紧张，一些算法问题解决的不是很顺利。不过涉及基础的内容我都很顺利的搞定了。最后他反馈说：你做工程没问题，就是“算法还需要加强”。基本不出我所料，算法一向是我的短板，而且我也没有打算往那个方向发展。

             xii.              二面，惨痛的回忆，面试官是某国（怀疑是印度）老外，估计是SDET，内容围绕测试。由于有些紧张，加上E文不过硬，一开始聊天还不错，但后来交流技术问题时极度痛苦，导致发挥各种失常。最后面完有一些绝望的感觉。

             xiii.              三面是STC的部门经理，之前提到过的我在腾讯遇到的大牛都曾是他的同事。在微软待了9年的大牛。比较典型的非技术面，聊了很多开放性问题。本来非技术面是我最擅长的部分，但由于二面极大的影响了我的心情，这面发挥不很好，尤其是项目经验部分。但另外一方面，我的学生工作和腾讯TIC夏令营经历发挥了很大的作用，聊了不少相关的话题（相应的项目经验就聊得少了。。。），最后boss觉得我比较适合做PM（Program Manager），于是推荐我过去。

             xiv.               当晚回去后接到HR的电话，安排我面试PM，没有其他选择，我说：好吧。

      2.  失意的总结

             i.              分析。失意的面完微软SDE之后，我不停的思考失败的原因。原因很简单

                          1.         实力。我的实力还没有强大到随意面就可以秒杀微软的地步，这个短期内无法弥补。

                          2.         发挥。因为我一向面试不做任何准备，直接去面，所以发挥的水平不可控制，顺利的话就120%，不顺的话可能连60%都没有，而且因为这个原因败下阵来是最郁闷，最影响状态的。对于在我水平之下的公司，我随意挥洒即可，但对于微软这样有挑战性的，我需要保证稳定的发挥。发挥问题是当前最关键，也是唯一可以短期改进的因素。

             ii.              确定方向。原因分析清楚了，改进的手段也就很明白了： 做好准备，保证发挥，最起码保证80%的发挥。

             iii.              于是我做了几件事

                    1.         收集信息，了解情况。
                           a)         掌握自己的状况，总结自己大学三年的经历，以及当前的优点缺点,优势劣势。包括技术方面和非技术方面，项目经验和活动经历。

                           b)        针对各个职位，相应企业，分析企业的需求，企业看重和考察的能力。

                    2.         提出解决方案

                           a)         针对企业的需求，根据自己的情况，提出解决方案。譬如技术类职位，会考察：

                               i.              技术基础，包括算法题，操作系统，编程语言的基础。

                               ii.              项目经验

                               iii.              沟通能力

                               iv.              眼界，见识，思维（职业规划等话题）

                        具体说来，

                               i.              考虑企业需要的每一个方面，你可以提供什么，譬如：我的项目经历是如何的。我的什么经历可以体现我的沟通能力

                               ii.              对于每一个方面，准备常见的考察内容，譬如：谈谈你项目里遇到的最大的困难。  

                               iii.              对于大方向，制定相应的策略，譬如：面算法题的时候，如果不清楚，就跟面试官要提示。

                           b)        捋一遍自己的经历，考虑这些经历可以体现什么方面的能力，面试的时候你又如何表现，如何传达给面试官。这是一个对自己大学的总结，也是对自己的重新认识。充分了解了自己，面试的时候就能充分的表现自己。

以上两个方向是互相补充的，并不各自独立。

                           c)        总结面试的注意事项，作为以上两项的补充。

                           d)        对于面试中可能遇到的困难，制定应对策略，譬如：算法题答不出来怎么办？

             iv.              我花了两个晚上，在自习室思考这些问题，整理在一个本子上，后来我称之为amiao之面试葵花宝典。很可惜，后来这本子不知道去哪了。。。心血啊。。。

             v.              总结和准备的好处

                 1.         加深自我了解。这里面最关键的，是这些事，帮助你对自己的大学生活做了一个回顾，对自己更加了解，同时分析了企业的需求，两者加起来，就知道该如何最充分的表现出自己。

                 2.         做充足功课之后，由于对于各种情况都有所准备，对于面试，就能够从容不迫，从而保证自己的发挥。

             vi.              凭记忆，写一点我总结的成果吧，想来前人也总结了不少。
                 1.         总结不是写文章，写出点，自己能明白就好。

                 2.         在谈问题的时候，第一句话说出重点，再拓展，并且问清楚面试官，是否希望你展开说，以免浪费大家的时间，浪费感情。

                 3.         对于智力题和技术类的题目，不要冥想，面试的时候没有时间让你考虑的那么全面，沉默也会很尴尬。所以先提出一个你能最快想到的也许最笨的方法，或者要提示，然后慢慢改进。

                 4.         对于自己的一些经历，一些问题，尝试着说一遍。

                 5.         最后也是最重要的一点，总结本身就是一个过程，不要去背总结的结果，总结只是帮助认识和制定策略，从而临场的时候有了谱，所以临场时自信满满的发挥就是了，不要想那么多。

             vii.              记得我在实习贴里说过，实力终究是第一位的，学弟学妹们还是要踏踏实实的积累。

             viii.              至于面试技巧，不是伪装自己，就像我在实习贴里说的，还是要just be yourself，然后一切随缘，具体的理念可以参考我的实习经历贴。面试技巧，是帮助我们充分的表现出自己，更好的be yourself。

      3.         百度

             i.              在面微软之前，传出BAIDU开始内推的消息，我速度找到师兄内推

             ii.              在面完微软后没多久，收到消息面试即将开始，旋即，我接到BAIDU工程师，我一面 面试官的电话，9月4号，一面。

             iii.              一面和二面是一块面的，一面 面了些基础，算法还是不擅长啊，另外我们组是做分布式的，相关方面我之前也没有研究干，此面感觉一般。.然后二面时我和面试官主要聊了些项目经验，最后我问了他一些问题，聊了他在baidu的经历，交流的很开心。

             iv.              回来估计通过的几率是55开。平静的开始等消息。第二天周五的中午，接到hr电话，让我周一去3面。

             v.              9月8日，我再次来到普天大厦，三面的面试官，后来我问他在baidu工作了几年，答曰：7年，我立即被震住了。后来一打听才知道，原来是商务搜索部老大级的boss。三面主要是开放性问题了，由于我在职业规划等方面做过一些思考，所以聊得相当开心。

             vi.              这里有个小插曲，非常巧，boss去年正好是负责组织baidu的夏令营的，于是我们聊了很多我腾讯TIC夏令营的经历，这里也要感谢QQ给我参加夏令营的机会。
              
             vii.              由于之前提到的，我面完微软后做的总结和准备。这次baidu的面试，尤其是二三面，面试的内容，基本上完全在我的预料之内，因此可以说达到了100%的发挥，由此可见，准备的作用是相当明显的.可以说，在微软的失意，没有白费。

             viii.              三面结束的时候，boss说：内推会和校招的人员一块签OFFER，但是会提早给消息。于是我信心满满的回来，开始等消息。

             ix.              可是整整等了一个月，消息还是没有来，于是出现了开头那一幕。另外一个，就是等了三个星期后的9月底，我面试了微软的PM职位。

      4.         微软WAVE 2

                     i.              9月中旬一天的早上，我在上班的地铁上，接到微软PM的面试电话。考虑到

                     1.         根据我的职业规划，虽然我很喜欢PM这个职位，但我觉得现在我还太嫩。

                     2.         而且在网上看了一下PM的面经，5面全英文，心里很没底。

                     3.         考虑再面一次微软的开发，不希望留下不好的记录

             ii.              我拒掉了PM的电面。

             iii.              然而事情有时候有点冥冥注定吧，那个礼拜的周五晚上，我接到微软HR的电话，虽然我拒掉了PM的电面，但希望我能去面PM的实习，尝试一下，看看自己是不是真的喜欢这个职位。

             iv.              我一直觉得自己最适合PM这样需要技术和沟通两方面能力的职位，这次我没有办法再拒绝。

             v.              介绍下PM这个职位，在微软，PM与SDE，SDET平级，并不是领导关系。PM的工作主要有：

                     1.         制定产品需求

                     2.         把握项目进度

                     3.         负责与开发测试沟通协作

             vi.              于是我阴错阳差的开始面微软的PM实习。

             vii.              很快，9月末，我接到电面通知。将面我的是一位蛮资深的PM，姓黄，在去微软前也曾做过几年项目经理。他给我了一个网站，让我浏览，然后约了个时间电面。

             viii.              电面，用英语先聊了一段，然后开始聊提到的那个网站。交流了很多，基本是在聊天，大概聊了一小时，很放松，很开心。后来我还问问了他对我这样一个没有多少项目经验的本科生去做PM，有什么看法和意见，觉得合不合适。他觉得没啥问题，于是我坚定的要面下去。

             ix.              最后他说我的英语不错，让我受宠若惊。。。后来总结了下，具体请看此帖（仅供娱乐）
             1.        

http://forum.byr.edu.cn/wForum/disparticle.php?boardName=SoftDesign&ID=30377&pos=15

                    x.              很快，接到HR通知，9月26日，我将第二次来到SIGMAL。

             xi.              这里插一句，这时我总结的葵花宝典已然丢失，有点失落，不过之前也说过，总结本身也是一个过程，所以无所谓了。

             xii.              我一身轻松的来到SIGMAL大厦。

             xiii.             一面是个PM姐姐，照例聊了些简历，不过PM职位就会相对更关注一些活动经验了。之后聊了不少PM的工作和产品相关的问题。

             xiv.             二面是个SDE姐姐，也聊的很轻松，没怎么为难我。。不知道她 是不是知道我本来是打算做SDE的，呵呵。

             xv.              三面是个老外，很帅，在他的办公室面的，不小心看到他孩子的照片，好温馨啊，特别可爱~~嗨，回到正题。这面自然是全英文了，聊了很多职业规划，对PM的认识，设计了几个产品。聊得很流畅，第一次和外国人长聊，竟然交流的完全没有障碍感，估计是他特别的照顾我了，不过相比之前用英文聊技术，聊这些开发问题，还是舒服很多。

             xvi.              四面是个海龟华人，很牛X的感觉，很敏锐。和之前三面聊的内容差不多，职业规划，项目经历，设计产品。这面感觉难度超大，面试官可以感觉出来水平很高。最后问他对我的建议，他一语中的：你的眼界和知识面还太窄，经历也还尚浅，考虑问题也还欠深度。我非常的赞同，这也是我对自己目前缺点的认识。很感谢他的建议，我还需要积累。

             xvii.              从Sigmal出来时忘记将胸卡还给前台了，回来以后我默默的对自己说：希望还能有机会把它给还回去。

                   xvii.              面试的时候，我和MS的面试官说了我大概的情况，希望他们能帮忙转成FTE（Full Time Employee）

             xviii.              然后就是十一假期了，现在仍旧在等消息。不出意外的话，这也是我找工作的最后一次面试了。

             xix.              8月28号，到9月26号，我的job hunting，从微软开始，在微软结束。1个月的时间，为我大学职业规划的轨迹画完了一个句号。

4.       面试形式

     1.         微软

           i.              微软的面试很有意思，一次性面完，一般都是3+1。由于有保密协定，我只说说形式，不透露具体细节。

                  1.         3是指前边3面，根据相应的职位，各有不同。譬如SDE,会有开发（SDE），测试(SDET)，以及经理来面。如果Team里有外国人的话，其中一面一般会有外国人，全程英语。

                  2.          而所谓1呢，是指最后一面的人，有决定你生死的权利。面试完后，每个面试官会给出YES or NO以及他们各自对你的评价, 而最后一面的老大如果说你NO，你就挂了，说YES，也许你还有戏。

     2.         BAIDU

                 i.              关于BAIDU面试，haluxixi同学已经写的很清楚了，想了解的可以看他的帖子。

            ii.              

http://forum.byr.edu.cn/wForum/disparticle.php?boardName=Job&ID=473267&pos=30


5.       面试的总结，和一些建议

     1.         网申不靠谱，内推是王道。

              i.              找实习的经历深刻的告诉了我这一点，网申简历关和笔试关的偶然性很大，寻找内推，才是最靠谱的途径。从我job hunting的经历大家可以看到，我没有投递一份简历，都是通过内推，顺利的通过了这两关。

              ii.              另一方面，北邮的校友们都是很赞的，同学们要积极寻找内推。大家也应该记得之前baidu内推时，有同学在job版发帖帮忙内推。

              iii.              另外，内推不是绝对的捷径，还是需要相应的实力，但面试能给你一个展现自己的机会。

     2.         努力积累和提升实力是王道，踏踏实实的走。同时，准备也很重要，之前在“失意的总结”一节里已经说过了，不再赘述。

     3.         明确目标我之前也有提到过，有一个很重要的考察标准，是 眼界，见识，思维（职业规划等话题）。所以明确自己的目标，自己先要想明白，面对面试官，你才能说明白，伪造职业规划啥的还是比较扯的。

               i.              顺便分享一下我在腾讯夏令营和首席架构师Steve同学交流所得，腾讯研究院的招人标准，大概有下面几点：  
                      1.聪明，Smart  
                                 2.踏实，能静下心来做好一件事  
                      3.基础扎实  
                      4.沟通能力，如果技术强可以忍  
                      5.激情，眼光，眼界和上进心  
  
                1，2的优先级最高。

                ii.              很泛泛了，确实对于没有相应感受的人没有意义，但确实是技术人员需要具备的素质。

     4.         关于简历。本来我觉得不用说的，但是最近看了几份朋友的简历，还是有不少问题，所以特地拿出来说一下

                 i.              页数。

                       1.         常见问题，没有必要强求1页，但也不要超过2页。某次看到一个朋友的简历，5页，5页啊！绝对不能这么搞。

                       2.         实际上，我的简历就是2页。中英文都是。

                  ii. 简洁。

                       1.         简历要简洁，不要陈述语句。分条分点。即便是个人自述，也最好分条分点。总结语句，再跟陈述补充。

                       2.         另外，宁可撑到2页，但是排版清晰，整洁，开阔，一眼能看到重点，看起来舒服。也不要1页纸，但是挤在一块。

                  iii. 清晰，说清楚你干嘛了。譬如我的项目经验包括这几项

                       1.         团队描述
                       2.         职位
                       3.         关键技术
                       4.         职责