我不是宿命论者，但是我相信成功的获得有时是由于性格上的一些特质所决定的。在我的身边、在我收到的邮件中，经常都会有人痛苦在打工还是创业的艰难抉择中。于是我也在自省，为什么我长久以来没有创业的动机？而我所结识的一些人也十分平静的从事着他们的打工生涯，虽然其中不乏有很多人具备创业的资本与时机。
　　十几年的职业生涯换过三份工作，因为工作也接触了不少小老板、大老板。我发现美国成功学之父拿破仑•希尔在《成功学全书》中，列举出做领导者的基本品质在这些人身上多少都有些反映：
　　1、毫不动摇的毅力：制造奇迹，吸贤纳士的法宝。
　　2、良好的自制性：严格控制自己行为的人亦能控制大局。
　　3、冒险：险中有大夷,危中有高利。
　　4、果决：当即立断,紧抓良机。
　　职业经理人的存在与发展有其的必然性，但是能够成为成功职业经理人的性格特质又与“老板”存在什么不同呢？
　　“不做舢板上的船老大，要做航母上的水手！”
　　这可能就是职业经理人的性格特质的表现。
　　无须讳言，有一些“航母”就是由“小舢板”发展而成的。但随着竞争的日益激烈、行业品牌集中度的日益提高，真正留给“小舢板”发展成为“航母”的机会也越来越少。我们应该清楚，“小舢板”上是不需要“水手”的，“船老大”与“老板娘”自己对航线的把握是有强烈愿望的。而“航母”的世界是在大海，“航母”的作用是为大仗而设计的。所以成为“航母”上的一名“水手”，是通过航母在大海上的航行、与强敌酣畅淋漓的搏杀获取成功的快感。
　　从这个角度来讲，职业经理人的成功是一种“马”上的成功，因为能够实现人与马的和谐统一才能够获得企业与个人的双赢。所以我一直认为职业经理人的成功与否关键在于能否找到适合自己的“马”，马不合适，再好的骑手只有痛苦；骑手不合适，再好的良驹都只能感慨。