这次走的不是我的直管下属，但日常工作上联系频繁、公司经常让我带着完成本不属于他们能力范畴的工作，我带着累他们也累。
      走的女生，是我喜欢并欣赏的类型，她很努力，能快速的提高自己，从日常交谈中能准确知道自己的缺点和目标，工作上也是很明显的一次比一次进步。
跟她说其实可以多呆一年在完善一下，但是她拒绝了，说想去头部公司，我就没劝了，鼓励她投TOP1和2公司简历。
今天是她最后一天上班，很开心的过来跟我说面试通过了，询问被调联系人的电话能填写我的吗？我同意了并祝她鹏程万里～
   我很直白的跟她说过在这边呆2年就可以跳了，因为公司对助理的薪资涨幅很低～完全是不对等的，公司觉得是培养，可他们能力提高、方式了解清楚并吃透完全可以跳了，而你还是老思想不涨薪提高福利待遇，是留不住人的。
没有不散的宴席，都是彼此的过客，期望她有更好的未来，也相信这么好的女孩会越来越好～

楼主好人
确实公司一直不给涨薪的话留不住人的，特别是表现比较优秀的

这才是一个正常领导的眼界和胸襟

你也是个挺大方的领导。

你也很棒哇！

感觉你是个很好的领导，真心为下属考虑

敢闯敢拼的人生真不错

有想法也有闯劲的年轻人，就是要多动动，反正都是基础岗位，时间长短没什么差别，行业龙头的履历肯定更亮眼一些。