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[职场之道] 【转】领导问你愿不愿意调岗，聪明人会这样回答

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筱娅。

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我终于把大部头啃完了....

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 12-19 0

领导问你愿不愿意调岗，聪明人会这样回答

在职场上，有时领导一个不起眼的问题，却极具杀伤力。
比如，领导突然问你愿不愿意调岗，回答听领导安排，则有可能接到烫手山芋，陷入困境；直接拒绝，有可能就与好机会擦肩而过，错失良机，也辜负领导的认可。
到底该怎么回答呢，关键是要看懂领导问这个问题的真实目的，真正聪明的人会这么说，既给足了领导面子，又给自己争取了表达的机会。

1、感谢领导认可，表达想法

当领导找你沟通调岗意愿时，可以多领导这么说：非常感谢领导多我工作的认可和信任，在您的带领下，在这个岗位上，虽然遇到了很多挑战，也获得一些成绩和荣誉，这都离不开您的帮助，和给我锻炼的机会。
领导，您觉得这个新的岗位适合我去挑战，我想了解一下关于这个岗位的相关信息，领导觉得呢？
这样的回答，一方面知恩图报，给领导戴高帽，一方面不卑不亢肯定自己的价值，体现了的沉着稳重。
最后毫不察觉的把球踢回给领导，体现咱们的专业度。

2、对新岗位感兴趣，要了解清楚

当然，如果综合评估后这个岗位确实值得去，咱也不要太猴急，别给领导留下着急离开他部门的错觉。
咱可以说，很感谢领导为我的发展劳心劳力，我最近也有在思考自己的职业发展方向，听您这么介绍，我感觉跟我的规划挺符合的，当然新岗位，新业务一定会有很多挑战，领导我想听听您的专业意见，毕竟您经验丰富，您的建议对我很有帮助。
这样的回答，不动声色的把领导夸了一遍，又向领导展示自己有追求，有规划，而不是盲目接受安排，这样的人往往能得到领导青睐。

3、对新岗位不感兴趣，要委婉拒绝

有时新岗位不适合自己，就得果断拒绝，但是拒绝得委婉。
咱可以说，目前手头上有哪些项目或者客户在跟进，正是关键节点，突然换人负责不太合适；也可以说，还想跟他继续学习，再积累一段时间；最后可以说，自己对新岗位没太把握，担心不适应，给领导带来不好影响，当然如果公司有这个需要，我也可以尝试克服困难，听从领导安排。
这样既委婉拒绝，表明自己不去的理由，也给自己留下退路，如果公司有困难，我也能服从安排，一下就展现了自己的大局观。
领导询问你调岗的意愿，或许醉翁之意不在结果，而是在考验你对自己是否有清晰的职业规划，是否有担当，有想法的人。
在职场，每一个决定都至关重要，每一个回答都可能决定职业发展，所以理性思考，再谨慎回答，别辜负领导的好意，错失机会，也不必委屈自己，成全他人。

朋友们，你在职场有过领导找你聊调岗的经历吗？你是怎么处理的？欢迎留言分享～～

在职场，有这4种情况，说明领导很讨厌你，别再傻干了

在职场，跟对领导太重要了，就算没办法给你升职加薪，至少工作上日子不会太难过。
倘若和领导相处不融洽，领导有意孤立你，那你想出头就难了。
遇到领导讨厌你，你所有的付出和努力，在他眼中都毫无价值，纯粹白费力气。
如果领导对你有这几种表现，尤其最后一种，说明领导很讨厌你，可以另谋出路了！

1、不直接找你

在职场，领导对你好不好，一眼就能看出来。
喜欢你，会有事没事往你工位去，和你探讨工作，聊聊想法，有时还会闲聊关心你的生活。
不喜欢你了，不会主动找你沟通，从不关心你的想法，即使有工作安排，大多数让部门同事传达，压根不想和你多说一句话。
如果你发现，领导长时间对你爱搭不理，即使部门同事一起开会，也只对你绑着脸，而你没有犯原则性错误，那么大概率他不喜欢你，想让你主动远离他。

2、当众找茬批评你

有没有发现，如果你和领导关系好，他会处处维护你，只要不犯原则性问题，他都会为你兜底。
就像解忧同事小敏，她深得领导喜欢，月底业绩不够，担心她被优化，私下让其他同事帮帮他。
相反，小李就比较惨，明明自己业绩不差，却总被鸡蛋里挑骨头，稍微有一点点失误，就会上纲上线当众批评他，毫不顾虑情面，总之看他哪里都不顺眼。
领导对于讨厌的人，都是对人不对事的打击批评，这不是你的问题。

3、对你不耐烦

生活中，对于不喜欢的人，我们都会缺乏耐心，职场上亦是如此。
如果领导不喜欢你，他会对你很不耐烦，你多说一个字他都嫌啰嗦。
比如，会议上发言，总被领导打断，或者你话没说完他直接说知道了，就这样。
他压根不会给你说话表现点机会，那么你就要心里有数，这是领导讨厌你的表现。

4、直接打压你

在职场，领导不喜欢一个人，又不能直接辞退他，惯用的做法是打压他，让他知难而退，主动离开。
就像解忧闺蜜，她就遇到这样的领导，想要辞退她，又迫于辞退成本的压力，就用下三滥的手段打压她，给她安排又累又苦的杂事，对她说话阴阳怪气的。
还好闺蜜职场经验丰富，耐得住性子，没有一气之下就撂挑子走人了，最后领导也无计可施，只好不了了之。
其实，需要用到这些方式来打压员工的领导，他的管理手段并不高明，只要你心态好，根本不用担心。

在职场上，不幸遇到这样的领导，应该怎么应对？

首先，不要给自己贴标签，要明白有人喜欢就有人讨厌的道理，工作是为了赚钱而已，而不是成为职场万人迷；其次，专心做好自己的工作，用实力证明自己，提升自我价值才是职场生存之道。
最后，如果状况持续得不到改善，咱也不用在一棵树上“吊死”，提前布局谋好后路，机会成熟，咱就有底气说走就走。

愿大家职场路上所遇皆贵人，越来越好！

在单位，有这3个迹象，说明领导准备淘汰你了，别傻傻不知道

不管是谁，步入职场时，我们都希望能够得到领导认可，和同事和谐相处，工作能够稳定发展。
然而，职场是充满变数的，尤其是当下就业形势严峻，职场“牛马”随时都有可能被裁掉的可能。
而且，领导想要裁掉你，不会直接和你摊牌，因为这样公司需要承担赔偿金，甚至惹上官非。
领导往往会通过一些行为，来向你释放信息，如果你还毫无察觉，就会比较被动了，赶紧对照一下。

1、你成了“独行侠“

以前，你和团队伙伴混成一片，如今却只身一人。
同事聚餐，不再邀请你参加；团建活动，你成了被临时通知的对象；同事下班不和你一块走，午饭不和你一块吃……
为什么会有这么大的变化？很明显，领导下了指令，别和你走太近。
突然出现这种情况，你心里要有数，领导在考虑淘汰你，目前没大张旗鼓不过是想通过这种方式，让你意识到自己被孤立。
所以，出现这种情况，你有两种选择，第一种主动和领导沟通，看看是否有改变生活的余地；第二种，主动出击，寻找后路，机会成熟主动离场。

2、工作没人管，不参与重要项目

如果你以前工作量很饱和，需要加班加点才能完成，现在却变得很轻松，而别人依然在忙碌，甚至是自己没有机会参与到关键项目中，这是一个危险的信号，不是领导体贴你，而是有意把你边缘化。
试想一想，领导想要干掉你，又怎么会把关键客户，重要项目交到你手中？
他想让你无事可做，无法体现自我价值，一旦你是积极进取的人，往往受不了这样的待遇，自然会选择自己走人。
所以，你就要警醒了。
要反思一下是自己工作能力的问题，还是态度问题，还是自己人情世故处理不够圆润？找到问题，及时改进，才有机会扭转局面。

3、同事孤立你

不得不说领导想要干掉你，会用尽各种方式，比如，他不会直接辞退你，而是让团队同事孤立你。
比如，以前工作上同事都互相帮忙，有事有商量，现在却截然相反，工作配合不积极，除了工作上的交集，私下跟陌生人一样疏远。
在团队里，你不在的时候，他们聊得热火朝天，只要你在场，他们就自动转换成静音模式，而且你还发现他们单独建立了群，而你却不在里面。
你也不知道到底发生了什么事，你反复回忆，没有得罪任何同事。
这大概率是领导在团队中有所暗示，让大家与你保持距离，给你增加心理压力。
当你发现自己没有原由的，突然融不进团队，被同事孤立，那么这是领导在给你传递你要被裁的信号。

在职场混，我们要保持敏锐的直觉，精准感知领导对你释放的信号，才能及时沟通，寻找其他职业机会。

记住，职场如战场，要主动出击，才能步步为营！

[ 此帖被筱娅。在2024-12-21 22:06重新编辑 ]