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[职场之道] 【转】7条建议，写给职场年轻人

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冰糖炖冻梨

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癞蛤蟆上脚面——不咬人,膈应人

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 12-08 0

7条建议，写给职场年轻人

最近这段时间，又将有一批应届毕业生走入职场，即将开始自己的职业生涯。
也有人问我：“Cherry，你也是从基层一步步做到高管，最后自己创业的，有没有什么建议给到职场年轻人？”
回想我的工作生涯后，我有7条建议，也是我自己人生经验的总结，分享给职场年轻人。

01 看十年，做一年

比尔·盖茨曾经说过，大多数人都会高估自己一年内所做的事情，却低估自己十年内所能做的事情。

这句话的本意，是告诉我们要有长期主义的心态。但长期主义的前提就是，你究竟有什么样的目标。

有时候刚一毕业，同学们间的竞争力就有一些差距。

其实在上大学的时候，你们做的准备是不一样的。有的人填报志愿是很盲目的，随机的。但另外一些同学在上大学的时候，就已经想清楚了未来要从事什么样的行业，所以他选择了相关的专业，并且在学校期间，不断扎实专业技能。

在学校时，可能差别不明显。而一旦走入社会，你们的能力差距就显露出来了。

如果之前你从来没有考虑过你的人生规划，那么从你踏入职场时，你一定要思考未来的人生方向，究竟想成为一个什么样的人。

你要想十年，但更要干一年。什么意思呢？就是每一年你都要关注到价值和贡献。

在职场上，工作是永远做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效甚微。原因就在于，他们缺乏抓重点的能力，做了大量可做可不做的工作。

当你因为工作干不完而苦恼时，不妨踩一下刹车，思考一下：哪些事情对公司的业务帮助最大，哪些工作更能提升你的能力？

然后你要按优先级排序，优先完成那些最重要的工作，把眼前的事做出价值。

02 做一个能解决问题的成年人

很多人初入职场，是比较玻璃心的，他们的心态相对较差，受不了委屈，经不住压力。

比如，他在工作出了失误，领导批评了两句，他们的心态就崩了，觉得受了天大的委屈。

公司里有坦诚的文化，强调对事不对人，看到问题要随时指出来，这样才能让每个人及时知道哪里需要改进，然后马上调整。这样，所有人都朝着一个目标奋斗，把事情做到最好。

但同事们却不敢跟他反馈问题，因为指出问题，他就会不高兴，然后闹情绪。

甚至他还会把生活上的情绪带在工作上，和对象吵架了，就摆烂，撂挑子不干了，他也不管其他同事为这个项目付出了多少。所有人都得为他的情绪化买单。

如果是这样，你很难在工作中走得长远。即便是跳槽，也难以被委以重任。

所以我的建议就是，你要少受情绪影响。而是要以完成目标为导向，放下情绪，着手去解决你面对的问题，成为一个问题终结者。

情绪化，是巨婴。而能解决问题，才是一个人成年人的表现。

所以也有一句话分享给你：一个人最大的底气，是解决问题的能力。

03 不要被卡在思想钢印里

科幻小说《三体》中，有一种科技，叫做思想钢印。

就是用技术手段，在你的脑海中种下一个潜意识。比如给士兵打上一个“水是有毒的”的思想钢印，那么这个士兵到死都不敢喝水。

其实，每一个人都有思想钢印。无论脑海中的结论是否荒谬，你都会对这个潜意识深信不疑。

有的人的思想钢印，是自己打上去的。他总是觉得自己不行，做不到。

所以他就会自我设限，遇到难题就躲，不愿意尝试。正如猎豹创始人傅盛说：人的最大壁垒，在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期，多半是因为我们给自己设限，让自己裹足不前，寸步难行。

你进入职场，千万不要成为这样的人。你必须要改变这样的消极态度，即使遇到困难，也要相信自己。

你要告诉自己：“我一定能行”“这对我来说，并不困难”。

即便是你当下能力达不到，你也要告诉自己“只要好好努力，就能够搞定”。

你必须要树立这样的信心，否则你就会被卡在思想钢印里。

04 做一个真正的聪明人

我还建议你，要成为一个真正的聪明人。

所谓“聪明”，并不是让你去做一些投机取巧的事，而是你要有自我迭代的能力。

比如，领导给你做了一个框架，或者给了你一个方法和策略，你必须要有自己的思考。

每一件事情都要别人教，怎么可能呢？在职场上，你可能运气好，会遇到好的师傅、好的领导，他会很耐心的教导你，培养你。但也有可能你遇到的领导没那么好，他也不愿意栽培你，这时候全靠你自己。

所以，你必须要自己学习，在经济学中，有一个“干中学”的概念，就是你可以在工作中进行学习，从而提高自己的能力。

有一个小方法分享给你，就是你要学会做记录。大部分人非常相信自己的记忆力。但事实恰恰相反，根据记忆力遗忘曲线，你会很快就把遇到的问题忘了。

因此，你可以把问题记录下来，下次遇到相同问题，就可以有迹可循。

自我迭代是别人帮不了你的，你必须自己复盘，你才能从中产生对事物的深刻理解和认识，获得与众不同的感悟和洞察，这是一个人成长不可或缺的重要过程。

05 保持终身学习

有人采访阿里巴巴董事会主席蔡崇信，问能否给年轻人建议。

蔡崇信说，我的建议是年轻人学习一两个非常基本的技能，你必须能告诉别人，我是某一领域的专家，这是能得到尊重（成功）的前提。

我也非常认同，所谓荒年饿不死手艺人，当你有一项安身立命的技能，哪怕环境再恶劣，你都会有饭吃。

但要注意，这个世界更迭太快了，当时代的浪潮来临时，行业都可能会消失。这时候，你引以为傲的技术和能力都将失去价值。

在《技术陷阱》一书中，作者将技术分为“取代型”和“使能型”这两类。

“使能型”技术，就是可以帮助人们更高效地完成已有的任务，比如计算机等。

“取代型”技术，就是像电梯操作员、打字员等，无论你技术如何精湛，都会丢掉工作。

在大时代面前，其实很难预测未来，所以你一定要保持终身学习，多学一些“使能型”技术。

正如《经济学人》提到的，不断改善更新技能是提高职业素养的关键。高层次的长期学习与高收入、低失业率呈正相关。

06 觉得不行的时候，才是工作的开始

你刚入职场，是很容易着急的，你遇到的挫折也会非常多。比如你在公司里，过去一个月了，
两个月了，还没有开单。你感觉客户太难搞定了，还经常在客户那里吃闭门羹，这时候，你就会气馁，甚至想要放弃。

在这里，给你分享一个日本经营之圣稻盛和夫先生的故事吧。

稻盛和夫先生创办京瓷后不久，公司没有任何名气，为了能够生存下去，需要不断去开拓新客户，经常上门推销。但是当时的京瓷没有足够的信誉，又没有实绩，上门推销时，总是被冷淡拒绝。

曾经有一次拜访让稻盛和夫倍感屈辱，稻盛和夫一心只想见到真空管制造部门的技术人员，于是就突然上门拜访。结果门卫屡次让他吃了闭门羹。

但稻盛和夫不死心，拜访了很多次，最终好不容易见到了相关的技术人员。

这位技术人员却冷冰冰的说：“我们不接受没有实绩、没有知名度的企业，突然来人推销，我们绝对不可能采购。”

被强硬拒绝后，稻盛和夫先生垂头丧气，同行的年轻销售员情绪也陷入了低谷。这时候稻盛和夫先生提振精神地说：“被拒绝的时候才是工作的开始，思考如何打开困难局面，正是我们的工作。”

最终他凭着这样的强烈意志，不断拜访客户，努力获取订单，在数番努力之下，不仅从该公司拿到了订单，而且还拿到了其它大型电器公司的订单。

你也是一样，可能在当下，你已经做到了最好。付出了极致的努力，但是还没有迎来转机，这时候，不要过于失望。

不是想着就这么算了，而是要振作起来。当你觉得不行的时候，才是工作的开始。你要去分析，去复盘，去找客户的需求。不断学习销售的技能，直至签下客户。

07 人品第一，态度第二，能力第三

蒙牛创始人牛根生曾讲过这么一句话：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。

你看，德是很重要的。我最后想建议你的，就是一定要有好的人品。

能力是基础。有能力，你可以快速被领导看见，给你一些机会。

态度是根本。很多时候，你遇到的挑战是远远超过你的能力的。你有解决问题的态度，你才能战胜那些看似战胜不了的困难。

人品是原则。为什么有的人有人运，在人生的很多重要节点都有贵人扶持？就是因为他的人品好，所以别人才愿意为他搭梯子。

人品是一个人的基石，如果一个人没有自己的原则，没有自己正确的三观，没有自己坚守的东西，那么他是走不长远的。

所以，你一定要做一个人品好的人。短期看，人品好获益并不明显，但把时间拉长，你将会发现，这个时代正在狠狠奖励人品好的人。

以上，就是我给职场新人的7条建议，也是我一路走过来的心得体会，希望对你有所帮助。

最后，祝你拥有一个好的职业生涯！