“不好说，如果换成别的企业可能会选择35以上的！”

“那个年龄的人正是奋斗的时候，为什么会选他们呢？”

“毕竟企业是需要向前发展，绝不会允许员工原地踏步。”

许多中年职场人在35岁时，可能变得更为世故圆滑，工作中试图用技巧应对。然而，领导通常能洞察这些行为。尽管在人际交往中可以适当灵活，但在工作上绝不能推卸责任。作为老员工或骨干，如果缺乏担当，领导会认为你没有培养潜力。因此，对自己负责的项目要勇于承担，遇到问题主动解决。若连本职工作都敷衍了事，领导会认为你难以胜任重要任务。领导评估下属时，责任心是决定其培养价值的关键因素。毕竟，工作需严谨，提拔爱耍心眼的人往往会导致失败。

请勿因身为老员工而自认有权在领导面前随意发表意见。作为老员工，更应摆正自身位置。若是凭借其老员工身份，常在部门会议上与领导争辩。领导命令执行某事，往往不予理会，令领导难堪。并且抱怨领导行为过分，在部门内传播消极情绪。最终，上级也会出面解除了该老员工的职务。无论资历多深，均不应与直属上级对抗，此乃常识。尤其对于35岁的普通员工而言，更应在领导面前展现自己，主动汇报工作，及时与其沟通。只要不顶撞领导，必能更好地生存下去。

“老骥伏枥，志在千里”，35岁并非职场躺平的年龄。若选择让年轻人承担全部工作，自己退居二线，最终可能会失去更多。一些职场人在晋升后若变得懈怠，不再积极参与重要项目，可能会被视为不作为，进而面临被淘汰的风险。尤其是中年职场人，更需通过出色的工作成绩和承担重要项目来证明自己不可替代的价值，否则很容易被淘汰。