[职场之道] 【转】有哪些给女生的职场建议？

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朝瑶

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愿有情人终成眷属，所有等待终不被辜负。

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有哪些给女生的职场建议？

一、处事风格决定初期位置。

1.人设
许多人认为女生在职场中最大的优势在于颜值。正是因为这个固有思想导致这项优势不再明显。颜值是吸引异性的武器，同时也是排斥同性的利器。在职场中，有许多很厉害女生明明是靠实力晋升，却被竞争者硬生生扭曲成靠脸蛋上位。在她们眼中，一旦某人被打上「漂亮」的标签，好像就她的一切就只能靠「漂亮」获得。就好比提及「秘书」、「助理」之类的职位，很容易被人联想到花瓶、狗腿子，无一例外，这些词语都是无德无能的代名词。可实际却是，我们虽然做着「打杂」般的工作，但是大脑、思维、见识却在不断的思考与升级，因为我们一旦停止进步，无法做到与领导同步，就会立刻被换掉。所以说，女生在职场上真的不必过度「容貌焦虑」。当然，如果上天眷顾赐给我们一副好脸蛋，可以让自己快人一步进入领导视线。只不过接下来，是留在领导心里还是成为过眼云烟，具体就得看行事风格与做事质量了。我这位朋友，颜值中上，在公司的年轻一代中，已经算是小有优势。但是她却把「甜妹」当做自己的初期人设。用她的话讲，无论男女，没有人会拒绝和甜妹交朋友。无脑的「傻白甜」？NO,NO,NO，接下来，看我逐条分解。

2. 接地气
建议：幽默大方。我们单位机关有一位姑娘，外号「黄衫女子」，不仅仅是因为她夏天爱穿黄色长裙，而是因为她真的和小说文字之中所形容的一样美。据说，她刚进公司时也是被当做行政秘书来培养的，算是我的前辈。可是，后来慢慢发现她实在是不适合这项工作，因为不太爱说话，通俗点讲有点不接地气。要知道，秘书这个工作，除了写各种材料、服务领导之外，就是和各层级对接，脑子要活泛、嘴上的要有功夫。但是她这个性格，难免有点背道而驰。渐渐地，领导也就对她降低了期望，不再像之前一样推荐她。现在，人家在自己的岗位上依旧保持着自己的风格，很美很仙，和大家保持着相互尊敬。如果能做到像她一样，取悦自己，也是一种获得。只不过，在职场上，这并不能成为优势。我朋友，个性幽默，极接地气。与领导相处：得体。工作之中，尊重领导；工作之余，从不躲着领导，交谈大大方方，既不会唯唯诺诺，也不会有失分寸。话题打开时，穿插小梗活跃气氛，给人的感觉非常舒服，听她汇报不枯燥、不煎熬，领导与她接触不排斥。这点我比较有发言权，做秘书以来，我发现绝对大部分领导都比较抵触和「三棍子打不出一个屁」只会说「好的」员工接触，因为你根本不确定他到底懂没懂，也比较担心工作完成的质量。与基层相处：平和。简言之就是没架子，以德服人。与同事相处：幽默。谁能拒绝一个有趣的人？群众基础非常好。跟谁都可以聊两句，哪怕是竞争者都不好意思跟她较劲，因为会内疚。这真是一种魔力。总之，你很愿意和她一起共事。其实也是个兼容性问题，团队里不允许太过个性的存在。

3. 情商
上一点是能说话，这一点是说好话。女生一定要修炼把话说好的能力，因为在职场上得罪人就在瞬息之间。有许多女明星，长得很漂亮，业务能力也不差，但是就是不会说话，被冠以「低情商、没脑子」的称号，瞬间败光路人缘。说话别急，先过脑一秒钟。少带偏见，只讲「事实」。领导，这项工作你理解错了，我们白做了。这叫让人下不来台。领导，我再横向问问。这叫给台阶，是情商。领导快过节了，给您买点东西，您以后多照顾照顾。这叫送礼，目的性过强。主任，男朋友带来的家乡特产，我觉得还不错，特意给您留一份。这叫情谊，是关心，是情商。真的，职场初期，立对人设，能够与团队相融合，将位置站稳就足够了。至于能力提升，展现专业等问题，那是下一阶段的事。

二、持续性学习，克己复礼，细节处展现专业、态度、原则。

（一）专业
（1）利用女性特有的处理方式代替情绪下的抉择。女生偏感性，注重当下感受，而非解决办法。但职场重结果，轻感受。比如，处理工作，女生爱走两个极端。一是接的彻底，二是推的干脆。前者，被累到崩溃，委屈感常年充斥心头，觉得人间不值得，青春不该如此模样。渐渐地，将自己逼至绝境。不但工作完不成，而且影响状态，错上加错。后者，怼人上瘾，而且越怼越上头，直至抛弃逻辑，偏离主题，甚至讳疾忌医，觉得万事起因皆害我。长此以往，大家会回避与你合作，可是职场之上，又有几人可以做到单打独斗？男性处理问题也有弱点，就是专注事情处理结果，而忽略了选择可令人接受的处理方式。所以，将男性的思维方式想问题与用女性特有的处理办法相结合，才是最佳的解决办法。咱们拿跑流程举例。当我们流程被拒时：男性的解决办法是通过证明我手续的合规性和你规矩的无用性，来说服对方，自己是对的，在这个过程中，辩论是必不可少的，可是跟领导、跟上级单位，理是越辩越明的么？然而，规矩是死的，人是活的。我们可以先通过肯定流程的重要性，对方工作的必要性（女性的肯定能力、赞美能力）打开话题，然后通过理解对方工作的难处（女性的共情能力）拉进距离，通过男性的思维能力，讲出解决办法，再委婉表达（女性的温柔），最后尝试解决，达到自己的目的。通过流程可以得知：在解决问题的过程中，女性的能量与方式其实是占优的。只要，女生能克服情绪障碍，以解决问题、达成目标为目的即可。

（2）自我肯定是女性最坚实的铠甲简单来说，坚持选择，自我定义。PUA的本质是：对人不对事。通过小事去否定你整个人。中招的人有一个特质，就是太相信别人对自己的评价，三言两语就轻易用别人的标准来要求自己。我发现，被PUA的人，内心都不坚定，其中女性占大多数。内心强大。遭受质疑与打击是年轻人成长的必经之路。此时，我们无需过于自我苛责，如果真的是自己出现问题，大方坦然的接受不足，谦卑的接受他人意见，勇敢的求教解决方法。最为关键的是：我们要清楚自己的节奏点，并且给予自己最正确的评价，自信的同时也不自负。抗压属性。出现问题，解决问题，不矫情。将主要精力用在复盘、提升效率上，不做负能量的传播者，不做摆烂的践行者。干脆果敢。不把时间浪费在抉择与横跳上面。自己认为对的事情，坚持努力走完全程，不后悔，不后退。精神独立，价值观独立。不传八卦，「只做八卦的中心」。什么人容易被传八卦？答：垃圾与强者。要做后者，不要将时间浪费在说三道四上，更不要靠八卦来混圈子。努力变得优秀，让那些无聊的人，去羡慕、去议论你是如何成功的？对于职场人而言，态度与自信，也是专业的一部分。

（3）将「细致」用在刀刃上。细致是女性的天赋。但细致所消耗的成本非常大。许多女生在处理具体工作时非常细致，但却不能将细致利用到分析工作上来。任劳任怨的苦干，但不得其方法论。处理工作的几项要点：摸清「标准」。摸清领导的喜好，只有清楚「标准」，才能保证方向，拿出超预期的结果。找准「根源」。做工作抓准主要矛盾，不纠结无关紧要小事，以达成共同目标为主要目的，只当做对（组织/个人）发展长期有利的事。拿到「结果」。工作过程之中，通过汇报，斩获更多机会、拿到更多授权、争取更多资源。借助「合作」。单打独斗很累，现在社会讲究，整合资源，团结协作。然而为什么别人选择与你合作？最直观即有利可图。当我们能为他人提供帮助时，别人才愿意为我们付出精力。利他才是最高明的利己。复盘「成果」。总结方法论，相似工作，直接复用，为精力与体力来一次「降本增效」。五项处事基本原则，每一条都需要细致分析、用心经营，耐心与细心不正是女性的优势么？

（二）态度不怕撕破脸皮的勇气与全力争取的霸气。
敢于拒绝。职责之内能做的尽力做，用心做，按时间节点反馈结果，征求意见，确定下一步方向；职责之外且违背意愿的敢于拒绝。敢于争取。善于利用成绩展示能力、展现价值，从而争取资源，再反哺成绩，形成正循环。总体来讲，能将「面子」二字，看的通透。争取不丢人，拒绝也不代表得罪人，因为大家都是以结果去作为评价人的依据。

（三）原则
初入职场女生，心太软，原则性不强，又太过轻易相信别人，但普通人却没有为结果买单的能力。不要让别人突破你的原则成为一种习惯。还拿走流程举例：A手续不全，但是跟你说几句好话，做几点承诺，卖几处惨，你就同意为他打破原则。下次他仍然不会长记性，更不会感恩你的高抬贵手。他会觉得，你既然同意，就证明你还有剩余底线。他不认为你在替他承担风险，因为每个人都默认：不会以牺牲自己为代价，成全别人。更严重的是，对方会把突破你的原则当做一种标榜自己的谈资，去引导别人也去突破你。当你对别人收紧原则时，那人家就会咬定你区别对待，没有原则。然而规矩是死的，人是活的，我们在工作中终究是要灵活多变的。但要让对方记得，突破你的原则需要付出很大代价。这样不仅方便留痕，自我保护，也会堵住对方想吹牛X的嘴。

（四）持续性学习，才是支撑成长的内驱力。
我们既是同事，也是朋友，还是研友。工作之中，业务与专业重合部分，我们常做讨论。同为科室人员，我们听课学习力争精通Excel，浅学python，要求自己更快的做数据、分析数据，将汇报与表格做的拔尖，为自身增添几个有力标签。之后我们又一起备考MBA，将985定位为目标，每天在APP中打卡，相互监督。后来她转型营销，我临危受命接手财务，我们又在各自领域持续学习。再后来，我们又合伙做了副业，小赚一笔。这些学习中，有的生根发芽，开花结果；有的成了试错的炮灰，但努力钻研的过程，却是实打实的，结果无论成功还是失败，终究都会有所收获，而这些经验，都是未来潜在的机遇。有志同道合的伙伴固然很好，但这些也是可以自己完成的。

三、常做职业规划，企图心是跳出舒适区的绝对勇气。

当她跟我说要转型做市场时，我惊讶得张大了嘴巴。「你一个文文静静，走甜妹人设的菇凉，真的决定去做市场？」我不可思议的问她。「我没有你的机遇，也没有你的文笔，更耗不起，我想通过提拔让自己的未来更稳定些，所以能拼的也就这几年，做营销是当下最快的路。」她坚定的说。她说的没错，在我们这种单位，科室人员想提拔不容易，除非有绝对能力、绝对资源支持，要不然得论资排辈。排队的同时，晋升又讲究节奏，在合适的年龄点，卡到一波机遇，顺利被提拔。等过了那个岁数，潜力耗尽、精力不达标，也就失去了机会。因为我在我们企业，是从不缺年轻人的，黄金期也就那么几年。所以要提前规划，为自己铺路。她很清楚自己要的是什么，再加上她有强烈的企图心。规划之后，放弃了原本安逸的工作，走出舒适区，主动转到了陌生的领域，挑战自己。她在转型期间，还在坚持考编，用她的话讲，我习惯给自己设置一个后备选项，让自己的人生过得稳当些。当然，我不是提示大家要去做女强人。工作的最终目的是为了取悦自己，而规划的意义也是为了让我们在更喜欢的岗位（更赚钱的岗位），去释放自己的能量。

四、取舍是人生的终极难题。

尤其对女性而言。在工作过程中有幸结识过一名大佬，她是原上市企业的董秘，现为全职宝妈。在拜访时，我曾向她请教：姐，从董秘到宝妈，身份的变化您不会有落差感么？她坦然的说：没有任何落差，因为两个身份都是她喜欢的，只不过后者对她而言更重要一些。一句简单的对话，我感受到了她强烈的目标感，在她眼中，家庭是远胜工作的，这种取舍很值得。如果想出类拔萃，几乎没人可以做到家庭与事业兼顾。

最后，如果你现在初入职场，想在工作中做出点成绩，那就放弃一些不必要的娱乐，断掉一些耗神的关系，离开一些不靠谱的圈子。四个标题，代表着四个时期（新人期--成长期--转型期--抉择期）。

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女性如何在职场有心计的处理人际关系

1. 在职场中的女性，要想赢得领导和同事的广泛青睐，需要适当的有分寸的自我表现。包括完美而不张扬地完成工作，文雅而不卖弄的谈吐，漂亮而不过分暴露的着装。同时需要树立正确的世界观，切记不要因为失败而患上嫉妒、怨恨、忧郁等心理疾病。

2. 职场中的女人要学会和“敌人”做朋友。包括但不限于：同行以及公司内部与自己为敌的同事与其将业界的同行看做“敌人”，不如将他们看做是与你齐头并进的战友。能与一个实力与你相当或是超过你的人竞争，是使一个人迅速成长的最佳途径，就像面对另一个自己如果你把别人想象成“敌人，很有可能他们也把你当做“敌人”。

3. 职场女性需要拥有自己的“独门绝技”才能在职场大潮中脱颖而出只要有勤奋努力的决心，再加上一个聪明的头脑，一份兴趣，一份好奇和一份钻研不谢的精神，几乎人人都可以拥有一门精通的技能。女人在职场的独门绝技不外乎：一门精通的技能+一颗真心+自信+诚信待人+严于律己+工作能力

4. 要学会保持积极主动的工作精神，用严格的标准来要求自己，而不仅仅知识依靠领导的要求或工作制度的约束。那些不用领导催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人，必将成功。这种人懂得要求自己多努力一点、多付出一点、而且比领导预期的还多。带着思考主动地工作是每个领导对下属员工不言而喻的期待，毕竟在茫茫职场人海中，领导只能看到能够准确理解指令，而又能在完成这份工作的过程中为工作锦上添花的人。在职场中取得成功的公式：责任+热情+主动+自信+坚持

5. 老板娘有时是更大的老板。老板直接影响着你的生活，老板娘又是直接影响着老板的生活。如果你恰巧是一名职场美女，一定要注意你的穿着与职场礼仪，恰到好处是你一切行为的准则。在公司里美貌有可能是你获得良好关系的法宝，但在老板娘眼中，也有可能会成为你动辄得咎的祸根。

6. 当你成功做一件事情的时候，不要忘记对大家说说一句“功劳是大家”。谦逊的态度是在一个企业中立身的生存要道。当别人取得成功时要真诚的表达你的赞美，当自己成功时，诚恳地将那些功劳、荣誉和奖励与曾帮助过你的人一起分享。没有他们就没有那个成功地站在最高处的你，是他们决定了你的高度，而不是你的脚站在了什么样的位置。即使有时候你的成果是你凭一己之力得来的，也不可独占功劳。天时不如地利，地利不如人和，良好的人际关系是一个人在社会中发展最好的基石，是最快速成功地途径。

7. 对于刚入职不久的职场女性，巧妙地掌握公司内部人际关系是非常重要的。职场中人要在上司、平级、下属等人际关系中找到自己的位置，并在其中呼吸生存。在搞不清情况的时候，先做个静默的观察者在企业人际关系中，只有保持自身的离场，避免参与到任何一场战争中去，保持一种观察者的态度，才能够做一个笑到最后的人。微笑面对一切，任其东西南北风，我自岿然不动。

8. 忽视“小人物”会吃大亏，有时候听听“小人物”的大道理，你的职场生涯没准会走得更加平坦顺畅。小人物非常注重人际关系，他们会动用种种人际关系的技巧来打动别人的内心，建立良好的人际关系从而四处丰源，八面玲珑。而一些大人物往往不屑此道，喜欢凭良心做事，不做亏心事，不讲究人际关系的技巧，因而常常得罪人，动辄得咎，四面楚歌，举步维艰。因此，聪明女人要学会“小人物”的眼观六路耳听八方

9.职场女性要学会如何处理人际关系不要当众批评他人，会引来大家对你的敌意。可以改成鼓励表扬，一次表扬不但可以令手表养着得到鼓励，同时还可以鼓励他人如果工作中出现大的失误时也需要批评，但可以转化矛盾，让你的下属进行批评的任务。

10. 可以表现自己，但不要贬低他人为了表现自己而不顾身边人的感受，旁若无人的高弹轮廓，做出矫情夸张的举动，这样反而会适得其反，甚至让人生厌。积极地表现欲是一种促人奋进的内在动力，在职场中积极地表现欲固然重要，但更重要的是在得到表扬的同时，不贬低他人，能够意识到自己的不足，挖掘别人的优点，并且向他人诚心地学习。如果我们只是在别人面前表现自己，是别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真心对我们称赞的朋友。

11. 聪明应对别人的嫉妒因待遇、职称、福利等原因而产生的职场矛盾、困扰是被同事嫉妒最常见的原因，有些职场女性因为无法解决这个问题选择逃避，最后只能遗憾离开自己喜欢的工作或公司。因此，当遇到别人的嫉妒时，想办法调节才是上策。如：可以经常与同事交心谈心，反省工作中存在的问题，并督促同事们纠正她工作中的纰漏。多站在对方的角度思考想问题，努力理解对方的想法。如因薪资调高的问题，可以用此为理由请同事们吃饭娱乐。同事们因为你钱多而产生的嫉妒，把你多的钱用掉，他们也就平衡了。工作生活中，用不卑不亢的态度去对待他们，随着时间的流逝，这些嫉妒而产生的矛盾自然而然就会淡忘掉或转移到他人身上，慢慢的你们的关系也就恢复正常。因嫉妒而盲目的改变自己是没有意义的，也是没有必要的。只有把你的能力展现出来，得到老板和同事的嘉许和认可，才是有所作为的前提。如果是小的利益，你不妨在不影响自己的情况下让出一些给其他的同事，如此你会在同时心中留下豁达的印象，平复那些嫉妒者的心理，增加你的人格魅力，让你拥有稳定而良好的人际关系。因为这所谓的名利，未必就真的能让你一步登天，反而会让你陷入孤立无援的境地。总结以上，我们需要学会善待别人的嫉妒，以宽容、谅解之心去感化某些心胸狭窄的同事的嫉妒之心，让他们从内心接受你的成功和才华，从而减少因嫉妒而滋生的问题。

12. 与同事相处需要把握好分寸。在职场中，表现自己的才能，要适时适度。当你不了解某事时，要藏拙，要低调；当你已经非常了解某事时，也要低调，用一种迂回的方式展露你的才能，用一种迂回战术与你的同事相处。其次，在与男同事相处时，要保持合理的距离。在工作中，女孩要立足于自己的问题自己解决，不要动不动就去求助于男同事，这样于人于己都不好。但也不需要为了避免许多麻烦，与男同事相处时总是以冷面相对，这也不是一种很好的方式。

13. 恰当地表达赞美之词。赞美他人并不是我们工作的全部，而是我们建立良好人际关系并能使本职工作得以顺利完成、目的得以如愿实现的一种方法和手段。恰当地赞美必须是真诚的，只有发自内心的恰当赞美，才能显示出它的光辉魅力和力量。赞美的恰当程度直接影响赞美的效果，点到为止的赞美才是真正的赞美，过渡的溢美之词，只会使对方感到不舒服、不自在，反而适得其反。恰当的赞美要着重赞扬他人的风度魅力，如：对女同事：胖的可以说“丰满”，瘦的可以说“清秀”，身材好的可以说“苗条”，多言好动的可以说“活泼开朗”，沉默寡言的可以说“文静庄重”对男同事：高大的可以说“魁梧”，瘦小的可以说“精悍”，讲究仪容的可以说“帅”，穿着随便的可以说“潇洒”，性格优柔的可以说“稳重”，容易冲动的可以说“果断”，不善言辞的可以说“不露声色”

14. 拉人一把，不要落井下石风水轮流转，每个女人在职场都有走下坡路的时候，如果是自己，就要坚强乐观；如果是别人，也不要幸灾乐祸。有修养的女人身处职场要始终保持良好的心态，在同时或朋友遇到坏事或被降职的时候，更应该给予关心和帮助，而非幸灾乐祸，甚至落井下石。在别人陷入困境的紧要关头，伸出手去拉人一把，这是一种付出，却也是一种回报。当然，当你遭到霉运而别人又不能帮你脱困时，你不能坐以待毙，任凭沙土来埋葬你，而是应该勇敢地甩掉沙土，踩在其上，以乐观的态度去迎接那面临绝境的时刻绝处逢生。

15. 聪明外露，不如只会深藏聪明的女人与其将聪明的锋芒时时外露在领导和同事面前，不如将其深藏在心底，用到真正需要的时刻。深藏是为了等待时机，不露是为了露的更加精彩。这是一种处事的哲学，也是一种用在办公室众的上佳策略。在办公室中要有一颗细腻如丝的心，将智慧深藏在内心，不到关键时刻不要显山路水，这样的员工才是老板喜欢的人才。

16.隐藏自己，不要事事张扬隐藏自己从另一方面说也是保护自己，可以减少很多尴尬瞬间，让自己在职场的道路上走得更加踏实，时时注重隐藏自己的人眼神中有凛然的淡定，这才是成功女人真正成熟的味道。不假思索地让自己不分场合地崭露头角，只能是把自己越来越拉向职场的冷僻处，得不到上级的赏识。隐藏自己其实是在默默的努力，在关键时刻变现自己，最终让上级眼前一亮，对你刮目相看，这种做法可以获得更好的效果。善于做生意的人，总是喜欢隐藏他真正的实力，可以免除坏人的惦记；有修养的君子多内藏道德，而外表看起来好像是愚蠢迟钝，所以不要只看外表就决定一个人的地位和能力。善于隐藏自己，不仅可以免除成功后别人的说三道四，更重要的是能够使竞争方对你放松警惕，在他们悠闲懒散的时候超越他们，让他们不能和你站在同一起跑线上争抢成功的果实。以上总结：一些有实力的人，暗暗隐藏自己的实力，给对方以软弱的假象，自己却在背后不断地探索，最后获得好的回报。同时，善于隐藏自己的女人不会被充满诱惑的职场道路所迷惑，可以让自己一步步踏实的走下去，找到人生的真谛。

17.做一个会借势做事的女人借势如果被女人恰当运用，最终会取得很好的效果。既然别人的优势可以帮助自己解脱困境，那就借助别人这块跷跷板让自己超越局限，用最少的成本、最少的力气、最简单的方法扭转重要的成败局面，获得最大的收获。

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职场女性需学习的五大职场法则

1、勇敢行事

男性在从小就被鼓励做事要勇敢果断，所以在面对事情时，他们的潜意识总会比女性更加勇敢果断。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。

2、掌握主动权

大部分男性在潜意识中面对事情都喜欢迅速掌握主动权。在职场中也一样，男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。但是机会往往是需要自己去争取的，而不是一味的等待。

3、随时准备接受新挑战

当公司赋予你一个新的任务，你从没有尝试过，女性的第一反应大部分都是开始担心自己能否胜任，从而给自己增加很多压力。而男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。

4、接受风险

我国的国家领导人大部分都是男性，在商业职场中领导者决裁者也大部分是男性。这就是男性和女性对待风险的态度有很大的不同。每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。男性往往会十分果断地作出决定也十分勇于接受风险。女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。

5、不会私下抱怨

工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这有助于完成工作。

[ 此帖被一枕栀言在2024-09-11 10:21重新编辑 ]