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[职场之道] 【转】工作后，你悟出什么职场道理？

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朝瑶

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愿有情人终成眷属，所有等待终不被辜负。

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 09-09 0

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工作后，你悟出什么职场道理？

有的时候，你要去做一个“恶人”。

不是教你使坏，而是做一个不那么好惹的人。能碰到能力、修养、见识都比较高的领导固然是一件好事，但并非每个人都如此幸运。有时候你就是会遇到，喜欢拉帮结派的领导，喜欢杀鸡儆猴的领导，喜欢挑软柿子捏的领导。刚刚从学校出来的你，势必是抱着勤勤恳恳工作的态度，但那也意味着你就是那个好说话好欺负的人。有时候，不能把人想的那么恶，但也不能想的太善良。不要过多暴露自己的善良，因为那反而会成为你的软肋。硬气一点。我知道有人会说，年轻人摆什么姿态，那是因为你没有见到，处处忍让的人最被欺负，不好说话的人落得好处，就是这么残忍。

不要讨好。

无论是出于性格原因总是不由自主讨好别人，还是有目的性的讨好。如果是前者，职场几乎是不讲感情的，你的讨好，只会让别人不舒服，让别人嫌弃。挺直腰板，有底气有自尊，自尊的人才会赢得尊敬。讨好，没有任何用。又或者，不合时宜的讨好会让大家都难堪。如果是后者，是没必要的，大家都靠能力说话，讨好得来的支持，很廉价，很易碎，经不起考验。自己把姿态放的很低，对方并不会因此而尊重你。把自己的位置放正，对方才会觉得和你交往，是在提高自己的身价。人和人之间的是由于互相捧场，互相尊敬，共同成就彼此的，而不是一方的做小伏低，没用。

人和人之间是有气场的区别的。

这句话可以理解为，你就是和一些人和不来，不必在意。你不可能讨得所有人的喜欢，你不可能和所有人气场相合，有的人，第一次见面，你就知道你们不是一路人。你也会遇到一些人，就是自然而然的很投缘，很默契，很欣赏彼此做事的风格。前者，大家正常做同事就好，不必觉得谁对谁错。后者，珍惜这段关系和缘分，它会让你觉得生活地更有力量。

成年人的交往都是建立在利益的基础上。

讲这句话可能有点幼稚，因为我是很晚才明白这个道理，青春期的时候总是过得稀里糊涂，一位我尊敬的长者和我讲过这句话，我并未放在心上，现在也逐渐明白。换句话说，没有利益基础的关系是不稳定的，也许你和办公室的同事每天一起上下班，一起吃午饭，一起八卦，但这并不意味着你们的关系足够稳定。关键时刻，你们并不一定会对彼此伸出援手，不要对这样的关系抱有太大希望。反而是有的人，也许你们平时关系很淡，就是上一点说到的很投缘的人，你们有相似的价值观，共同的底线，关键时刻也许这些人反而比较靠得住。不过也不能一概而论，毕竟身在职场，你不能用“侠义”来要求同事，当然遇到了那是你的幸运。

有人的地方就有江湖。

老生常谈了，不过想说的是，在哪里都免不了人际关系这件事。如果你觉得现在的单位，大家勾心斗角，氛围不好，其实换个单位也是一样，不见得会好到哪里去，人人都要为自己的利益设立防线，为自己的利益明争暗斗，躲能躲到哪里去。不过有一点是，一个团体的氛围，主要还是由这个团体的最高领导人决定。怎么说呢，如果领导带头拉小团伙，下面的人就算原本没有拉帮结派的心思，为了自保也会被逼成小团伙。所以领导的素质、格局，决定一个团队的氛围、发展。

人和人之间的关系没那么重要。

毕业四年，换过城市换过工作。曾经你以为每天形影不离的人，其实并没有那么重要，也许我本就是个凉薄的人吧。没有了共同话题，天南海北，再聊些什么都觉得费劲。甚至就算在同一个城市，换了公司，和前同事大部分也还只是同事关系，并没有多少理由去叙旧。大家都很忙的。所以，淡漠一点吧，一切随缘吧，要习惯生命里的人来来往往。

基于上一点，还是要有一两个靠谱的朋友。

最简单的，就是如果你突然生病了，能去医院里陪你的那种。当然，想要别人这样对你，你也要拿出同样的诚意和信任对待别人。能在一起看电影吃饭逛街聊八卦的人很多，能在关键时候帮你一把的人，自己数数看吧。尤其是我们这样单身在大城市工作的人，没有一两个完全值得信赖的人，还是挺孤独的。

八卦使人快乐。

人好像是天生惧怕无聊的生物，尤其是女生聚在一起，总是会说很多没用的废话。不要拒绝八卦，这是拉近同事关系，调节乏味生活的利器。不过对于八卦内容，心里要有把尺子，什么能聊什么不能聊。减肥啊明星啊追剧啊公司里谁和谁的绯闻啊，聊一聊还是蛮开心的，人嘛，不就是喜欢这些肤浅的快乐但是有的敏感问题，关键时候要守住嘴，或者装傻充愣都行，不能聊的就是不能聊。

早睡早起。

熬夜害死人，虽然我知道我说了你也不一定信，信了也不一定听，听了也不一定做得到。但我还是要说，因为早睡早起的人生简直太爽了啊。时间效率变高、深夜情绪消耗变少、生活更有规律，这些都不是最重要的。最重要的是，一旦做到早睡早起，你会发现自己获得了人生的掌控权。对，就是这么简单，将命运掌握在自己手里，第一步就是早睡早起。怎么早睡早起？又是一个心理问题+技术问题了，有机会展开详谈。

赚钱。

不要给工作太大的意义，什么人生理想啊，自我实现啊，终身的事业啊工作没有那么大的意义，工作的意义就是赚钱，能够顺便满足上面那几条更好，不能满足也不要强求。大多数人的工作，就仅仅是工作，请用金钱来衡量。退一万步讲，想要把工作变成为之奋斗终身的事业，那也要创造价值吧，也要在市场经济里拿把尺子来衡量吧。所以没有那么高大上，先世俗一点，再去追求人生理想。先写到这里，想起来再补充。

上班不赚钱。

这是接上一条，无论是大公司还是小企业，都是给别人打工，利益分配和游戏规则都是制定好了，就是完善不完善的区别。打工嘛，哪有议价权，执行就是了。而奖励制度也不过是遵循着人的上进心和欲望而设立。销售类工作可能会收益高，当然辛苦也是辛苦的，没有一分钱是可以白拿的。

不要怼老板，任何情况下。

除非你做好不干的准备大家的立场不同，屁股决定脑袋，有时候你觉得是在做无用功，那是因为你的位置有限，可以看到的东西有限是非对错没有那么绝对，黑白之间更多的是灰色也有可能你老板就是个混蛋，你也准备怼完就走，那就怼得漂亮点平时把论据收集充分，现场发挥得时候要表演精彩，同样是走，就留个更潇洒的背影

踏实做事，底线是别给领导惹麻烦。

这一点其实和个人人品、综合素质有关，我就当回王婆自夸一回吧辞职过四次，每次老板都非常想要留下我，当然也是因为我有可以利用的价值但是话说回来一个人在职场上没有利用价值岂不是更可怕甚至还有一个领导在我离职一年多的时间里不止三次明里暗里希望我回去还有一个偶尔认识的朋友，一直说服我去他的公司好了扯远了，总之能力+人品，混职场的两把大刀。

态度重要，方法更重要。

领导是很看重员工态度没错，不说事事抢第一，起码别又佛又躺又丧吧，这些态度除非和领导混成哥们，他先吐槽你跟上，这可以更近距离，否则还是稳妥些态度对了能力跟上，积极且机灵，毕竟谁看见蠢货都烦。

「阿九制」

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工作后，你悟出什么职场道理？

1.如果你隐约感觉有人不太喜欢你，不要怀疑，那个人在背后早就把你讨厌透顶了，甚至比你想象的恶毒一万倍，所以不要试图去友好，应该拿出冷漠的态度并且尽量远离。

2. 如果你犹豫有些话该不该说，不要犹豫，千万不要说。你潜意识里觉得不该说的话，都是说了会产生不好的影响，会被人抓住话柄的。

3. 职场上能力和情商同等重要，你有能力，处处给人面子和帮助（清楚帮助的界限在哪里，不要什么忙都帮），铺垫好的人际关系就是给自己铺路，就算不往高处走，起码不会有人给你使绊子。

4. 懂得去识别人，你帮助过的人，他们给予你各种反馈，如果他们也会反过来帮你的人，值得在工作上一起合作。同理，如果你帮过的人，对你毫无感激之心，反过来还嫌你没把ta屁股擦干净的话，敬而远之，这种人就是坑，只会给你造成困扰，尽量远离。

5. 对于站队这个问题，只要你有能力，站不站其实不重要。比如我们单位有个同事，刚刚到单位的时候比较幼稚，被很多人挖苦讽刺，但是他毫不在意，没多久就考了博士去了另一个更好的单位。现在大家一说到他都是他很厉害什么什么的。画风突变。总结：厉害的人，一个人就是一个队伍，无能的人，即使组成队伍也是一盘散沙。

6. 对领导，永远保持尊敬，永远在领导面前保持理智。不要因为他的表扬而翘尾巴，说些狂妄自大的话，也不要因为他的批评而气急败坏，和他对着干，都不明智。做好自己的本分，能够替领导分忧，比送礼，溜须拍马都更能深得领导的心。

7. 永远记得一句话，人在江湖飘，哪能不挨刀。不遇到点困难挫折是不可能的，心态最重要，提升自己的承受能力，不要因为别人一两句话而眼泪汪汪，北上广以及所有地方都不相信眼泪。

8. 每个人都会犯错，最厉害的人不是不犯错，而是最快速度意识到自己的错而去改变，把自己的缺点变成优点，不要怕正视自己的缺点，没有人天生完美，玉不琢不成器。只有最愚蠢的人才永远狂妄自大，觉得自己十全十美，意识不到自己有问题，把所有矛盾和责任都推卸到他人身上。

9. 可能大家一开始在一个起跑线上，只有不断修正自己的人才会跑到前面，跑偏了还在嘲笑别人的人，随时都有翻车的危险。

10. 初入职场，赚钱的能力比赚多少钱更重要。带来定好目标，不关注短期收入，更关注能力提升。从长期来看，决定一个人收入水平的许多因素中，工作能力几乎是唯一重要的因素。对于一个能力足够强、足够全面的人，如果薪水没给够，那就会分分钟被竞争对手挖走。

「阿九制」

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工作后，你悟出什么职场道理？

1、只要你努力工作，办事儿靠谱，思虑周全，从不给领导添麻烦，从不主动向领导提要求，勤勤恳恳、兢兢业业……那公司的破事儿、杂事儿、棘手事儿肯定全都是你的。

2、只要你乐于助人、团结同志、热心善良，别人做不完工作的时候你主动帮忙，别人不会的事情你主动请缨，过一段时间你就会发现，你没得到什么好处，但是找你帮忙的人越来越多了。

3、如果你喜欢一个女同事，但发现她不怎么爱发朋友圈的话，一定不追！

4、异性第一次见面时，对方的瞳孔忽然放大，代表她对你很有兴趣，或者你吓到她了。

5、很多工作其实拖一拖无妨，但是你做错了就会特麻烦；很多工作你随便糊弄一下就行，但是一分钟都不能拖。那么怎么区分这两种工作呢？我告诉你秘诀——全看领导心情。

6、职场中如果出现什么问题，大家的第一反应，一定是甩锅，而不是解决问题。而且，第一个站出来解决问题的人，一般都会被当成问题的责任人。如果没有人站出来认领这个锅，那么职场中最大的默契就是：把锅甩给老实人。

7、知道双击屏幕秘密的人，一般心思都很细腻。

8、老板都喜欢把这些话挂在嘴上：l “我这个人是对事不对人的”l “我这个人从来都是直来直去的”l “我这个人从来都是男女平等的”但是你别听他说什么，你应该去观察一下：l 他对事儿不对人的时候，领导的孩子是不是也整天加班；l 他男女平等的时候，为什么女的都没有加班；l 他直来直去的时候，为什么不说说他和女秘书到底有没有猫腻。

9、看片儿，远比你想象中要重要得多。不管是国内的还是国外的，意大利的还是日本的，不管是奥斯卡还是网上找不到资源，亦或者是纪录片、科普片、人文伦理片、TED视频等等，都要去看。

10、公司越大，人际越重要，单位越小，能力越容易凸显。l 想混日子的，可以进体制；l 性格要强的，最好进私企；l 自命不凡的，我建议单干。

11、不要相信“是金子在哪儿都会发光”这种屁话，在哪儿都能发光，那你让北京的都到大西北去发光一下我看看？平台不一样，机会就不一样，在正厅级单位和正科级单位能一样？

12、无论在什么单位，一定要让自己有利用价值。只有能给别人提供价值，别人才不会孤立你。但是你不要太紧张，因为这种利用价值可以是多个层面的，不仅包括工作上的能力，你说话幽默也可以，你出手大方经常请别人吃饭也可以，实在不行你长的好看也可以啊。就算你长得不好看，你多给别人点赞也行啊。

13、当你不知道有句话应不应该说的时候，把握一个原则：l 和工作有关的话，多说一句，宁可啰嗦也不要出岔子；l 和工作无关的话，少说一句，宁可让别人觉得你不爱说话，也不要说错话。

14、学历很重要，但是这句话一般只是针对找工作的时候而言的。如果你工作几年之后还没有什么业绩，还整天强调你的学历，那你就真的没什么出息了

15、工作是工作，生活是生活，同事是同事，朋友是朋友。这些概念，一定要分的清清楚楚。不然，现实就会手把手的教会你。

16、很多人的工作一直都处在忙乱的状态中，实际上就是简单的工作习惯不好而已。如果每天早上开始工作之前列一个简单的list，下班之后整理一下自己的电脑，文件做完以后分类归档，可能一切都会简单起来。

17、站在你的角度，你可能经常会觉得有些事情处理的不够公平，但是站在领导的角度，你可能会发现这些事情只能这样处理。人会因为屁股坐的位置而决定脑袋里面的思维，这是再寻常不过的事情了。

18、决定你生死的看似是高层，其实都是你的直属领导给他们的建议。

19、如果你感觉一个人处处都比你懂得多，那么他背后肯定在一直想办法提升自己。

20、努力决定的是你有没有升职加薪的资格，但不会决定你是否真的可以升职加薪。如果努力就能升职的话，那富士康流水线上的员工都应该是大boss。