这个八卦算是我上班以来，接触到的最离谱的斗争了。
事情的主人公是三个女生销售，她们在我们单位被分配到了同一家门店。
女A因为家里有小孩，所以和销售总监申请了早上上班会迟到。总监同意了。
女B因为开车，说是会堵车和限行，也和总监申请迟到。总监又同意了。
于是女C因为看她们总是迟到还什么处罚都没有，和总监反应得到的反馈也就是“我同意的”之后，开始觉得不公平，不舒服了。于是故意迟到了一个月。但是销售总监不知道也没同意。
于是在发工资的时候，结算工资时要扣钱，于是女C又告到总监那里质问，于是总监又妥协说“这次算了，下不为例。”
于是女A、B和女C之间的梁子正式结下了。
直到后来的导火索事件发生。
女A是干过一年离职，离职之后没过多久又回来的这么一个情况。所以她离职前有些客户还没有购买产品，但是报备过了。
有一天客户来到店里，是女C接待的，当时女C完全不知道有这么一个先前条件在，顺利接待，之后后续沟通了，客户准备买了。结果被当时已经回来的女A知道了。
女A居然直接去找了客户，被客户发现有“报备”这么一个情况，客户直接生气不买了。女A就把损失算到了女C头上，认为是女C抢了她的客户。
于是去和领导投诉女C，又因为女A与女B正在抱团，女B于是也举报了女C上班时间玩手机，不认真工作，还非常较真还特地拍了照片当做证据。
最后因为这一系列的情况，女C最终选择离职。
这事情我到现在都觉得太离谱了，我是觉得女C好像完全没做错什么，就被人抱团排挤走了。真是职场太难混了。其实说到底，女A、女B也就是因为少个人分提成，抱团的很紧密。到现在因为女C已经走了，女A、女B开始分崩离析，斗争了，斗争的点还就是迟到这件事。女A后来选择不迟到，然后举报女B因为开车迟到，觉得我都不迟到了，你怎么能还迟到，开车堵，就坐地铁公交。于是到最后两个人都不能迟到，关系也冰冷下去。
整件事情让我明白了，在职场中，永远没有可以信任的人，也永远没有坚固的团体，大家利聚而来、利尽而散，所以永远不要把自己毫无保留的暴露在职场中，不然受伤的永远只有自己，也不要把暂时的盟友当成永远的盟友，不然被人卖了都不知道。
[ 此帖被grotefrancy在2023-10-19 16:07重新编辑 ]
