发帖回复

阅读：280 回复：2

[职场日记] 【转】在职场，如何成为靠谱的职场人？

刷新数据楼层直达

晏方知

ZxID：2778340

17983鲜花 0鸡蛋

等级: 热心会员

时光跌跌撞撞，季节来来往往。

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-09-26 0

在职场，如何成为靠谱的职场人？
2023-07-26 17:49 罗sir 发布于：四川省

什么样的人靠谱？在我看来用十二个字来概括即可：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

这个说的就是职场中的闭环思维。

什么是靠谱？靠谱其实就是你说的话，做的行为能够让人放心，在职场中的具体体现，就是工作能力强，办事有条不紊，这个就叫靠谱。

别小看靠谱这个东西，一个靠谱的职场人，不仅仅体现在办事能力强，这还要你有一定的判断能力，对一件事不轻易答应，答应了就会尽力去做到，除此之外，有眼力见，情商高也是非常重要的。

闭环思维说起来简单，但做起来却挺难的，因为它需要我们克服一个人性，那就是懒惰。

一个人要负责，要勇于担当，要懂得进取和仔细，这些都离不开对工作的敬业和负责，这就需要我们尽力做到尽善尽美，需要你喜欢这份工作，以及爱这份工作。

什么是凡事有交代？

在职场中，一个领导给你安排的事情，必须要有回应，不管成也好败也罢，你都要懂得及时反馈，及时反馈有助于领导评估项目的进度，甚至是测试该项目有没有推进的必要。

这一点看起来好像不重要，但很多员工就是不懂得及时反馈。

领导布置的任务，哪怕是员工做完了，也不懂得跟领导及时反馈，交代任务进度，非要等领导过来问，员工才会说，这就会导致两边的信息不对称，出现闭塞，甚至影响领导做出判断。

因此一个靠谱的职场人，必须要做到凡事有交代，而凡事有交代的根本，就是及时反馈。

紧跟着就是件件有着落，一个事情你需要及时反馈到领导，但这个项目的评估进度，如何反馈该任务，这都是有一定的经验和诀窍的。

很多人做一件事，很容易半途而废，或者是觉得该项目任务不靠谱，但又不会跟领导反馈，哪怕是不做，或者执行不了，都应该及时跟领导反馈，可以说沟通是衡量一个人靠谱与否的关键特质。

不要怕失败，也不要怕领导质疑自己的能力，关键在于你怎么跟领导去说，去沟通这个事情操作的难度怎么样，项目的进度各种信息都应该跟领导及时沟通汇报，不要怕麻烦。

除此之外，在职场要想成为靠谱的员工，还需要员工对待工作认真负责，一个摸鱼且工作能力不强的人，当然无法成为一个靠谱的员工。

员工靠谱三要素、及时反馈、能力强、工作认真负责。

总的来说，靠谱通常意味着一个人有能力，有情商做事执行力强，这些东西看起来都是理所当然的，但在具体的实际执行中，要想成为一个靠谱的职场人，往往需要坚韧的品质和不懈的追求方可达成。

对领导来说，一个靠谱的员工，往往都是公司里的中流砥柱。

收藏新鲜事

回复引用

顶端

莫笑我胡为2106 ZxID：38121473 关注Ta 注册时间 2013-12-19 最后登录 2024-11-04 在线时间111小时发帖2185 搜Ta的帖子精华0 派派币1316 威望727 鲜花302 鸡蛋0 在线时间111 小时访问空间加好友用道具发消息加好友他的帖子查看作者资料对该用户使用道具 302鲜花 0鸡蛋等级: 家喻户晓	举报只看该作者板凳发表于: 2023-10-02 0 认真做好自己的工作，让别人觉得自己靠谱
	本帖最近评分记录：共 0 条评分隐藏回复引用新鲜事顶端