老板说新员工比老员工好，总是想着法子把老员工干掉，算上我也是老员工了。
自从这次5月底搬完厂后，剩余了十几个老员工，今年订单量说不上多好但勉强也有班加。
大环境都是如此吧，在这期间还一度的招新，有很多人来应聘但一个都没有留住，因为不提供吃住。
在这一片工业区都是提供吃住的，在没有新员工的前提下都是靠这些个老员工在支撑，说支撑可能有点高攀了，但确实是靠这几个员工忙到现在。
近期听老板的意思，拉到了几个大订单，急迫需要招新员工了，招的条件提供食堂吃饭。
老员工算加班费的都有但之前给予的某些补助要减少，当然不是伙食补助，领月薪的就全部不享受食堂吃饭。
当时听到信息，我就问人事，这是歧视领月薪的吗，没吭声（人事是老板的亲戚关系），当然这个消息还没有公布出来。
我之前在哪看到过说员工有一个怠工期吧，最好的是进入公司的1-3年，这样的员工有干劲。
做的久熟悉公司的透路，或者失去了那种积极性，变成了老油条，这样的员工就必须换掉一批（不知道是不是这样我忘了）。
但这一个小加工厂，就普通的员工有啥好换的，天天对着机器做货，天天写着报表，产能又没少，又熟悉产品的各种问题，不是很好吗。
好吧，我是简单脑子，简单的想法，要是辞掉我再赔钱给我正好，哈哈。
利益为重，人性都如此吧。我觉得荀子提倡性恶论非常对，人之初性本恶。
