这几年公司效益越来越差，今年进行了一轮人力优化（裁员）
因为薪资下降，开始考虑换工作，属于换行不换岗，都是人事ssc,7月末的时候已经收到了offer
现在准备提出辞职的时候又开始犹豫。
现工作：合资汽车制造，早八晚五双休，一个月大概加班2天，算加班费。工资低，实发AK左右，六险一金，福利比较齐全
新offer：民营光伏制造，理论早八晚五双休，面试时说需要加班，加班算调休，月薪实发A+3k+，五险一金，14薪，其他福利未知
纠结的点在于，现公司有国企投资，效益不好，但是相对稳定，规范，工作相对比较轻松，没什么上升空间。
新offer，工作强度上升，加班强度未知，民营光伏行业周边人不看好，说要做好再次跳槽准备。
姐妹们有没有什么建议。哦，对，还未婚未育

楼主近两年有婚育计划，如果有建议你别换；有考公计划吗，有也建议你别换，在这个单位备考，如果想考，但觉得事业公务员上岸难，可以考虑社区或者辅警；如果未来想继续从事hr，那我觉得要换工作，hr就是要善用每次跳槽，从助理到专员再到主管，一点点往上跳。另外很重要的一点是你对目前这份工作的态度，喜欢还是厌倦，如果是不喜欢，那么别管其他马上换。

建议在这个单位把生育搞定，再换

现在感觉很艰难，我也想换工作，但是这个年纪加上现在的市场环境，感觉不太好找了

个人角度感觉你考虑一下，30+对女生很不友好，特别是未生育的，毕竟有长达半年的产假，很多公司真的宁可要男的。而且经济环境不好。民营光伏行业，这个也是跨行了，如果不缺钱，还是考虑稳的。

稳定3000，你可以拿3000*12*25年 ；工资高6000*12*2年  
一般民营需要小心谨慎。正常2-5年周期会换工作，如果你想挑战高工资就民营，稳定就国企，看自身消费水平

说实在的你要是这么犹豫你还不如考个公务员，反正也没有到35，看地点也是小城市，竞争没那么大

哪里都不好做，自己要考虑清楚。

楼主打算婚育吗
其实在我看来还是现有的工作比较OK，虽然实发不多，但福利齐全而且一切都熟悉，虽然有过裁员但目前不会拖欠工资之类的吧，即使后面裁掉也有补偿金，好过自己走。出去除非有特别好的机会，但也要面临新环境的挑战，有时候HR说的一切都好但实际上过去完全不一样。

我是别的行业的，从月薪到手6K跳槽到了3K的地方，虽然人工降了好多，但是不担心会失业，有得有失吧

真的好难选

如果近期楼主有结婚、生育的计划还是考虑留国企，福利保障比较好，不会这时候逼着人离职

光伏行业现在可以说是政策性的大发展吧，不知道后面会怎么样

还是要看个人情况和需求，就我自己来说不用养家也更倾向于稳定，目前工资不高也没有跳槽想法了，就是对未来职业规划有点焦虑，不过现在找工作确实不容易，特别是30+未婚未育的女性员工。而且正规单位隐形福利是挺多的，比如节假日、寒暑期发放的卡券物品，还有工会制度福利等，以及看五险一金交的多少，毕竟这是以后的保障。现在国内很多公司劳动法和员工保障都落实不到位，工资看着高也可能是高强度工作或者加班换来的，或者从别的地方压缩回的成本，那跳了也不划算，再者看企业经营者的规划理念吧，是想光顾着自己赚钱还是想打出品牌，是否有晋升空间，能否学习到新知识？顺便也看看现在的领导挽留你有啥理由？

家里经济怎么样？如果普通家庭还是2比较好

如果不是找到下家，或者是能进国企央企，还是不要轻易换工作

我只是说我个人的建议，仅代表我这两年的经历
之前是工作勉强稳定加班狗，起码公司制度算ok，但是工作不高，加班真的到秃
后来换了工作图国企，结果制度不行只是国资背景啥都不行就跑了，现在出去见了市面了其实也就那样，真的说赚钱什么的确实需要付出很多
如果是带入我自己的话，楼主之前在国企节奏慢虽然工资不高，但是稳定我会劝你别走，既然能够找得到合适的工作就表示楼主很优秀，所以我的建议是先在原单位带着，时间自由然后考公。
上岸了就不用考虑其他的了，起码稳定有保障
真的30++的人现在只考虑稳定的说

我个人建议是先别换 大环境不好 有可能越换越糟心
感觉新单位的工作强度不会太小 说是个调休 不见得真的能实现

我觉得光伏行业算是一个不错的行业啊 未来感觉发展还是会可以的那种

三十多我感觉还能拼一把吧，我应该会选择换

我现在的工作就在与光伏相关的外贸企业 光伏现在发展还行呀 可能外贸比较好吧
姐妹你IP是哪的？ 3K在我看来太少了！蹭着还有机会就冲一下。
我前几年从广告公司跳槽到外贸公司 周围的人也都说我疯了 毕竟疫情期间跳槽外贸就是作死行为
可我现在的生活状态比以前好多了！~ 这种事情不是自己亲自去体验一下 谁也不知道结果