【三日谈】以“考核不合格”解聘员工，也是违法【7.31~8.2】【已评完】_派派杂志区

远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁发书番外不补

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-07-31 0

— 本帖被远山见月。执行锁定操作(2023-08-03) —

　　近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除了劳动合同。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。应该说，此案例很有典型意义。

　　这家用人单位的如意算盘是，《劳动合同法》第39条规定：员工有“严重违反用人单位的规章制度”等六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。而该单位的《绩效管理办法》明确，“连续两个季度考核结果为待改进或年度绩效考核结果为待改进”即为未达标，公司有权对其解聘。很多单位也以为，只要“考核不合格”，就能轻松炒员工的鱿鱼。

　　问题在于，一名员工绩效考核未达标，并不能与“严重违反用人单位的规章制度”画上等号。用人单位进行绩效考核，主要是评定员工的工作实绩和效益，就算结果不理想，也只是说明员工的工作状况欠佳，而不能证明其严重违反了管理制度。从报道看，该员工仅是一段时期内工作“有待改进”，也存在年度考核合格的情形，这就与员工违反公司规章制度扯不上关系，更遑论“严重违反”。

　　退一步说，就算员工考核不合格，也不能随意上纲上线。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。之所以如此规定，就是避免用人单位以“霸王条款”侵犯员工正当权益。“考核不达标即解聘”，虽然在员工入职之时就已告知，但它本身与法律维护劳动者正当权益的精神相违背，对员工并不公平，不能成为公司任性解聘员工的理由。

　　此外，该用人单位也并未穷尽“救济手段”。根据《劳动合同法》，即便员工绩效考核结果不达标，属于“不胜任工作”情形，用人单位想要解除劳动合同，也还得先培训或者调整工作岗位，不能“一考定生死”，否则就还有继续履行劳动合同的空间。在这起劳动纠纷中，用人单位并未对员工作出培训或者调整工作岗位等努力，即便支付了经济补偿金及额外一个月工资，也不能改变违法解聘的事实。

　　现实中，类似情况并非个案。很多用人单位制订严苛的考核标准、搞“末位淘汰”，在员工未达标后，就搬出《劳动合同法》中的规定，要求解除劳动合同。在劳动者权益保护愈发健全的今天，这种暗渡陈仓的做法，比明目张胆的违法违规更值得警惕。因为它容易对劳动者造成误导，让人真以为是自己能力不足，从而失去维权的底气和动力，也就背离了立法保护劳动者的初衷。

　　这起劳动纠纷案判决的标志性意义正在于此：司法机关通过以案说法，清晰划定了法律条款的“抽象边界”，即员工考核不合格不能作为解除劳动合同的充分理由。它释放了依法从严保护劳动者权益、约束企业单方解聘权的强烈讯号，对用人单位不无警示意义。

　　对此，你怎么看？

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阿木mua ZxID：99740833 关注Ta 注册时间 2023-07-04 最后登录 2024-11-21 在线时间508小时发帖3706 搜Ta的帖子精华0 派派币42246 威望2335 鲜花28 鸡蛋0 在线时间508 小时访问空间加好友用道具发消息加好友他的帖子查看作者资料对该用户使用道具 28鲜花 0鸡蛋等级: 热心会员	举报只看该作者 58楼发表于: 2023-08-03 0 这种人定的理由作为裁决员工去留的方式，员工彻底就是没有保障了。本来打工人就是弱势方，这样不就是看老板心情，一个公司还搞得和帝制伴君如伴虎一样吗
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