初面一般是指初步沟通后HR和求职者双方都比较愉快，所以约定的初次面试。
在初面阶段，一般HR会侧重考察求职者的通用能力而非专业技能，比如精舍面貌、沟通和交流能力、职业生涯规划、学习心态、理解能力等。
作为复试的第一轮环节，初面的重要性不言而喻。但不少求职者在这关精准踩雷，以至于和心仪的工作就此错过。所以，我还是从HR的角度出发，盘点一下初面容易被刷的X种求职者。
1、缺乏职场礼仪：
这里说的职场礼仪，并不是大家常认为的说“领导好”、“谢谢”等这些基本礼仪，而是说身为一个求职者应有的礼仪。
最简单的就是穿着打扮。一般而言，国内大部分企业的面试都不会太接受求职者穿着不适合职场打扮的着装，比如沙滩裤、超短裙、背心之类的，更夸张的还有爆炸头或颜色搭配过于抢眼的。
在讲究集体利益高于一切的氛围中，过于强调自我，势必会被打上不合群、独树一帜、意见领袖的标签，也会让面试官觉得你不够尊重面试。
再者，因为面试是近距离接触，包括以后到了工作岗位也要和同事接触，所以建议出门前有时间都冲个澡，如果路上出汗了就用止汗露或其他止汗去味的产品，尽量不要让自己身体散发异味。
2、过于社恐或过于社牛：
这里又分两种情况：过于社恐和过于社牛。
过于社恐，比如明明自己做了很多工作，简历上也写了很多，但求职者介绍的时候一两句话就介绍完了，之后就冷场；又或者是当HR进一步询问其工作经历的时候，求职者同样也是一两句就结束了，而且是很流于表面的话，然后同样冷场；再就是一直低着头，从来不与HR正面对视。现在大部分岗位都要求团队协作，但这样的表现会让HR觉得求职者缺乏协作能力和沟通能力，不容易融入团队。
过于社牛，比如闲谈结束已经开始正式面试了，求职者还“葛优躺”或嬉皮笑脸；或者自顾自转换角色，在面试还没结束的时候就反问HR，变成了求职者面试HR；还有举止亲昵，和HR称兄道弟、撩拨、动手动脚。亲和力是职场中重要的能力之一，但想表现出亲和力也要注意尺度，千万不要将亲和力理解为没有边界感。
3、情绪化严重：
职场少不了压力，在面对压力的时候，情绪稳定或能有效控制情绪，也是大部分公司要求适任求职者的能力之一。
有时候，为了直接测试求职者的抗压能力，HR会采用压力面试法，比如故意将求职者之前的工作经历说得很表面，又或者直白地说求职者不适合这个岗位。
面对这样的情况，有的求职者会很沮丧，瞬间就被HR带跑，开始质疑自己的能力；有的求职者会很激动，急于反驳，结果语言逻辑出现了混乱，甚至直接飙脏话；这些都是求职者缺乏抗压能力的表现。
正确的做法是思维快速旋转，将自己曾经的工作经历中自己最有成就感、付出最多的一个点拿出来，按照逻辑顺序，以平静的语气着重阐述自己在这个事件中扮演的角色、遇到的困难、为了解决困难付出的努力、达到的效果或解决的结果、从中得到的收获、对后续工作的影响等，以此反驳HR的说辞。
4、过于明显的造假：
在这里先要解释一下，如果是为了得到工作机会，在工作经历真实的前提下，进行不是特别夸张的美化，这不叫造假；但如果是明知招聘需求是A级，自己在B级或C级，或者从来没做过相关的，却把自己说得天花乱坠，这就是过于明显的造假。
过于明显的造假，只要HR不是个新手，基本通过几个问题就能判断出来，有的还会出现证书造假，这些都会给HR留下求职者不诚信的印象。
5、过于实诚
我喜欢老实人，因为他们大多很善良。但在面试时，碍于我是HR的身份，不能直截了提点太过老实的求职者，只能干着急。
过于实诚，常见于HR问求职者的缺点是什么，而求职者真的一五一十全部说，还都是和岗位要求适任者所具备的能力相悖的。
比如招聘行政，需要细心和耐心，但求职者说自己最大的缺点就是粗心大意和缺乏耐心；比如招聘人事，需要有较强的学习能力，但求职者直接说自己学习能力不强而且也不曾主动学习过人力的知识。这些都是致命的错误，试想你自己都这样说，HR还怎么会录用你？
6、缺乏相互尊重的理念
人与人之间感情是相互的，HR尊重求职者，求职者也应该尊重HR，但实际的面试过程中，有些求职者却有意或无意之中透露着不尊重HR的气息。
最突出的就是我之前强调多次的喜欢说倒装句。这个可能是个人习惯的问题，但在实际沟通中多少都会令人不快。“你吃饭了吗”和“吃饭了吗你”，前面这种正常语序明显比后面的倒装句更友好。
再者，多次打断别人说话，这个也是不尊重的一种表现。无论你觉得对方说得再不对，也不要中途打断他，而是要在对方说话的时候想好怎么样有理有据的反驳，对方说完后利用自己可以反驳的点加以反驳。
还有“你知道吗”、“你了解吗”、“你说对吗”等等，这样略带质问语气的口头禅能避免就尽量避免，因为这些在职场上多见于上级对下级。
总言之，面试对于HR和求职者都是一种考验。求职者在面试中一定要尽量避免这6种错误，珍惜每一次面试的机会。
