引用 读书时巴不得赶紧离开学校，工作了却又对校园带有一些隐隐的怀念
游离在“学生”和“社会人”之间的模糊地带，感觉措手不及、力不从心......
"怕是你的学生思维在作怪"，那么哪些是“学生思维”呢？又要如何避雷呢？
今天我们就来聊一聊这位"职场杀手"
一、自我标签化
引用 “我是新人，有些事情做不好也是正常的，大家都得让着我。”
“我做好新人应该做的事情就行了，把上级分配的任务做完。老员工的工作我不懂，与我也无关。”
初入职场时，要抛弃掉“我是新人”这个心态。作为新人确实有很多不足的地方，同事之间是该多多关照，但是自己标签化自己是个弱者，这样会限制住自身的发展。
作为新人就更应该想着快速成长、有所突破，在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解工作范围之外的东西，去整体的知晓整个项目和环节。
二、不知道主动争取，被动等待
引用 “领导布置什么就做什么，不布置任务就摸摸鱼，反正不知道自己要干什么。”
在学生时代，何时上课，何时考试，都有人安排好：老师让我做10页作业，我不可能做11页。
公司有义务培养新人，但不需要一个没有主动学习精神的人。只有主动出击，进步才会快，领导才能看到发光发亮的你。
在职场，要敢于成为第一个吃螃蟹的人。职场中的所有机会都要靠自己主动争取，你不去争取，就会有别人争取。在一家公司，资源是有限的，僧多粥少时，承担的越多，进步的也就越快。没有领导会不喜欢主动积极的小朋友~
三、等我准备好了再开始做
引用 “我能力不强，怕做错事情，犯错误。领导布置的工作我想再准备准备，慢慢来，准备好了再动手去做。”
对于自己未知的，没有尝试过的事趋于保守，这是典型的考试思维。罗振宇曾在奇葩说里说过这样一句话，“从学生时代的考场到工作单位，最大的一个变化是：任何考试题，你都可以去抄啊，这个变化叫求助，叫协作。”
不要单打独斗，过程中不懂可以学，不会可以问，有困难随时提出来，对于新人来说，出现错误是正常的，完成比完美更重要。
有瑕疵领导大概率可以接受，但是等到deadline，你愣着神一脸懵逼地跟领导说：不好意思，没完成，我想再准备准备。这是谁都不能接受的。
四、带着情绪工作
引用 “你今天怎么了，表格里数据有好几处错误啊。”
“今天我男朋友和我吵架了，心情不好，啥都不想干了！”
在职场上，还有一类典型的学生思维就是过于维护“自我”。对熟悉的好朋友可以任性、口无遮拦，对同事不行。同事没有必要为你的负面情绪买单，带着负面情绪工作只会加深同事对你的负面印象，学会控制好自己的情绪，平衡好工作与生活，不要随意表露自己的情绪，耍小性子。
五、自我感动
引用 初入职场充满干劲，加班熬个夜，发个朋友圈：“命运一定不会辜负每个努力到深夜的人~”
感动天感动地，却感动不了领导。
让别人感觉你很辛苦很努力，领导却没有看到工作的有效成果，自身进步又很慢。学生时代，即便考试成绩没有特别优秀，只要你是个努力勤奋的“好学生”，你就不会被老师家长责备。“结果不重要，只要尽力了就好”在职场也被发挥得淋漓尽致。
不能只是单纯用时间的消耗来欺骗自己很辛苦很努力。问问自己努力到深夜的成果是什么，有没有分配好时间，是不是因为拖延症才不得不干到这么晚。工作中自我鼓励很重要，但不能掩耳盗铃，自我感动。
充满书卷气的象牙塔曾经是为我们遮风挡雨的港湾，
但一旦进入了职场，就不要再把自己当学生。
希望我们都能尽快地摆脱这些学生思维，
戒掉孩子气，成为潇洒职场人！
| 