今天中午快吃饭的时候被单位二把手叫走谈话了，还有主任和我一起。

谈话内容主要是把单位的文字宣传工作交给我，对，就是我一个人负责整个单位的宣传工作。理由是一我文笔不错，又是学这个的。二是办公室还有网络中心没人能干这个。原来负责出稿的人事情太杂了，没法集中精力做这个事儿。

我是这么想的，做这个工作可以，但是我希望不是因为我能做才去做，别人做不好就不用做了。领导给你分配任务总会说上一句，那XXX没发做，能力不行，怎么怎么的。我觉得东西不会做学着做，而不是不会做就让给别人做。这样会做的人工作难道不是越来越多嘛？不会做的就清闲了呗。像我们这种单位不会轻易辞退人，那以后不想干活就说我不会呗，这样工作还怎么运行下去。

然后就是别人推脱工作理由就是工作杂，顾不了，但其实我工作也很多也很杂啊，那我说这个理由就没用。

哎，领导不解决，这种问题就会一直存在。

人善被人欺，有的事情一旦接手。。再想丢就难了。。好处没有，糟心事一大堆。。所以一般人都是能推就推吧。。

领导找你说明看重你，至少在单位有存在价值，可以暂时先做着，回头再说

所有的单位都会有这种情况。。。
能干的人越干越多。。。
闲的人是真闲。。。

哪里都有……
我们之前副主任也是说年龄大了，这个不会那个不方便，然后也快退休了，工作全部丢给我。然后她走了，现在全是我干，没有新人。现在主任也把手上的事情教给我，说这个以后你要会的，反正就是越做越多……只涨工作不涨工资……

这个情况我单位也有，年纪大点的说我不会电脑，不会干这活
然后又丢给我，说你年轻学东西快。。。

一样的，说什么能者多劳，我觉得你做上主任肯定能力更好为啥不多劳一点。可怕的是我是被隔壁办公室拉去帮忙，说女生写字好看男的写的不好看，让我抄到手得了腱鞘炎，还嫌我抄的时候看电视剧，我乐意你管得着吗，还bbbbb，我的顶头领导还说我不能把本职工作忘了，牲口，当时明明是他跟我说让我去帮忙的。

一样的情况，我们单位也不会轻易辞退人。我们部门的人也是这样，一生气就说换个人做吧。这样就算了，我们换财务经理。趁着新经理搞不懂，使劲往我身上推。我在的时候都推，我休假的时候更是这样。关键是我们关系还不错的，就是因为我不逼急了不发脾气，就这样。