说明她至少有一项你不具备的能力，就是让上级喜欢的能力，你可以向她学习，不是通盘接受，但是肯定能从她那里学到一些。
如果你是公司骨干，能力被大家都认可并推崇（不是只有自己觉得好哦，而是周围人都明确表示如果有机会，就必须是你的那种），很有希望晋级，而她这种被领导喜欢的特质（不管是什么原因）影响了你的晋升路（前提是有明确的晋升机会出现），那就果断换工作。
如果你是普通一员，那就什么也别纠结，做好自己的事情。说句不太中听的，既然在这个公司工作多年也没能做到出类拔萃，那换个工作一样如此，一样只能做普通员工，还是要去适应各种不同类型的同事，还不如在已经熟悉的岗位上提高自己，等到有能力让其他人来配合你容忍你的时候，再跳槽。
不知道你是从事哪一行的，但是有一点应该是通的，就是任何行业都是需要沉淀的，有的人喜欢通过频繁的跳槽来提升工资待遇，但是除了极个别的天才，真正能获得大幅度的跨等级的提升，比如从年薪几万跳到百万的，肯定只属于那些有良好的忍耐力，在一个岗位沉淀了足够多了经验和能力的，不属于那些一两年就跳个槽，稍不如意就换个工作的。
