这几天部门有个小姑娘离职了。真的是突然离职的那种。没有任何迹象也没有交代就不来了，电话都木有一个。没有交接真的有点郁闷了。主要是搞不清做到哪里了，又需要从头缕。跑题了，开帖子主要是想说说面试的。说起面试，面过不少人了。按照资本家的想法是想招男生，第一因为男生抗糙，另一方面就是不会生孩子也不需要产假哺乳假。不过本身因为我们职位的特殊性，男性少，有也是价位高。所以一直招来E的都是女性了。再说说遇见的各种各样的面试者吧。有夸夸其谈，专业问题却不懂的。也有明明工作经验不少，却很紧张说不出什么的。也有一说就知道一二三头头是道的。我会准备一两个小问题问问。看是否与说的或者简历上写的是否差太多。能够面的上的都是性格和经验以及知识都有所体现的人。不过有时候也超级失败，明明面试以及回答问题都还不错。业务能力却很一般的人。所以其实我到现在也没办法分辨一个人是否能在我面试一次的情况下就能胜任工作了。
（要准备去睡觉了，所以今天就这么发了）

以前我们老板招人最怕遇到说的天花乱坠的那种，她招人都喜欢务实能干的那种，话也许不多，但勤勤恳恳的

这真的就是看运气的 有的人是只会说不会做 有的人是会做却不太会说。主要还是眼缘 缘分到了 怎么都能一起工作

有时候觉得面试也是很靠运气的，如果和你竞争的人能力不怎么样或者给人留下的印象不怎么样，那就走狗屎运咯。

我们行业更是，男性们是宝女性就非常吃亏。不过工作中不得不承认，我们自己都觉得男性在不一样

之前人事领导面试了一个表现超好的女孩纸，该领导对她也十分看好，结果才来一天就顶不住了后期面试都专门挑男孩纸

朋友昨天刚说面试一次通过，准备跳槽了

那种面试表现很好，工作能力一般般的人是怎么做到完美过面的，他们也太能包装了吧，羡慕。