很高兴上一个职场的有感受到很多人的评论，步入职场后很多情况大家都是感同身受。同样的，因为工作主要做的是人力，所以有些言论有些片面了。今天主要也是针对里面的一个回复，有一些感想，和大家分享出来，也欢迎大家和我进行讨论。
上面有个回复说公司越大分工越详细，那么在工作的时候，我们选择大的平台能够更加有助于我们去发展还是选择小的平台，自己能够锻炼领导能力呢？我相信很多在选择公司的同学应该都会遇见这个样子的困惑。其实对于我来说选择平台并不是很重要的，因为这个平台并没有人能够告诉你正确或者标准答案，看你自己的取舍了，大公司你以后换工作不仅简历好看，很多工作也正规，对于你的工作开展有一定的好处。小公司锻炼你的综合能力，时间规划，甚至是你的领导能力都是各有优缺点，看你如何取舍了。
我认为当你选择工作时，主要看的是你所在的部门是否有发言权，换句话说，这个部门是否能够得到领导的支持。当然这个主要还是基于后勤工作的感想。当你部门不受重视，或者领导及其他同事认为你的工作就是理所当然的服务时，你的工作感觉就是憋屈，你的专业意见不被采纳，你的工作效果不被认可。销售部门的销售业绩出不来，是你人员没有招聘到位，是你人员选择不合适，是你人员培训不合格。整个后勤会沦为背锅侠。这种情况不仅会体现在小公司，当公司是大型公司，总公司人力不受重视的话，分公司的人力也会受到影响。
当然，这些在初入职场的时候你是无法知悉的。但是，当你工作一段时间后，只要你认真地观察，就会发现，当你发现你所在的部门是否已经是背锅侠。这个时候，你就需要认真地考虑这个公司是否还有待下去的必要性了，因为工作毕竟是为了更好的生活，作为社畜也需要在夹缝中寻找一线开心。
