入职央企十三年，亲身经历了公司由衰到盛，再到现在的逐渐衰败。盛衰的原因抛去经济大环境的因素，感觉一个企业的兴衰完全看领头人的能力和政策！
兴盛那几年，公司所有员工一门心思干工程，收入和付出成正比，公司的发展势头特别好。谁知好领导走了后，来的领导一个比一个能折腾，一个比一个能“改革”，搞的底层员工每天都要应付本职工作以外的考试、答题、评估。每次所谓的激励和改革，不过是变着花样的增加惩罚措施，不见重奖只见重罚，员工哪来的积极性？！每改革一次就有一部分人心寒，现在底层员工再也没有五六年前那种积极性，左右都被罚，晋升又那么困难，还不如混日子。整个公司就像是走在路上的一个老人，停下来就会被后来者赶上，用鞭子抽却越走越慢。
期待下一任领导能从基层上上来，好好看看现在的怪状，带领公司走出衰败，重新充满活力。

真基层上去的领导也就失去了在基层的心，改革的目的不是给你们看的，是为了以后有政绩谈的

嗯嗯，同样国企，同样感触。

即将离开国企了 领导真的很重要

不是央企，国企。一样的，领导的眼光决定企业的命运。现在这个以前是国资委的领导，都下到企业了，还误以为会有别人捧着他。拜托清醒点那是你的监管机构，该你去捧别人啦。就这样还眼红做业务厉害的部下的绩效，各种阴谋。关键是巡视组发现了问题，感觉他也能平安过度，只是我们的大领导当不了了。为啥不关鸡圈呀？

入职十多年了，曾经一起奋斗过，会很痛心吧

居然在一家公司呆了这么久…我简直无法想象自己一成不变的工作状态

我也在公司呆了五年了，也是由衰变盛，老板就变了喜欢扣钱扣工资

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工作17年了。。。我的妈。我居然都这么老了。前5年都在到处跳槽。后面被老妈按着终于没跳槽了。在这家公司待的太久了。感觉老板都认定你不会走，走不了。也不是那么重视的感觉。。。可能也是因为自己能力还不足够让人重视吧

好领导真的特别重要了。
我们他们企业就是换了个领导，产能不变，效益对砍，工资缩水了三分之二，那几年真的太惨了。