大家在工作过程中，会有遇到各种请求借调的要求。
我同事在计划部，前天采购部提出想借调她5个月，为此她很烦恼，不去会得罪人，去了只有5个月，自己在原部门的工作会给人顶替，谁知道回来会给安排什么不想做的工作，也影响这几个月的绩效。

其实这种借调很常见，她只看到眼前。没想过借调过去会学到原部门很多不同的东西，看事情的眼界也会不同，遇到事的时候会有不同的处理方法，而且完全可以在这些时间内做好工作，处理好上级和同事的关系，很可能会让上级看上眼，直接正式调到本部门。

另外，这些学到的东西是自己的，如果你跳槽，会成为工作履历和经验，扩大找工作职位的范围，工资也会提高。

所以，在工作中，遇到这些借调，尽量服从公司安排，并从中学到不同的技术和经验。这些很可能让你受益终生。

不是的…如果借调连自己工作都做不好的话，那感觉两边工作最后都做不好，学不到东西

我觉得这个是要看部门的，借调部门的工作强度，工作内容，前景什么都都要考虑进去

如果是部门间直接定下来了，个人也改变不了，借调不是调岗，往好的想，就当去学习了。

你同事考虑的也是很正常的，很可能借调以后回原部门就没位置了
很多休完产假回来发现自己的位置被人顶替了，自己也没事情，不得不辞职。

有利有弊吧，看自己了，不想去就婉拒

还是看个人的适应能力，我进公司快10年了，除了头两年，后面每年都换一个岗位，适应的也还不错

这个不能一概而论

还是看岗位吧~不过一般借调去都能学到些东西的呢~

这种事不是自己不想答应就能不答应的

借调跟调整岗位还是不一样，而且才5个月，5个月又不可能让你接触核心，一般都是打杂，你同事的担心也是正常的。

需要具体情况分析，如果调入的部门有发展前途就同意

应该看借调去要做什么工作吧，还是得自己衡量利弊

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看个人和看岗位吧
怎么说，虽然可以学到更多，但是如果借调到比原来差的还不如在原先的岗位，毕竟借调时间久了可能就回不去了

看个人吧
我在这个公司最初就是被借调的
然后就在这个部门安顿了。。。最气的换了岗位工资却从不提涨，而且内部资料里还是原来部门的所以不能涨工资
其实直接就提换岗最好了，省的最后工资扯不清

我以为只有优秀的同事才会被借调呀，你同事难道不应该觉得自豪嘛

个人觉得，被借调的人的意愿要尊重，但是也要充分顾及到原来部门领导的意见。毕竟只是借调，如果领导不愿意的话，还是不要答应的好。

要看借调出去的部门是不是有意义，如果是打杂的也挺无奈的。

各有利弊，不过对于事业单位来说，我觉得多认识个人多条路，借调也没啥不好的。