年后开始因为公司人员配置调整，从之前的行政转到了人事，小规模公司，啥都要做，主要招聘吧，压力山大T T行政后勤类还是算比较容易招到人的，但是以销售为主的我们公司，招销售简直就是难上加难，本来想做销售的就少，公司要求又高，底薪也不算高吧……老板向业务部经理施加压力，“今天面试的怎么样呀？”“到现在面了几个人啦”，业务部经理再来跟我抱怨，嘤嘤嘤，这周疯狂面试，一般一天面3-4个基本就不能做其他事情了，心好累，今天一称体重轻了四斤……加油加油！下周又是安排慢慢的一周……

看到楼主说减了斤不厚道的羡慕了哈哈哈
在忙也要保重身体哈~

总有掉坑的，也会有人不断从坑里跳出去

楼主加油！行政和人事都做过其实对发展还挺好的，多条路多个选择，不过做招聘的人事也的确很辛苦就对了。也建议有人推荐，同样做销售的同事有没有朋友什么的也做这块的，来应聘的话更有经验成功率也会更高吧

现在的年轻人都不喜欢干销售是...辛苦了

看到清了四斤竟然有点羡慕，平时工作忙起来比较累总是用吃来安慰自己所以上班忙的时候反而体重升的更快hhh小公司都是一人身兼数职的，哎，之前工作当客服当仓管偶尔还要写文案和面试。销售岗的话现在大家都更注重提成和工作时间，能干销售岗的一般抗压力都挺强的，而且现在年轻人更注重福利和人文关怀，多从这方面下手吧~

哇，感谢亲！豆瓣还真是没想到可以用来招聘，我之后研究一下，现在就比较多用51和智联，51的简历还是比较多的，Boss也在用，效果也还不错。内推我觉得是可以实行的，但是我领导会有顾虑，猎头实在是贵，用不起啊。猎聘一万多的都下不了手，预算有限T T谢谢亲的建议！get！！！

加油楼主～楼主，可以试试拓宽招聘渠道，多试试在不同的网站发布招聘信息，有些免费的可以豆瓣啊什么的也发发，不晓得你们公司有没有内推政策，同行业的销售也是有圈子的，如果可以，可以让公司出内部推荐成功的话，推荐人能在新人入职过试用期的时候拿到一定的推荐奖。如果招聘成本允许的情况下，可以问问是否申请用猎头。因为本身也不是招聘岗，但看自家公司的招聘会用这些来拓宽渠道，希望有用。

我工作压力越大越容易胖，因为控制不了吃东西，跟楼主相反……

还好吧，小公司的我财务行政人事都要做，最近要招女销售要求英文6级以上，还要长得好看，我连约人都没约到几个愿意来面试的，烦。。

苦中作乐的想吧，至少肥是减了！

楼主加油哇✪ω✪
顺带想问一下，如果是社会招聘行政后勤类的一般面试会问什么？谢谢～

加油(ง •̀_•́)ง